L’AI come Partner HR: Innovare il Recruiting con la Tecnologia

In un’era di cambiamento incessante, Performa Group presenta Performa AI, la tecnologia di ultima generazione che supporterà il lavoro dei team HR con le sue avanzate ed innovative soluzioni di AI. Progettata per ridefinire i processi di selezione del personale, Performa AI si afferma come un supporto collaborativo essenziale per i recruiter, fornendo alcuni degli strumenti di analisi dei curriculum più all’avanguardia, per attrarre rapidamente i talenti più in sintonia con le esigenze aziendali e per affrontare la crescente complessità del mercato del lavoro ed il fenomeno del mis-matching.

Performa AI si distingue sul mercato italiano grazie al suo elemento differenziante: la valutazione dell’esperienza lavorativa. Grazie ad un’analisi dei CV che prende in considerazione l’esperienza lavorativa effettivamente vissuta, non limitandosi ad un confronto basato solo sulle competenze, avremo la garanzia di un output decisamente più accurato.

Michele Andreano, CEO & Founder di Performa Group, afferma con convinzione: “La visione che guida Performa AI è limpida: l’intelligenza artificiale non è soltanto una componente del nostro presente, ma rappresenta il perno su cui ruoterà il futuro del recruiting e delle nostre opportunità aziendali. Siamo pionieri in questo ambito di transizione, avvantaggiati dal nostro know-how derivante dalla selezione del personale nel competitivo settore IT.”

Innovazioni Chiave di Performa AI

Performa AI si articola su tre tecnologie all’avanguardia:

1. CV Parsing Evoluto: Un processo automatizzato per l’estrazione di dati dai curriculum, che eleva la qualità dell’analisi iniziale dei candidati.
2. Algoritmo di Job Matching: Pioneristico nell’analisi non solo delle competenze ma anche delle esperienze, offrendo output più precisi rispetto ad altri sistemi.
3. EasyMatch Career Site: Un sistema che implementa l’AI nei career site e che trasforma e personalizza le esperienze di navigazione e candidatura, facilitando il match tra candidati e posizioni lavorative più pertinenti, rafforzando così il brand attraverso l’attrazione di candidature di qualità eccellente.

Non solo questa tecnologia è incorporata nell’ATS di Performa Recruit ma è anche autonomamente integrabile (essendo stata studiata in modalità add-on) con ATS, CRM, HRIS e software interni all’azienda, garantendo al meglio i flussi di CV, analisi e matching ed incrementando la precisione e la qualità del processo.

Il Futuro di Performa AI

Guardando al futuro, Performa AI prevede ulteriori innovazioni nel campo dell’Intelligenza Artificiale, grazie alla collaborazione con ISCS, suo partner tecnologico, consolidando l’impegno a sviluppare un domani in cui l’Intelligenza Artificiale sarà il principale supporto per ogni team HR.

Vuoi saperne di più su questa tecnologia?

Scopri come Performa AI può rivoluzionare il tuo processo di recruiting su www.performagroup.it.

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Forte dei risultati dell’ultima edizione 2021, con più di 1000 colloqui sostenuti in due giorni, da 26 importanti aziende del settore IT iscritte (con una percentuale di prenotazioni delle slot di colloquio dell’82%), anche quest’anno si terrà in versione virtuale la 4° Edizione del Techjobsday, la due-giorni rivolta a recruiter e ai professionisti delle Risorse Umane che potranno incontrare e colloquiare informatici in cerca di nuove opportunità di carriera.

Un evento di employer branding e di recruiting rivolto ad aziende e startup tech che stanno trovando difficoltà nel reperire personale informatico qualificato.

Reteinformaticalavoro, il primo portale del lavoro italiano specializzato per l’informatica e organizzatore dell’evento, conoscendo da vicino la complessità del mercato del lavoro IT e ICT, supporterà anche quest’anno le Aziende con questo evento di networking il 17 e 18 novembre.

L’obiettivo è quello di instaurare il matching perfetto tra recruiter e informatici di ogni seniority tra cui: neolaureati in informatica e discipline STEM, programmatori, data scientist, amministratori di rete, esperti in sicurezza informatica, PM, web developer e molto altro.

Techjobsday 2022: quando, come e dove

Il #TechJobsDay2022 si presenta nelle sue vesti ormai riconoscibili di una città digitale, dove i candidati potranno navigare tra i diversi building personalizzabili dalle aziende, scegliere a quale offerta candidarsi e sostenere il colloquio nelle due date live del 17 e 18 novembre.

Anche le aziende avranno un ruolo attivo: trovare le modalità giuste di comunicare al meglio e farsi scegliere. Potranno quindi essere protagoniste con i loro CTO e developer nella presentazione di webinar tecnici per aumentare ulteriormente visibilità e web reputation.

Gli altri eventi live in parallelo saranno organizzati direttamente da Reteinformaticalavoro e dagli Sponsor dell’evento e dalle Community Tech.

Il Techjobsday non è solo un evento di 2 giorni. L’attività di booking delle Agende dei colloqui verrà aperto ben 3 settimane prima per permettere, ai candidati di selezionare le aziende con cui vogliono mettersi in contatto, alle aziende di avere le slot di colloqui già quasi completate.

Grazie ad importanti investimenti pubblicitari e di marketing di Reteinformaticalavoro e di Performa Group, a supporto dell’evento, il Techjobsday sarà l’occasione per entrare in contatto con professioniti IT su tutto il territorio italiano.

Programma e aziende partecipanti sono ancora in fase di definizione.

Pianifica la partecipazione della Azienda.

Vai sul sito del Techjobsday.com, compila il form per scaricare il PDF e conoscere modalità di partecipazione e pacchetti in base alle esigenze di ogni azienda.

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Performa Group, società di consulenza operante nel mercato ICT, lancia Performa RPO, il servizio di selezione “flessibile” rivolto alle aziende in cerca di talenti.

Il servizio collaudato di selezione IT nasce con l’obiettivo di supportare il processo di Talent Acquisition delle società che sono alla ricerca di professionisti informatici, utilizzando ogni canale specializzato per trovare i candidati più in linea.

Nato dalla lunga esperienza di un team di IT Recruiter, il servizio esclusivo di Recruiting Process Outsorcing si integra perfettamente nelle strategie di Talent Attraction delle aziende Tech (e non solo).

Performa RPO è adatto sia ad aziende provviste di un ufficio HR ma non dedicato alla selezione di profili IT che a quelle organizzazioni abituate ad esternalizzare parte o la totalità dei processi: una consulenza esterna per rispondere non solo ai bisogni dei dipartimenti HR ma anche al management aziendale, come un partner affidabile realmente integrato nel business.

Nel corso degli anni, Performa Group si è specializzata nella Talent Acquisition in ambito ICT, sviluppando strumenti verticalizzati che in poco tempo sono diventati i principali canali italiani di ricerca e selezione di personale informatico. Tra questi Reteinformaticalavoro.it, il primo portale del lavoro italiano dedicato al settore IT, e Performa Recruit ICT, il software per il recruiting che sarà possibile utilizzare sia durante il periodo di consulenza che nei due mesi successivi.

“L’obiettivo di Performa RPO – conferma il CEO di Performa Group, Michele Andreano – è mettere a disposizione delle aziende “il tempo” e le “competenze specialistiche” di un team di selezione flessibile in base alle quotidiane esigenze dei reparti HR”.

Nasce RPO: il servizio di recruiting esterno che aiuta a trovare i migliori candidati IT.

Sfruttare la tecnologia multicanale per migliorare il processo di Talent Attraction delle aziende nei confronti dei professionisti informatici è il nostro obiettivo con segnali positivi di tassi di successo del 78%, contro il 30% dei canali tradizionali.

Cercare talenti IT con gli strumenti giusti, conoscere le loro richieste e aspettative, gestire con esperienza lo screening dei curricula, i colloqui tecnici e la trattativa economica, costa tempo alle aziende e necessita di un’adeguata formazione del reparto HR.

“Con il Servizio RPO intendiamo rivolgerci sia a grandi aziende che alle PMI che hanno bisogno di implementare immediatamente competenze specialistiche di selezione di figure informatiche di ogni seniority – afferma Andreano – diventando un’alternativa flessibile e conveniente rispetto a servizi che prevedono una fee o a rapporti di fornitura esterna di personale informatico”.

L’RPO è concepito per ottenere, a fronte di un pacchetto ore, il coinvolgimento completo di tutto il  team dei recruiter, che, con competenze diverse, porteranno valore nella definizione del progetto e pianificazione delle attività,  in tempi più veloci.

Con un team composto da 10 professionisti specializzati nell’IT e nel digital recruiting, l’attività di ricerca e selezione individuerà azioni per ogni step della consulenza (pianificazione, attrazione, recruiting&evaluation e onboarding).

Gli strumenti tecnologici di Recruiting Marketing che gli IT Recruiter metteranno in campo per ogni ricerca assegnata possono essere supportati da progetti custom di Employer Branding e di Assessment, grazie a partner qualificati coi quali collaboriamo.

Scopri i dettagli del servizio Performa RPO: è tecnologia ed esperienza al servizio del recruiting IT.

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È sempre più chiaro che per stare al passo con la trasformazione digitale le aziende hanno sempre più bisogno di figure professionali specializzate. Per questo motivo Teamsoft, azienda attiva da più di vent’anni nel campo informatico, lancia Talent, lo strumento di talent acquisition studiato per supportare le aziende nella difficile ricerca di personale informatico.

Il Talent è un canale dinamico che raccoglie talenti le cui esperienze professionali e competenze specifiche riguardano esclusivamente il settore dell’Information Technology. Le aziende possono iniziare da qui il loro processo di Talent Acquisition.

Elementi che contraddistinguono e valorizzano Teamsoft Talent:

• Disponibilità del candidato a cambiare lavoro:
  questa informazione, molto preziosa per i recruiter, viene costantemente aggiornata;
• Candidati selezionati:
  i candidati che entrano a far parte del Talent rispettano una serie di requisiti stabiliti da IT recruiter esperti;
• Note aggiuntive dei recruiter:
  tutte le risorse presenti nel Talent sono già state colloquiate, con relative note sui colloqui all’interno delle loro schede;
• Talent matching:
  ogni azienda troverà solo figure professionali e competenze strettamente legate al suo core business.

Il portale è accessibile tramite richiesta attraverso questo form

Oggigiorno le aziende, consapevoli del gap tra le loro richieste e la reale disponibilità di professionalità specializzate, devono necessariamente fornire ai loro recruiter e technical recruiter strumenti studiati apposta per migliorare la gestione del tempo e delle numerose ricerche aperte. Il tempo, fattore di per sé prezioso in qualsiasi settore, diventa infatti di primaria importanza nell’IT: le aziende a caccia dello stesso candidato sono moltissime e le ricerche si chiudono con un nulla di fatto più spesso di quanto si possa immaginare.

Teamsoft, con il supporto di Performa Group (di cui fa parte), cerca di affrontare le complessità del momento grazie alla sua triplice anima orientata alla tecnologia, alle risorse umane e al marketing. La value proposition dell’intero Gruppo è specializzata nel settore informatico: da Reteinformacalavoro, la job board che mette in contatto diretto aziende in cerca di informatici e professionisti dell’It, all’ATS  Performa Recruit ICT, il recruiting software in Cloud che mira a ridurre notevolmente i tempi di selezione e gestione delle risorse umane con moduli esclusivi per l’Information Technology.

Michele Andreano, CEO di Performa Group, afferma: “Il nostro Gruppo si è posto l’obiettivo di diventare il partner ideale in ambito Human Resources per l’IT. Desideriamo aiutare i nostri clienti a crescere, progettare e innovare. La sinergia tra le aziende che fanno parte del Gruppo ci dà sicuramente una marcia in più”.

La cooperazione tra le tre aziende, dunque, non fa che apportare un valore aggiunto a Teamsoft, che nel panorama informatico si pone sempre più come partner affidabile per la selezione di talenti IT.

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