Intesa come strumento di analisi dei dati, la BI permette di avere una visione del mercato molto chiara e dettagliata, in grado di interpretare tutte le principali tendenze. Questo comporta strategie aziendali consapevoli e mirate: sapere quali servizi e beni poter offrire, per garantire la soddisfazione del cliente, è la miglior scelta in puri termini di Business.

Al netto di questo, è importante altresì riflettere su come la BI sia uno strumento chiave anche per l’analisi delle strutture interne aziendali: entrare nel dettaglio dell’operatività di ogni singolo settore, tanto quanto dare una visione specifica d’insieme dei processi e dei flussi informativi.

Per chi, come Ocra Group, opera nel settore IT ed è un’azienda Partner di SAP, sa bene cosa voglia dire andare sul mercato con un’offerta di BI differenziata e di qualità, oltre che poter proporre un servizio aggiuntivo che si potesse distinguere dalla restante offerta aziendale.

Ci sono poi situazioni più personali, come quella di Angelo Stradiotto, che nella consapevolezza del servizio che è in grado di offrire, sente l’esigenza di mettersi in gioco ed avere una propria gestione dei clienti e del servizio da portare sul mercato.

L’incontro di queste due visioni di Business, ha portato alla nascita di ASTRA BI.

ASTRA BI è una società che ha quindi preso vita dalla passione e dalle competenze reciproche, per i dati e per il campo della Business Intelligence e Analytics. La posizione sul mercato di Ocra e le sue competenze verticali, insieme all’esperienza di Angelo Stradiotto, danno ad ASTRA BI l’occasione di essere una società già in partenza molto solida: disegno, implementazione e gestione di sistemi di analisi in ambito Enterprise Performance Management e Advanced Analytics and Business Intelligence.

ASTRA BI è una Società di consulenza specializzata in servizi di Business Intelligence, orientata alla costante ricerca di soluzioni innovative per supportare le esigenze del cliente. Fornisce soluzioni di supporto decisionale ad elevato valore aggiunto, per far sì che qualsiasi necessità del cliente nei processi di Crescita Organizzativa Interna e di Posizionamento Competitivo sul Mercato, possa essere accompagnato da strumenti innovativi e qualitativi.

La Partnership con Ocra è il pilastro su cui si basa l’avviamento della start-up, non solo in termini di bacino di clienti e prospect, ma anche in termini di rapporti e competenze con SAP. La Mission di ASTRA BI è infatti quella di implementare i principali sistemi di Business Intelligence SAP per trasformare i dati in conoscenza e vantaggio competitivo per il cliente.

SAP offre, infatti, svariate possibilità di configurazione delle piattaforme di Business Intelligence, con cui è possibile parametrizzare il corretto mix di software sulla base delle esigenze, e tenendo in considerazione dimensioni e complessità aziendali o specifici obiettivi progettuali. Le tecnologie digitali e le metodologie al quale ci si riferisce nello sviluppo di questo servizio, includono necessariamente: SAP Analytics Cloud, SAP Business Objects&Analysis For Office, SAP BW/4HANA, SAP BPC Embedded.

Il focus su SAP Analytics Cloud (SAC), inteso come tool di reporting e planning, è basato su interfaccia web, configurabile tramite Cloud Connector sia per elaborare e visualizzare dashboard basate su dati importati nel cloud, sia tramite la funzionalità di live connection che permettere di mantenere i propri dati su database proprietari ed interrogarli tramite l’interfaccia SAC.

ASTRA BI ha l’obiettivo di portare sul mercato standard qualitativi elevati, distinguendosi per Eccellenza ed Integrità professionale. La forte volontà, da entrambe le parti di questa partnership, ha permesso di dare una solida struttura anche al futuro della società, stilando un piano triennale ambizioso ma ben chiaro: dalla crescita del bacino clienti, a quella interna organizzativa in termini di Team, tanto quanto in termini di mero fatturato. Una sinergia che si appresta a imporsi con convinzione su un mercato ben conosciuto da entrambe.

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Ocra nasce nel 2016 come team di consulenza e system integrator specializzato in tecnologie ERP dedicate al mondo della moda, leader nelle soluzioni SAP per il settore. L’idea alla base è stata quella di mettere a fattor comune le verticali esperienze maturate dai fondatori nel settore del fashion, ponendosi come punto di riferimento Tecnologico dei Clienti e Polo di attrazione di talenti ed eccellenze professionali in ambito IT. Ad oggi, Ocra si configura come Group perché si pone come centro di una galassia di società e business unit con competenze specifiche, complementari e distintive.

Come ci racconta Fabrizio Pattarozzi, Responsabile Politiche HR di Ocra Group, le soddisfazioni nella breve storia della compagnia non sono mancate. «Ocra Group, quale VAR e Partner SAP S/4 HANA, è la società più giovane ad aver raggiunto un tale traguardo. I clienti sanno quindi di potersi affidare a un soggetto di assoluto valore in grado di rispondere alle loro necessità di business».

Il 2021 e il recruiting

La forza di Ocra Group, ben riconosciuta dal mercato, è quella di poter approcciare in maniera innovativa i bisogni di segmenti così sfidanti e in rapido divenire, come il fashion e il retail. Per poter crescere e migliorarsi, il gruppo ha sempre guardato con interesse l’inserimento in azienda di risorse con skill verticali, anche in un’era, quella del remote working, dove la ricerca di consulenti poggia quasi esclusivamente sul digitale e sui rischi che questo comporta.

«Nel tempo, abbiamo sviluppato un percorso di e-recruitment che mira a rafforzare le varie aree di business. Il processo parte dall’ufficio HR, che si avvale di recruiter dedicati e di classici canali online da cui effettuare una prima cernita del mercato. Questo flusso è decisamente time-consuming, perché richiede un’analisi profonda in un vero e proprio universo propositivo. Per ottimizzare il lavoro, Ocra ha pensato a una procedura innovativa che prevede un cosiddetto colloquio in differita». Grazie alla piattaforma Easyrecrue, leader del settore recruiting, la preselezione dei candidati viene digitalizzata attraverso un servizio completamente dedicato alla talent experience. Le candidature ricevute vengono gestite dalla piattaforma, che permette ai partecipanti di fare un primo colloquio in maniera telematica, registrato e valutato direttamente dal team HR di Ocra. «Questo primo step permette di collezionare tutti i criteri valutativi più importanti, e poter esaminare oggettivamente il candidato per la posizione per la quale concorre, per poi procedere con altri due eventuali colloqui che ne determineranno l’effettiva selezione in azienda. In questo modo, al candidato viene offerta un’esperienza migliore, semplificata e paritaria a tutti gli altri, mentre Ocra può contare su di una gestione efficace, organizzata e completamente customizzabile».

L’azienda ha in programma di selezionare circa 25 nuove figure entro fine anno, a riprova del momento di grande espansione che sta vivendo oggi. Dal punto di vista operativo, l’intero processo dovrà gestire un numero di candidati piuttosto cospicuo, e la scelta fatta da Ocra ne semplifica sicuramente il modus operandi, in maniera smart e innovativa.

Resilienti al cambiamento

Lo switch di Ocra Group verso Easyrecrue è arrivato in un momento topico, in cui le piattaforme digitali hanno assunto un’importanza fondamentale per portare avanti attività fino a quel momento svolte in gran parte di persona. In generale, la pandemia non ha intaccato il business del gruppo, che in totale controtendenza ha registrato una crescita del fatturato del +60%. «Il Covid, fortunatamente, non ha rallentato le nostre operazioni. Più che altro, il grosso impatto è stato indiretto, visto che molti nostri clienti in ambito fashion hanno dovuto fronteggiare le chiusure di produzione e degli store. Ma nonostante ciò, fashion e retail hanno fatto presto ad adattarsi al cambiamento, ed Ocra ha saputo fronteggiare questo particolare momento, supportando i Clienti con la versatilità e la flessibilità organizzativa che da sempre ci contraddistinguono. Sebbene Professionisti Digitali, confidiamo, tuttavia, in un rapido ritorno alla socialità, recuperando quell’umanità lavorativa, che la tecnologia mai potrà sostituire».

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