Capgemini Italia ha annunciato la campagna di assunzioni per il 2018, che porterà in azienda 700 nuove figure professionali entro la fine dell’anno. Le posizioni aperte si rivolgono a 200 neolaureati in Ingegneria Informatica e altri 200 neolaureati in Ingegneria Gestionale e delle Telecomunicazioni, Matematica, Economia e Commercio e Scienze Economiche e Bancarie, per un totale di 400 assunzioni. A questi si aggiungono altri 300 profili che saranno ricercati fra professionisti con competenze specifiche in ambito Digital Customer Experience, Insights & Data, Digital Manifacturing, Cybersecurity, IoT e consulenti con competenze di business e processi, con esperienza nei mercati Manufacturing, Financial Services, Telecomunicazioni & Media e Pubblica Amministrazione.

L’importante piano di recruiting per il 2018, che prevede l’inserimento di 700 nuovi profili in tutte le 10 sedi nazionali di Capgemini Italia, è legato ai tre pilastri su cui si fondano il successo e la crescita dell’azienda, che sono dinamismo, precisione e persone. Questi elementi riflettono l’unicità del carattere e i punti di forza di Capgemini in qualità di business partner che aiuta i propri clienti ad affrontare i cambiamenti tecnologici e di mercato, per rimanere competitivi nell’attuale contesto di trasformazione digitale.

«Da sempre Capgemini mette al centro le persone: per noi l’acquisizione dei migliori talenti in grado di accompagnare i nostri clienti attraverso il percorso che porta alla digital transformation è un passaggio fondamentale per garantire quella qualità nella consulenza che ci caratterizza dalla nascita dell’azienda», afferma Andrea Falleni, Amministratore Delegato di Capgemini Italia e Eastern Europe. «Capgemini è da sempre proiettata verso il futuro, a partire dalle sue origini il Gruppo ha aiutato i clienti ad affrontare rivoluzionari cambiamenti tecnologici e commerciali. Il nuovo piano di assunzioni si innesta in questo contesto: la nostra intenzione è offrire opportunità di crescita e sviluppo professionale a giovani e professionisti che siano motivati a lavorare con i clienti per supportali e affiancarli nell’evoluzione del loro business verso contesti sempre più digitali e dinamici».

La campagna di recruiting è finalizzata all’ingresso in azienda di 400 persone tra neolaureati e giovani laureandi, con un percorso di inserimento e crescita professionale diversificati sulla base del potenziale e delle competenze. Inoltre, è previsto l’ulteriore inserimento di 300 profili professionali con conoscenze tecnologiche consolidate in ambito DCX, Insights & Data, Digital Manifacturing, Cybersecurity,  IoT e consulenti con competenze di business e processi con esperienza nei mercati Manufacturing, Financial Services, Telecomunicazioni & Media e Pubblica Amministrazione.

La conoscenza della lingua inglese è uno dei requisiti fondamentali per tutti i ruoli richiesti e deve essere accompagnata dalla capacità a lavorare in team, problem solving e capacità di adattamento ai rapidi cambiamenti del mercato, oltre a una forte propensione all’innovazione.

Il piano di assunzioni permetterà all’azienda di offrire un maggior presidio del territorio e di supportare il percorso di Digital Trasformation dei propri clienti, accompagnandoli nell’adozione di nuovi modelli e processi di business con soluzioni innovative e servizi sempre più digitalizzati.

Un’azienda Top Employers attenta alla ricerca e crescita del talento

A ulteriore conferma della centralità delle persone per l’azienda, anche quest’anno e per la nona volta consecutiva Capgemini Italia è stata certificata Top Employers. La ricerca annuale condotta dal Top Employers Institute certifica le migliori aziende al mondo che offrono eccellenti condizioni di lavoro e che accompagnano le buone pratiche HR con iniziative volte a valorizzare le persone.

Inoltre, per il terzo anno consecutivo Capgemini è partner di SDA Bocconi Microsoft Dynamics Academy Talents. L’iniziativa, parte delle numerose attività che sviluppiamo in partnership con i principali atenei, ha l’obiettivo di offrire una formazione manageriale e tecnologica a studenti neolaureati o laureandi per formare professionisti junior da inserire in azienda su progetti di consulenza a supporto dell’offerta Microsoft Dynamics. Due le edizioni previste per il 2018, la prima a febbraio e la seconda a giugno.

«Il nostro supporto a MDA Talents sottolinea ancora una volta l’importanza che le persone e lo sviluppo del talento hanno per Capgemini. Tale progetto, infatti, è volto a colmare il gap tra il fabbisogno di persone che fanno consulenza nel campo dei sistemi informativi e il tipo di preparazione che viene dato dalle università», racconta Alessandra Miata, HR Director di Capgemini Italia. «Siamo veramente orgogliosi di far parte di questo progetto e dell’importante contributo che possiamo fornire attraverso questa partnership: proprio per la centralità che per noi hanno le persone e per il nostro ruolo di leader di settore, siamo in prima linea nel fornire ai giovani neolaureati e laureandi gli strumenti e le competenze utili a costruire il loro futuro professionale. Questi rappresentano per noi la base per continuare a fornire una consulenza di qualità e al passo con i veloci e imprevedibili sviluppi del mercato».

Per consultare le posizioni aperte e inviare il curriculum, visitare la sezione “Lavora con Noi” sul sito internet dell’azienda.

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Subito ricerca 14 nuovi professionisti per la sede di Milano cui affidare il potenziamento della propria struttura Product&Tech.

La ricerca di nuove figure si inserisce all’interno di una strategia di crescita di Subito, che nel 2017 ha celebrato i suoi 10 anni di attività e raggiunto i 140 dipendenti, con una crescita del 20% anno su anno.  L’obiettivo di questo importante investimento in Italia è quello di consolidare il posizionamento di Subito come principale player nel settore degli annunci online, investendo nei talenti e nello sviluppo dell’offerta di servizi per l’utente e per i partner di business. L’azienda, digital company innovativa nel panorama nazionale, sviluppa internamente in Italia tutte le novità di prodotto grazie al team Product&Tech, cui appartiene il 40% dei dipendenti.

Nello specifico Subito offre 14 posizioni a tempo indeterminato nei seguenti settori:

Settore Technology

10 posizioni a tempo indeterminato con sede a Milano: Software Quality Assurance Engineer, Data Analyst, Data Engineer, Backend Developer, Android Developer, iOS Developer, Sys Admin Office Engineer, System Administrator, Web developer, Frontend engineer.

Per tutte le posizioni, il candidato ideale deve essere in possesso di una laurea e avere esperienza di 3-5 anni nel campo dell’information technology.

Settore Sviluppo Prodotto

4 posizioni a tempo indeterminato con sede a Milano: Senior UX Designer, Project Manager, Product Owner, UX Designer.

Per tutte le posizioni, il candidato ideale deve essere in possesso di una laurea e avere esperienza di 3-5 anni nel campo specifico a seconda delle posizioni.

Lavorare in un’azienda come Subito, nominata tra le migliori aziende dal Great Place to Work 2017, permette di sviluppare la propria carriera grazie alla formazione (oltre 6.000 ore erogate ogni anno) e ai principi dello smart working: collaborazione, flessibilità, personalizzazione ed empowerment. Oltre a ciò, Subito offre ai propri dipendenti una serie di iniziative di welfare che spaziano dal wellbeing a convenzioni con palestre e servizi di concierge a domicilio, per permettere un work-life balance ottimale.

Per maggiori informazioni e per candidature, il riferimento è la pagina di Subito su InfoJobs.

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Indra, una delle principali società di consulenza e tecnologia in Europa e America Latina, ha inserito 169 professionisti in Italia alla data del 30 novembre 2017 e ne prevede  altre 10 assunzioni prima della fine dell’anno. In totale, la società prevede quindi di assumere circa 180 persone nel 2017, superando ampiamente l’obiettivo di 100 inserimenti fissato all’inizio dell’anno.

Circa il 60% degli assunti sono entrati nella società con contratti stabili, mentre il 40% è relativo a talenti junior, entrati in modalità training on the job, con una percentuale di retention, al completamento del periodo formativo, superiore al 90%.

La maggior parte degli inserimenti si inquadrano nell’iniziativa Smart Start, volta a facilitare l’assunzione di giovani laureandi e neolaureati, in grado di promuovere la scommessa di Indra per la trasformazione digitale e lo sviluppo di nuove soluzioni e servizi.

Indra ha l’obiettivo di attrarre e trattenere i migliori talenti. La società vuole aumentare il proprio pool di professionisti rafforzando alcuni profili – soprattutto quelli legati ai nuovi business – coinvolti nei processi di trasformazione digitale e nello sviluppo della nuova offerta di soluzioni innovative.

Con Smart Start, la società vuole inserire i migliori e più motivati professionisti provenienti delle università italiane. Indra cerca nel Paese giovani con profili tecnici specializzati in ambiti tecnologici e innovativi. Persone proattive, innovative e con voglia di imparare per partecipare a nuovi progetti, che vanno dalla consulenza di business e tecnologica all’ingegneria, allo sviluppo di soluzioni e alla produzione di software. In particolare, è prioritario l’inserimento di ingegneri informatici, ingegneri gestionali e matematici. In questo senso, si valuteranno singolarmente le conoscenze tecnologiche in aree come .Net, Java, SAP, Data Base, CRM e  le qualità relazionali e i valori in linea con la cultura di Indra.

le selezioni sono ancora aperte; i candidati interessati possono inviare la propria candidatura a selezione@indracompany.com.

Esperienza internazionale di una società leader

I talenti che entrano a far parte di Indra possono partecipare – all’interno di una società leader in tutto il mondo e in pieno processo di crescita – allo sviluppo di soluzioni tecnologiche per i progetti chiave di grandi aziende e istituzioni, clienti di Indra in tutto il mondo.

La società contribuisce allo sviluppo dei giovani, garantendo la loro integrazione nei team, insieme a professionisti che gestiscono progetti innovativi di respiro internazionale, con soluzioni tecnologiche leader nei diversi settori. Tra i casi di successo di Indra emergono: i 100 milioni di atterraggi sicuri e le 1.200 piste aeroportuali gestite in tutto il mondo; i progetti di smart mobility in città come Londra, Madrid e Medellin; progetti di riferimento internazionale come l’ampliamento del Canale di Panama e il treno ad alta velocità La Mecca-Medina. Inoltre, la società è partner tecnologico dei programmi spaziali di osservazione della Terra e di rilevamento degli oggetti nello spazio e offre risposta alle sfide della trasformazione digitale attraverso la sua business unit Minsait.

Come attrarre alla generazione Z

Il successo del programma Smart Start è stato possibile grazie all’impegno di Indra nei confronti dei giovani talenti e allo sforzo che l’azienda sta compiendo per adattarsi alla generazione Z (nata negli anni ’90), la nuova forza lavoro che sta rinnovando idee e valori nel mondo del lavoro. Si tratta della generazione nativa digitale che, secondo vari studi, cerca di identificarsi con il proprio lavoro, attraverso il quale vogliono lasciare la loro impronta nella società. Tutto questo in un ambiente flessibile e impegnato con principi come la sostenibilità, la diversità, la trasparenza e la collaborazione.

Il programma Smart Start prevede un piano di formazione completo gestito da Indra Corporate University, su conoscenze tecniche e professionali, nonché specifiche dell’area funzionale nella quale il professionista viene inserito. Indra Open University offre al professionista la possibilità di diventare protagonista della propria formazione e sviluppo, garantendo i migliori strumenti per progredire e per raggiungere il successo nella sua carriera professionale.

I giovani sono anche parte attiva della nuova cultura innovativa della società e partecipano con le proprie idee alle sfide che Indra propone ai suoi professionisti, al fine di rispondere alle necessità di tutti i mercati. Queste iniziative fanno parte del nuovo modello di innovazione che sta implementando l’azienda con gli obiettivi di: creare nuove soluzioni disruptive, rafforzare la relazione con start up e università, promuovere l’“’intra-entrepeneurship” come via per mobilitare, canalizzare e sfruttare al massimo il talento interno.

Altri punti di forza altamente attraenti per la generazione Z sono: un ambiente di lavoro flessibile, l’impegno sulle pari opportunità e sulla diversità, iniziative di volontariato e inerenti le tecnologie accessibili, volte a ridurre il divario digitale e a mettere l’innovazione al servizio delle persone diversamente abili.

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Oracle ha annunciato la creazione di 1.000 nuovi posti di lavoro in Europa, Medio Oriente e Africa. Con il motto ‘Change Happens Here’, la società è infatti alla ricerca di una nuova generazione di funzionari commerciali ambiziosi, motivati ed esperti di digitale per supportare la crescita delle attività di Oracle nel segmento del cloud computing.

L’iniziativa giunge dopo i risultati finanziari da record recentemente presentati dalla società con un fatturato totale relativo al cloud aumentato del 58%. Oracle è attualmente la cloud company che cresce più rapidamente e con una previsione di accelerazione decisamente importante.

Oracle è interessata a persone con background e profili vari e un’esperienza lavorativa di due-sei anni in ruoli all’interno delle Risorse umane, del Marketing, del Recruitment, del Finance, delle Supply Chain o delle Vendite; si cercano candidati dotati di forte motivazione personale e capacità di vendere con successo alcune delle tecnologie cloud più interessanti del mondo.

I candidati possono presentare immediatamente richiesta per varie posizioni aperte in tutta l’area EMEA visitando la pagina ‘Change Happens Here’ – oracle.com/experience. Oracle ricerca laureati che possiedano un sincero interesse nei confronti della tecnologia e passione per le trasformazioni che il cloud computing può introdurre nelle aziende.

Tino Scholman, VP of Oracle Cloud per la regione EMEA, ha commentato: “Le nostre attività legate al cloud stanno crescendo a ritmi incredibili, quindi adesso è il momento giusto per accogliere una nuova generazione di talenti all’interno della nostra società. Vogliamo assumere individui orientati alle relazioni che siano motivati e smart, appassionati delle trasformazioni di business che possiamo offrire ai nostri clienti e decisi a produrre grandi risultati. La diversità è uno dei cardini della cultura di Oracle. Vogliamo offrire a 1.000 persone di talento l’opportunità di cambiare in meglio la propria carriera, accedere alle migliori possibilità di training e sviluppo, e avere la chance di accelerare la carriera nella Cloud company in più rapida crescita, al centro di un cambiamento generazionale in direzione del digital enablement”.

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Dedagroup entro la fine del 2017 intende inserire nel gruppo 100 nuove risorse, equamente distribuite tra profili junior e figure senior, con un efficace mix tra competenze tecniche e consulenziali.

Tra le figure sulle quali il gruppo –  protagonista dell’IT Made in Italy –  si sta focalizzando, spiccano gli esperti in gestione progettuale, in Digital marketing, i Data scientist, i Software developer e i Business analyst. Le posizioni aperte riguardano tutte le società del gruppo, con diverse opportunità in particolare per Dedagroup Stealth, azienda del gruppo dedicata al Fashion & Retail, e Dedagroup Business Technology & Data, divisione trasversale dedicata alle piattaforme tecnologiche e informative al servizio del digital business.

In questo scenario è importante ricordare la ricerca di figure specializzate per il Co-Innovation Lab, l’iniziativa congiunta di Dedagroup e Fondazione Bruno Kessler dedicata all’elaborazione di norme e buone pratiche per l’apertura e l’interoperabilità di dati e servizi (Open Data, Open Services) e alla realizzazione di Applicazioni digitali di nuova generazione: 4 giovani sviluppatori software verranno inseriti nei team dedicati allo sviluppo del progetto “Smart Community”.

“Le 1.600 persone di Dedagroup, con le loro capacità e le loro attitudini, rappresentano il nostro elemento differenziante, il motore dell’intelligenza collettiva che guida la nostra attività e ci permette di accompagnare i nostri clienti nella trasformazione digitale” afferma Valentina Gilli, ‎Human Resources Director di Dedagroup. “Grazie a loro possiamo portare al mercato un mix di innovazione tecnologica, conoscenze cross-settore e capacità di interpretare le esigenze di internazionalizzazione. Per questo dedichiamo grande attenzione a ciascuno, attraverso un ecosistema collaborativo che punta a valorizzare capacità, conoscenze e competenze e metterle in rete, creando un terreno fertile per farle crescere ulteriormente e svilupparsi, a beneficio dei processi di innovazione”.

L’information Technology richiede sicuramente alle realtà e ai professionisti che vi operano uno sforzo costante in termini di formazione e vede periodicamente emergere la necessità di nuove figure e nuove competenze, accanto a quella di valorizzare le capacità acquisite negli anni. Per questa ragione Dedagroup ha elaborato una nuova strategia – in piena sintonia con il Piano Industriale 2017-2020 che il gruppo si prepara ad annunciare – che sancisce un impegno ancora maggiore nello sviluppare competenze ed un business know how diffuso del proprio Capitale Umano. Parallelamente il gruppo prevede 100 nuovi inserimenti ogni anno fino al 2020.

“La digital transformation ci spinge a investire sullo sviluppo del Capitale Umano ripensando in chiave digitale le tradizionali competenze, nonché le figure professionali del futuro” continua Valentina Gilli.  “Un Capitale Umano che è costituito dalle risorse che sono già all’interno del Gruppo ma che guarda anche ai nuovi colleghi che, nei prossimi anni, entreranno a far parte del nostro ecosistema. Proprio per sviluppare le competenze che il mercato richiederà con sempre maggiore frequenza, Dedagroup darà vita a due percorsi specifici: la Dedagroup Academy e il master Build (y)our Future, che vedranno impegnati in prima persona i nostri professionisti in qualità di docenti e tutor”.

Dedagroup Academy, è un programma rivolto ai giovani Talenti che mira alla formazione delle professioni digitali del futuro. Un percorso di formazione full time e di training on the job, che prevede incontri con esperti e analisti e li preparerà per costruire le professionalità digitali richieste dal mercato.

Build (y)our Future è un programma master interno permanente caratterizzato da contenuti multidisciplinari – tecnici, manageriali e di soft skill, che intende promuovere il trasferimento di know how, diffondendo valori, cultura ed esperienze. Un percorso innovativo, che sarà accompagnato da top specialist di Dedagroup, che opereranno in qualità di formatori e tutor.

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Quasi 3.700 candidature, sette persone già inserite nella sede di Busto Arsizio. Ex disoccupati over 45 che hanno trovato un’azienda che crede in loro e vuole valorizzarne esperienza e competenze.

Sono questi i risultati di EOLO45, il progetto di assunzioni che EOLO, azienda di telecomunicazioni della provincia di Varese, ha lanciato ad aprile rivolgendosi in maniera mirata ai disoccupati con età superiore ai 45 anni, categoria che incontra particolari difficoltà a rientrare nel mondo del lavoro.

«La carta vincente degli over 45 è l’esperienza –commenta il CEO Luca Spada–. EOLO è un’azienda giovane e in continua crescita. Lavoriamo ogni giorno per migliorarci nella nostra relazione con le persone che ci scelgono, siano essi colleghi o clienti. Poniamo sempre più attenzione alle persone, e vogliamo dare un forte segnale di speranza ai tanti disoccupati vittime della recente crisi. Ho creduto personalmente molto in questo progetto e spero sia di esempio per altre aziende sul territorio».

Il progetto EOLO45 è partito nella prima settimana di aprile e a, pochi giorni dalla presentazione, sono arrivate all’azienda 3.682 candidature: una risposta così numerosa che EOLO ha organizzato un team risorse umane interamente dedicato al progetto.

I colloqui sono cominciati alla fine di aprile, subito dopo una fase di screening di tutti i curricula ricevuti: tutte le candidature sono state vagliate e a ogni candidato è stata data una risposta, ad alcuni via email e ad altri attraverso un contatto diretto telefonico.

Alla fine del percorso, che ora si è chiuso, EOLO ha scelto sette persone, che si occuperanno di assistenza alla clientela nella sede di Busto Arsizio.

L’idea di EOLO45 è nata con due obiettivi: sviluppare un processo di miglioramento continuo del servizio al cliente e rispondere alla crescente esigenza del territorio di ricollocare nel mondo del lavoro persone in cerca di nuove opportunità. «EOLO da sempre è convinta che l’esperienza sia un valore aggiunto per l’azienda –conclude Luca Spada–. Le risorse inserite possono offrire competenze acquisite sul campo e mettere a disposizione la propria maturità professionale».

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Accenture, azienda internazionale presente in Italia da 60 anni, dove occupa 12.000 dipendenti con un ritmo di assunzione di circa 1.500 persone l’anno, cerca talenti con passione per la consulenza e l’innovazione, da inserire nei team di Accenture Technology, che accompagnano le aziende nell’adozione di tecnologie di ultima generazione – quali Robotic Process Automation, Realtà Aumentata, Biometrics, e Machine/Deep Learning – trasformando le loro idee in applicazioni e servizi.

Per la sede di Milano Accenture seleziona in particolare 50 professionisti tra Solution Architect, Analisti, Programmatori e Expert Developer, che abbiano maturato negli ultimi anni un’esperienza nell’ambito di Artificial Intelligence, Cloud, Modernization e nuove metodologie di sviluppo applicativo quali Microservices, Agile, DevOps, da assumere con contratto a tempo indeterminato, nei prossimi 6 mesi.

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Industry 4.0, Social, Mobile, Analytics, Cloud, IoT,  Intelligenza Artificiale, saranno le tematiche analizzate quest’anno al #WeChangeIT Forum di Data Manager. L’evento riunirà CIO e C-Levels delle più importanti realtà industriali italiane e i maggiori player del mercato IT.

Brembo, RAI, Comau, Vimar, Octo Telematics, ENEL, UniCredit e molti altri.

Scopri il programma completo e i relatori su www.WeChangeIT.it dove potrai anche registrarti per assistere gratuitamente

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Grazie alla realtà aumentata, infatti, i visitatori di musei e mostre non dovranno più ricorrere

“L’Artificial Intelligence e le altre tecnologie di frontiera stanno cambiando il nostro modo di vivere e lavorare – spiega Alessandro Marin, responsabile di Accenture Technology – “Con il loro talento e le loro idee i nostri professionisti aiutano ogni giorno importanti aziende in Italia e nel mondo a guidare e accelerare il proprio percorso di trasformazione, portando l’innovazione al cuore del business. Entrare in Accenture significa avere accesso privilegiato e anticipato alle più avanzate piattaforme tecnologiche, sviluppare competenze certificate di altissimo livello e collaborare con i nostri centri di eccellenza e le startup più innovative del mercato a livello nazionale e internazionale”.

Secondo l’ Accenture Technology Vision 2017 – il report annuale di Accenture che analizza l’evoluzione della tecnologia dei prossimi tre anni sulla base di uno studio condotto su esperti e executive aziendali di tutto il mondo – l’Intelligenza artificiale e la definizione di nuovi mercati digitali possono liberare livelli di creatività, genio e produttività con un impatto positivo sulla società. L’AI potrebbe raddoppiare il tasso di crescita delle economie sviluppate (tra cui l’Italia) entro il 2035 e aumentare la produttività del lavoro con incrementi fino al 40%, a patto che si intervenga radicalmente sul modo di produrre e si rafforzino i ruoli e le competenze delle persone nel guidare la crescita. Dallo studio emerge che se in passato erano le persone ad adattarsi alle tecnologie, oggi, sempre di più, sono le tecnologie che si adattano agli individui.  L’85% degli intervistati segnala per i prossimi tre anni investimenti significativi in tecnologie AI, il 31% dichiara che la loro azienda sta pianificando di utilizzare estensivamente gli studi sul comportamento dell’uomo per guidare lo sviluppo di nuove forme di customer experience entro lo stesso periodo.

“Il ritmo di questo cambiamento è strabiliante e rappresenta il più grande passo avanti dagli albori dell’era informatica” – conclude Alessandro Marin – “Trasformando le nostre vite e il nostro lavoro, la tecnologia pone la società di fronte a sfide importanti e crea nuove opportunità. Al timone del cambiamento che coinvolgerà il nostro modo di vivere ci sono le persone; possiamo, quindi essere ottimisti e affermare che l’azione responsabile dei leader assicurerà un impatto positivo delle nuove tecnologie sulla società”.

Gli annunci sono consultabili nella sezione professioni.accenture.it

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Industry 4.0, Social, Mobile, Analytics, Cloud, IoT,  Intelligenza Artificiale, saranno le tematiche analizzate quest’anno al #WeChangeIT Forum di Data Manager. L’evento riunirà CIO e C-Levels delle più importanti realtà industriali italiane e i maggiori player del mercato IT.

Brembo, RAI, Comau, Vimar, Octo Telematics, ENEL, UniCredit e molti altri.

Scopri il programma completo e i relatori su www.WeChangeIT.it dove potrai anche registrarti per assistere gratuitamente

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Grazie alla realtà aumentata, infatti, i visitatori di musei e mostre non dovranno più ricorrere

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Un’iniziativa che si rivolge alle persone alla soglia dei 50 anni e che intendono rimettersi in gioco nel mondo del lavoro. Riguarda i “disoccupati senior”, una categoria che si è popolata negli anni della crisi. EOLO, operatore di telecomunicazioni di Busto Arsizio (VA), propone un progetto di reinserimento nel mondo del lavoro di persone con un’età superiore a 45 anni.

L’idea di “EOLO45” nasce con due obiettivi: sviluppare un processo di continuous improvement del servizio al cliente, anche grazie ad una maggior eterogeneità dei dipendenti EOLO; rispondere alla crescente esigenza del territorio di ricollocare nel mondo del lavoro persone che vogliono accettare una sfida e cercare nuove opportunità. La carta vincente degli over 45 è l’esperienza, perché possono offrire competenze maturate sul campo e mettere a disposizione la propria maturità professionale.

«Abbiamo lavorato sodo e costruito tantissimo in questi anni – commenta Luca Spada, Ceo di EOLO – anche grazie ai tanti giovani che hanno creduto del nostro progetto. Poniamo sempre più attenzione alle persone, e vogliamo dare un forte segnale di speranza ai tanti “disoccupati senitor” vittime della recente crisi. Credo personalmente molto in questo progetto e spero sarà di esempio per altre aziende sul territorio».

Il progetto “EOLO45” prevede una fase pilota che ha l’obiettivo di inserire risorse nel reparto che si occupa di assistenza al cliente.

Quali sono le caratteristiche che EOLO sta ricercando nei candidati di età superiore ai 45 anni? Esperienza nella gestione del cliente, buona capacità comunicativa e di ascolto, conoscenza informatica di base e disponibilità a lavorare il sabato e la domenica.

Per la comunicazione dell’iniziativa sono state create delle partnership con gli Enti locali dei comuni limitrofi ad EOLO, dove sarà possibile reperire il materiale informativo cartaceo sull’iniziativa.

Coloro che desiderano inviare ad EOLO il proprio curriculum vitae potranno scrivere all’indirizzo mail: eolo45@eolo.it

La sede di lavoro, per gli eventuali interessati, sarà tra Busto Arsizio e Varese.

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Capgemini Italia annuncia la campagna di assunzioni per il 2017, che ha l’obiettivo di inserire in azienda 750 nuove figure entro la fine dell’anno. Di queste, 450 persone saranno neolaureati in Ingegneria Informatica, Ingegneria Gestionale e delle Telecomunicazioni, Informatica, Matematica, Economia e Commercio e Scienze Economiche e Bancarie. Gli altri 300 profili saranno cercati fra professionisti con competenze specifiche in ambito Cybersecurity, IoT, Cloud, Digital Trasformation e consulenti con competenze di business e processi, con esperienza su mercati come Manufacturing, Financial Services, Telecomunicazioni & Media e Pubblica Amministrazione.

“Anche per quest’anno ci siamo posti importanti obiettivi di crescita, sia in termini di fatturato sia di organico, aree in cui da diversi anni siamo in costante incremento, offrendo a giovani neolaureati e professionisti valide e concrete opportunità di lavoro e di sviluppo professionale. Chi entra a far parte di Capgemini ha la possibilità di essere protagonista di una delle fasi più innovative del nostro Paese, perché accompagnerà le nostre aziende clienti nel loro percorso di evoluzione del business verso contesti sempre più digitali”, afferma Andrea Falleni, Amministratore Delegato di Capgemini Italia. “Per rispondere alle esigenze di aziende e mercato in termini di digital transformation e capacità competitiva, puntiamo a valorizzare i nostri talenti e attirare brillanti neolaureati e professionisti qualificati che possono contare su un ambiente di lavoro Top Employer, stimolante e creativo, che li porterà a contatto con prestigiosi clienti sia nazionali che internazionali”.

L’importante piano di recruiting per il 2017, che vede Capgemini Italia alla ricerca di 750 nuovi profili da inserire nelle 10 sedi nazionali, permetterà all’azienda di offrire un maggior presidio del territorio e di supportare il percorso di Digital Trasformation dei propri clienti, accompagnandoli nell’adozione di nuovi modelli e processi di business con soluzioni innovative e servizi sempre più digitalizzati e basati sul cloud.

La campagna di recruiting è finalizzata all’ingresso in azienda di 450 persone tra neolaureati e giovani laureandi, con un percorso di inserimento che prevede un breve stage retribuito affiancato da una prima fase di training specializzato, e all’inserimento di 300 profili professionali con conoscenze tecnologiche consolidate in ambito Digital Customer Experience, Insights & Data, Cloud, Cybersecurity, Internet of Things (IoT) e consulenti con competenze di business e processi, con comprovata esperienza su mercati Manufacturing, Financial Services, Telecomunicazioni & Media e Pubblica Amministrazione.

La conoscenza della lingua inglese è uno dei requisiti fondamentali per tutti i ruoli richiesti e deve essere accompagnata dalla capacità di lavorare in team, condividendo obiettivi e successi, di problem solving, di adattamento ai rapidi cambiamenti del mercato, e da una forte propensione all’innovazione. Il tutto sapendosi mettere in gioco e avendo sempre curiosità per il nuovo.

Un’azienda Top Employer sa ascoltare i suoi dipendenti: #iostoincapgemini

Anche quest’anno e per l’ottava volta, Capgemini Italia è stata certificata Top Employers. La ricerca annuale condotta da Top Employers Institute certifica le migliori aziende al mondo che offrono eccellenti condizioni di lavoro e che accompagnano le buone pratiche HR con iniziative volte a valorizzare le persone.

Con la campagna #iostoincapgemini, in particolare, l’azienda ascolta le sue persone e le rende protagoniste  pubblicando i loro racconti e le loro storie di vita, di progetto e di lavoro di squadra, in un blog magazine pubblico e sui canali social Facebook, Twitter e LinkedIn.

“Con questo progetto vogliamo rendere visibile e trasparente a tutti che i pilastri su cui fonda il successo e la crescita di Capgemini Italia sono le sue 3.300 persone. E nel magazine iostoincapgemini.it hanno l’opportunità di mettere liberamente in evidenza chi sono: le loro storie, pensieri ed emozioni raccontano della vita e l’esperienza lavorativa in azienda, senza vincoli o condizionamenti”, racconta Raffaella Poggio, Marketing & Communication Director di Capgemini Italia. “Siamo veramente orgogliosi di questo progetto e dell’importante riscontro che il social magazine sta ottenendo tra i nostri colleghi e tra gli impiegati delle aziende clienti con cui molti di loro collaborano su base quotidiana. #iostoincapgemini ha avuto la capacità di cementare molti rapporti di lavoro, far nascere nuove amicizie, di rafforzare l’unità del team ma soprattutto sta creando un forte senso di appartenenza all’ambiente aziendale. E devo ammettere che abbiamo scovato in molti colleghi doti autoriali e umoristiche che riscuotono grande apprezzamento”.

Per consultare le posizioni aperte e inviare il curriculum, è disponibile la sezione “Lavora con Noi” nel sito internet dell’azienda.

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Le sedi coinvolte sono quelle di Milano e Napoli dove saranno inseriti complessivamente 50 profili tra esperti e junior e 20 stage.

Candidati con esperienza: a seconda del livello di inserimento, sono richiesti da uno a dieci anni di esperienza nel settore e competenze in ambito Security (Cyber Security, Threat Intelligence, Ethical Hacking, CERT, Identity & Access Management, Business Continuity, Security Strategy & GRC, Data Protection, Security Analytics, Cloud Security, Managed Security Services, Application Security Security IOT e blockchain).

Candidati per stage: i candidati ideali sono studenti universitari o laureandi in Informatica, Ingegneria Informatica, Ingegneria delle telecomunicazioni, Ingegneria Elettronica, Matematica e Fisica con un forte interesse verso le nuove tecnologie e l’innovazione digitale. Lo stage in Accenture rappresenta una qualificante esperienza formativa e di orientamento professionale e ha finalità di inserimento con contratto di apprendistato professionalizzante (circa il 60-70% degli stage attivati in Accenture si converte in assunzione).

Paolo Dal Cin, Managing Director di Accenture Security: “I recenti episodi di cyber spionaggio dimostrano quanto il crimine informatico sia sempre più organizzato e tecnologicamente avanzato. Per contrastarlo le aziende devono puntare in modo significativo sull’innovazione e soprattutto sulle competenze in grado di operare con tecnologie d’avanguardia per analisi predittive come quelle di Threat Intelligence, Security Analitycs, Machine Learning e Intelligenza Artificiale applicate alla cyber security. Per questo Accenture, da anni impegnata nei servizi di sicurezza cibernetica, ricerca giovani talenti a cui offrire formazione continua su una delle aree di competenza tra le più richieste dal mercato ed esperti professionisti che possono potenziare la loro carriera servendo le aziende e le istituzioni più importanti di tutto il mondo, collaborando con i più rilevanti player tecnologici”.

A questi link gli annunci delle posizioni aperte:
https://www.accenture.com/it-it/careers/jobdetails?id=00398104_it
https://www.accenture.com/it-it/careers/jobdetails?id=00429388_it

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