Le aziende di ogni settore hanno esigenze sempre più complesse e specialistiche in ambito IT, legate alla necessità di garantire continuità, efficienza e scalabilità di sistemi e processi aziendali. L’introduzione di tecnologie emergenti richiede profili professionali con competenze avanzate. «La richiesta di sviluppatori full stack, back end e front end, così come specialisti ERP, system administrator, IT product e program manager è sempre alta» – spiega Giorgia Cazzulani, executive director di Techyon, head hunter specializzato in area IT. «Ma stiamo assistendo anche a una crescita di richieste di professionisti esperti in intelligenza artificiale, machine learning e sicurezza informatica avanzata, ambiti in cui il gap tra domanda e offerta di competenze resta significativo».

CACCIA AI TALENTI MULTIPLI

«L’intelligenza artificiale non si limita a introdurre nuovi strumenti: sta ridisegnando l’intero perimetro delle organizzazioni, dai prodotti ai servizi, dai processi interni ai modelli di business» – spiega Giorgia Cazzulani. Questo cambiamento si riflette direttamente sulle competenze: «Oggi stanno emergendo profili che fino a poco tempo fa non esistevano, come gli AI engineer, i prompt engineer, gli specialisti MLOps o chi si occupa della gestione di agenti intelligenti in contesti enterprise. Si tratta di ruoli che richiedono non solo basi tecniche solide – dal data modeling agli algoritmi di machine learning, dai linguaggi di programmazione ai framework più diffusi – ma anche una forte sensibilità etica, capacità di pensiero critico, problem solving, visione d’insieme e attitudine all’aggiornamento continuo».

Il cambiamento non riguarda però solo le nuove professioni. «Anche i ruoli più tradizionali stanno vivendo un’evoluzione. Sviluppatori, sistemisti, analisti e project manager si trovano sempre più spesso a dover interagire con strumenti di intelligenza artificiale, comprenderne le logiche e tradurne il potenziale in soluzioni concrete. È un passaggio culturale, prima ancora che tecnologico, che sta trasformando il modo stesso in cui i professionisti IT guardano al proprio lavoro».

IL LAVORO SI EVOLVE

Il lavoro dell’head hunter IT riflette l’evoluzione del mercato. «Le nuove esigenze delle aziende, legate all’adozione di tecnologie emergenti, impongono un cambio di passo» – commenta Giorgia Cazzulani. «Non basta più cercare il candidato con le giuste competenze, bisogna comprenderne le potenzialità e considerare il contesto dell’inserimento, traducendo da un lato le esigenze dei nostri partner in una strategia di ricerca efficace, realistica, in linea con i trend tecnologici più attuali, e dall’altro puntando sul valore che il candidato può esprimere».

Cercasi: AI engineer, specialisti MLOps, esperti di cybersecurity. La domanda supera l’offerta #Techyon
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Conoscere linguaggi, architetture e modelli operativi non è più sufficiente: chi lavora nell’IT deve muoversi anche tra ruoli in evoluzione, sotto la spinta dell’automazione avanzata e dell’adozione dell’AI in tutti i settori. Accanto alle competenze tecniche, diventano determinanti qualità meno misurabili, come la capacità di adattarsi rapidamente, l’attitudine a sperimentare e la volontà di aggiornamento continuo. Su questo scenario si innestano anche le nuove cornici normative europee. L’AI Act, pensato per garantire che l’intelligenza artificiale sia sviluppata e utilizzata in modo sicuro e rispettoso dei diritti fondamentali, insieme alla direttiva NIS2 e al Digital Operational Resilience Act (DORA), non è più solo un riferimento teorico, ma sta già incidendo concretamente sulle strategie di recruiting e sulla definizione dei profili professionali richiesti dal mercato IT. «Le normative non sono più solo un tema da presidiare nei dipartimenti legali o nei comitati etici: oggi coinvolgono anche i team tecnologici, che devono integrare la compliance normativa in architetture, processi e modelli operativi» – spiega Giorgia Cazzulani. «In Techyon monitoriamo costantemente l’evoluzione normativa europea, perché la capacità di offrire alle aziende persone pronte ad affrontare le nuove responsabilità è una componente essenziale del nostro ruolo. In un contesto in cui tecnologia e regolazione avanzano insieme, anche il nostro lavoro evolve, per supportare l’innovazione selezionando le giuste competenze».

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L’impatto delle tecnologie emergenti e delle nuove normative sul mercato IT

L’Information Technology continua a rappresentare uno degli ambiti più dinamici e strategici nel panorama occupazionale. Negli ultimi anni, infatti, il segmento IT ha mostrato una crescita esponenziale, trainata dall’integrazione sempre più diffusa di tecnologie come l’Intelligenza Artificiale, l’automazione avanzata, l’Internet of Things (IoT) e il Cloud Computing, elementi chiave per il rinnovamento dei processi aziendali. Le imprese di ogni settore stanno accelerando la digitalizzazione dei propri flussi operativi, dall’ottimizzazione operativa alla gestione dei dati, per mantenere la competitività, alimentando così una domanda crescente di specialisti IT.

Oltre alla spinta della trasformazione digitale, un ulteriore fattore che contribuisce all’aumento del fabbisogno di professionisti IT è l’introduzione di nuove normative che impongono standard più elevati in materia di sicurezza informatica, resilienza operativa e governance delle tecnologie digitali. Direttive come la NIS2, il Digital Operational Resilience Act (DORA) e l’AI Act fissano nuovi requisiti di conformità, spingendo le aziende a investire in competenze avanzate.

Mismatch in ambito IT: la richiesta cresce, ma la carenza di candidati resta un ostacolo

L’espansione del settore IT si riflette direttamente sull’aumento della domanda di professionisti qualificati e anche i dati del Sistema Informativo Excelsior – realizzato da Unioncamere in collaborazione con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – confermano questa tendenza: tra il 2024 e il 2028, si prevede un fabbisogno di 74.600-90.800 nuovi occupati.

Tuttavia, questa crescita porta con sé un aumento della competitività nel mercato del lavoro IT, rendendo sempre più difficile per le aziende trovare queste figure. Nel 2024, la difficoltà di reperimento per analisti e progettisti di software si attestava al 69%, con il 70,3% delle imprese che segnalava una carenza di candidati. Per progettisti e amministratori di sistemi, la difficoltà di reperimento raggiungeva il 64%, con il 71,5% delle aziende che faticava a trovare professionisti qualificati.

AI, Cyber Security e nuove normative: il ruolo delle competenze nel mondo del lavoro

“L’evoluzione del mercato IT non riguarda solo le tecnologie emergenti, ma anche le competenze necessarie per governarle. L’adeguamento a normative sempre più complesse, insieme alla necessità di governare ambiti come l’Intelligenza Artificiale e la Cyber Security, sta ridefinendo le esigenze delle aziende”, afferma Giorgia Cazzulani, Executive Director di Techyon, l’Head Hunter leader nella ricerca e selezione di professionisti senior e manager nel segmento Information Technology. “Oggi è fondamentale integrare nei propri team professionisti altamente specializzati perché sono le loro competenze a garantire innovazione, sicurezza e conformità normativa. In un mercato in continua evoluzione, investire sulle giuste risorse non è solo una scelta strategica, ma la chiave per affrontare il cambiamento e rimanere competitivi.”

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AI Act: L’UE regola l’intelligenza artificiale

L’Unione Europea ha recentemente introdotto l’AI Act, una nuova regolamentazione destinata a disciplinare l’utilizzo dell’intelligenza artificiale all’interno del mercato europeo. Secondo stime recenti, il mercato europeo dell’intelligenza artificiale valeva circa 34 miliardi di dollari nel 2023, con una crescita prevista fino a 209 miliardi entro il 2030. Questo rapido sviluppo evidenzia l’importanza di una regolamentazione adeguata per garantire una crescita sostenibile e sicura.

L’AI Act propone una classificazione dei sistemi di intelligenza artificiale in base al loro livello di rischio per la sicurezza e i diritti delle persone, stabilendo requisiti e obblighi sia per i fornitori che per specifici utenti di tali sistemi. Questi provvedimenti mirano a garantire che l’AI contribuisca positivamente alla società, tutelando al contempo la sicurezza e i diritti dei cittadini.

Gli obiettivi principali dell’AI Act sono:

Creazione di un mercato unico per l’AI: facilitare la libera circolazione e il riconoscimento dei sistemi di AI conformi alle norme UE, promuovendo così un quadro normativo armonizzato su scala continentale.

Rafforzamento della fiducia nell’AI: garantire che i sistemi di intelligenza artificiale siano affidabili, trasparenti e sicuri, in pieno rispetto dei principi etici e dei diritti fondamentali, al fine di consolidare la fiducia degli utenti e dei cittadini.

Prevenzione e mitigazione dei rischi associati all’AI: vietare o limitare l’uso di sistemi di AI che presentano un rischio per la sicurezza, la salute, la dignità o l’autonomia delle persone, o che violano i valori democratici europei.

Promozione dell’innovazione e dell’eccellenza nell’AI: favorire programmi di incentivi, finanziamenti e orientamento per lo sviluppo e l’implementazione di sistemi di AI sicuri ed etici, promuovendo la cooperazione e il coordinamento tra Stati membri, istituzioni e parti interessate.

L’AI Act apre nuove prospettive: Techyon supporta le aziende che investono nell’AI

“In Techyon siamo pronti a supportare le aziende e i candidati in questo nuovo panorama regolatorio.” – afferma Giorgia Cazzulani, Executive Director di Techyon – Head Hunter iperspecializzato nel segmento Information Technology. “Continueremo a offrire la nostra expertise per identificare le competenze chiave richieste dal mercato, assicurando che le aziende siano ben equipaggiate per integrare soluzioni di intelligenza artificiale conformi alle nuove normative. In questo modo, Techyon si impegna a promuovere un ambiente di lavoro in cui l’innovazione tecnologica possa prosperare, sempre nel rispetto degli standard etici e legali vigenti. Tra le nostre ricerche, rileviamo diversi ruoli chiave nel settore, come Artificial Intelligence Engineer, Prompt Engineer, Artificial Intelligence Architect e Cloud Engineer.

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Intelligenza Artificiale: un mercato in continua crescita

Il programma strategico del Decennio Digitale 2030 della Commissione Europea mira a posizionare l’Europa come leader digitale entro il 2030. Questo obiettivo sarà considerato raggiunto quando almeno il 75% delle aziende adotterà tecnologie come Cloud Computing, Big Data e Intelligenza Artificiale nei propri processi.

In accordo con tale programma, continua a crescere la percentuale di aziende che adottano soluzioni tecnologiche basate sull’AI. Secondo la ricerca Unlocking Europe’s AI Potential, commissionata da Amazon Web Services – il tasso di applicazione di tali tecnologie in Europa nel 2023 è stato del 33% – con un incremento del 32% rispetto al 2022. Inoltre, secondo il Future of Work Report – AI at Work, diffuso da LinkedIn a novembre 2023, nel periodo dicembre 2022 – settembre 2023, le candidature ad annunci di lavoro richiedenti competenze legate all’Intelligenza Artificiale sono aumentate dell’11% in Paesi quali, per esempio, Francia, Germania e Regno Unito.

Intelligenza Artificiale: le figure professionali maggiormente ricercate dalle aziende

“Il mercato del lavoro sta oggi vivendo una profonda trasformazione dettata da molteplici fattori, tra i quali l’ampia diffusione degli strumenti basati sull’Intelligenza Artificiale” – afferma Giorgia Cazzulani, Executive Director di Techyon – Head Hunter iperspecializzato nel segmento Information Technology, che poi aggiunge “Di conseguenza le aziende stanno oggi attivamente ricercando professionisti con competenze sempre più avanzate in questo campo. Artificial Intelligence Engineer, Machine Learning Specialist, Prompt Engineer, Data Labeling Specialist, Artificial Intelligence Developer, Big Data Engineer, Artificial Intelligence Architect, Cloud Engineer, nonché professionisti della Robotica ed esperti nello sviluppo di Chatbot, sono alcune delle figure professionali attualmente ricercate dalle aziende italiane”.

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Nel 2023 Techyon rafforza la sua leadership nel mercato della ricerca e selezione di professionisti IT e annuncia con orgoglio l’ampliamento del suo portfolio di aziende partner, segnando un significativo traguardo per l’anno in corso. Questo risultato – come spiega Giorgia Cazzulani, executive director di Techyon – evidenzia la capacità di Techyon di adattarsi alle mutevoli esigenze del mercato IT e di fornire ai suoi clienti le risorse umane più qualificate, continuando a investire in tecnologie a supporto dei propri recruitment engineer.

L’iperspecializzazione nel segmento IT è ciò che contraddistingue Techyon: «L’iperspecializzazione deriva dalla nostra conoscenza delle dinamiche che guidano il mercato del lavoro IT» – spiega Giorgia Cazzulani, che poi aggiunge: «Usiamo strumenti tecnologici dedicati al mondo IT, come Techyon-Search, tecnologia proprietaria sviluppata in-house che rappresenta oggi il più grande database di profili informatici presente in Italia. Attraverso l’AI, il software permette di fare indagini e stilare benchmark per monitorare il mercato del lavoro IT. Il nostro successo è basato anche sulle competenze dei nostri recruitment engineer».

ANALISI DEI REQUISITI

Il processo di recruitment svolto da Techyon inizia con un’analisi dei bisogni delle aziende. «Ascoltiamo le richieste e le necessità dei nostri partner e insieme individuiamo le competenze tecniche e trasversali da ricercare nei candidati» – continua Giorgia Cazzulani. «I nostri recruitment engineer valutano le competenze tecnologiche, ma buona parte dell’iter di selezione indaga anche le competenze soft: per le aziende, infatti, è fondamentale trovare candidati IT non solo specializzati, ma anche capaci di contribuire a creare un ambiente di lavoro positivo. Oggi, le imprese ricercano soft skill come la capacità di lavorare in team e di gestire progetti complessi. Doti comunicative e di time management sono altre skill molto apprezzate». Processi di recruiting agili ed efficienti, tecnologie all’avanguardia e metodi di valutazione rigorosi sono gli elementi che – secondo Cazzulani – permettono a Techyon, di fornire ai partner servizi rapidi e di qualità: «Non ci limitiamo solo a selezionare i candidati, ma li accompagniamo nello sviluppo e nel consolidamento della loro carriera».

#ITrecruitment Competenze avanzate e soft skill. Le leve di attraction per i professionisti dell’IT
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COMPETENZE AVANZATE

La pervasività della tecnologia nella vita quotidiana determina una crescente domanda di competenze digitali sempre più avanzate e profili specializzati nel mercato del lavoro. Tra i professionisti più ambiti dalle aziende italiane, ci sono analisti di business intelligence, sviluppatori e network engineer. Inoltre, c’è una forte richiesta di esperti in ambiti come il cloud, la cybersecurity e specialisti del mondo ERP e SAP.  Spesso, però, c’è un divario tra il fabbisogno occupazionale delle imprese e il reale numero di professionisti e manager IT presenti sul mercato, mentre le aziende hanno difficoltà nel valutare competenze sempre più evolute. Al fine di supportare le aziende nelle attività di attraction dei perfetti candidati IT, nei prossimi mesi Techyon pubblicherà la nuova edizione dell’indagine annuale sulle leve di attraction usate dalle aziende verso professionisti e manager IT.

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Il mercato ICT italiano continua a crescere

Secondo le previsioni di Unioncamere – ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, nel periodo 2023-2027 le aziende italiane svilupperanno un fabbisogno occupazionale complessivo di circa 3.800.000 unità pari a circa 760.000 nuove entrate all’anno.

Relativamente al settore italiano dell’Informatica e delle telecomunicazioni, il Sistema Informativo Excelsior prevede – per i prossimi quattro anni – un fabbisogno di 72.600 unità.

Le figure IT più ricercate dalle aziende italiane

La continua evoluzione dei diversi ambiti IT – come Data Science, Cyber Security, Blockchain, Intelligenza Artificiale e Machine Learning – determina un costante bisogno, da parte delle aziende, di figure altamente specializzate.

Attualmente, alcuni dei professionisti maggiormente ricercati dalle aziende italiane risultano essere gli ICT Security Manager, i Cyber Security Architect, gli Sviluppatori, i Business Intelligence Analyst e i Network Engineer, ma anche professionisti legati al Cloud e specialisti del mondo SAP ed ERP più in generale.

In tale contesto, tuttavia, resta rilevante il mismatch tra il fabbisogno occupazionale delle imprese e il reale numero di professionisti e manager IT presenti sul mercato. Secondo le stime del Sistema Informativo Excelsior, infatti, nel prossimo trimestre le aziende incontreranno una difficoltà di reperimento pari al 55,3% delle assunzioni programmate, rendendo maggiormente complesso il processo di ricerca e selezione di professionisti appartenenti al segmento Information Technology.

Techyon, l’Head Hunter leader nel segmento IT

Per superare tale criticità, molte aziende si rivolgono a società di recruiting specializzate e in grado di supportarle nel delicato processo di ricerca di professionisti IT qualificati, in tempi brevi e in modo efficace.

Techyon, grazie a un approccio esclusivo volto a individuare le migliori competenze tecnologiche e digitali, al know-how esclusivamente specializzato in IT Recruitment e a strumenti tecnologici dedicati, ricerca e seleziona professionisti e manager appartenenti a tutte le grandi famiglie professionali dell’Information Technology, offrendo ai propri clienti soluzioni personalizzate e di altissima qualità.

Inoltre, per supportare maggiormente le aziende che necessitano di far proprie tecnologie e risorse all’avanguardia, Techyon ha pubblicato la nuova edizione della sua IT Salary Annual Guide – la prima guida alle retribuzioni unicamente focalizzata sull’IT.

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Information Technology: un settore in continua evoluzione

La continua evoluzione dell’Information Technology, la crescita dell’economia digitale e l’ampia applicazione degli strumenti che utilizzano l’Intelligenza Artificiale stanno trasformando profondamente il mondo del lavoro. A fronte di questo scenario, le aziende sentono il bisogno sempre maggiore di assumere collaboratori che possiedano competenze digitali sempre più avanzate, così come profili altamente specializzati nel campo dell’informatica.

Il numero di professionisti IT disponibili sul mercato, però, è limitato: la leva salariale diventa una delle leve più utilizzate dalle aziende al fine di attrarre e trattenere i professionisti e i manager IT.

IT Salary Annual Guide

Dal Network Administrator all’IT Application Manager, dalla Cyber Security alla Data Science: quali sono i profili retributivi dei professionisti e dei manager IT in Italia?

Con l’obiettivo di fornire una panoramica accurata e aggiornata sulle retribuzioni percepite in Italia dai professionisti IT, Techyon, il primo Head Hunter esclusivamente specializzato nella ricerca e selezione di professionisti senior e manager nel segmento Information Technology, ha pubblicato la nuova edizione della sua IT Salary Annual Guide.

Considerando elementi quali l’anzianità lavorativa e l’aggregato regionale di appartenenza, la guida di Techyon analizza le retribuzioni percepite in Italia da 22 tipologie di figure appartenenti ai principali ambiti dell’Information Technology.

Qualche esempio? Un System Engineer con un’esperienza di 2 anni può ambire a una RAL di circa 32.500 €; un Cloud Architect che abbia dai 2 ai 5 anni di anzianità può arrivare fino a 65.900 € lordi annui; un Chief Technology Officer, in un anno, può guadagnare oltre 115.000 € lordi.

L’IT Salary Annual Guide di Techyon rappresenta un valido strumento a supporto delle aziende e dei professionisti che desiderano comprendere le tendenze retributive del mercato del lavoro nel campo dell’informatica.

L’intero documento è scaricabile gratuitamente qui.

L'articolo È online la nuova edizione dell’IT Salary Annual Guide di Techyon proviene da Data Manager Online.

Information Technology: un mondo in continua evoluzione

Sull’onda della post-digital era, l’intero mondo del lavoro vive un’evoluzione continua e molto veloce. In questo contesto, le aziende sentono il bisogno sempre maggiore di far proprie tecnologie e risorse all’avanguardia, portando a un significativo incremento della domanda di profili IT altamente specializzati e che possiedono competenze tech molto specifiche.

Secondo le previsioni del bollettino del Sistema Informativo Excelsior – Unioncamere – pubblicato ad aprile 2023 – le ricerche di tecnici informatici, telematici e delle telecomunicazioni da parte delle aziende italiane ammonteranno, per il trimestre aprile-giugno 2023, a 21.000.

Tra i profili informatici in ascesa, il rapporto annuale di LinkedIn sulle professioni in rapida crescita – pubblicato a gennaio 2023 – cita: Cyber Security Engineer, SOC Analyst, Cloud Engineer, Data Engineer, Robotics Engineer, Machine Learning Engineer.

Techyon: l’Head Hunter leader nel segmento IT

Ricercare questa tipologia di profili altamente specializzati rappresenta una vera e propria sfida se non si possiedono i giusti strumenti. Techyon, il primo Head Hunter esclusivamente specializzato nella ricerca e selezione di professionisti senior e manager nel segmento Information Technology, supporta le aziende in questa attività.

Grazie a Techyon-Search, il più grande database di profili IT presente in Italia, l’azienda riesce a individuare ogni tipologia di professionisti per soddisfare le esigenze dei propri clienti nelle diverse specializzazioni del segmento informatico.

Il mondo dell’Information Technology viene spesso associato alla professione dei Developer (cioè gli Sviluppatori), ma degli oltre 380.000 profili IT raccolti in Techyon-Search, solamente il 35% è attinente all’ambito IT Development, Coding & Programming. Il restante 65% è composto da figure quali ICT Security Manager, Cyber Security Architect, BI Analyst, Network Engineer, SAP Application Expert. Questa percentuale è destinata ad aumentare di pari passo alla crescita dell’economia digitale e all’evoluzione dell’Information Technology.

“Grazie a un approccio esclusivo volto a individuare le migliori competenze tecnologiche e digitali, al know-how esclusivamente iperspecializzato in IT Recruitment e a strumenti tecnologici dedicati, ricerchiamo e selezioniamo ogni tipologia di profili IT: non solo Sviluppatori, ma anche e soprattutto le altre figure professionali appartenenti alle diverse famiglie che compongono il segmento Information Technology” – Techyon.

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Le previsioni di crescita per il mercato ICT italiano

Il report di Anitec-Assinform – Confindustria digitale, “Il Digitale in Italia 2022 – Vol. 2” – pubblicato a novembre 2022 – prevedeva per il 2023 un andamento positivo sia per il mercato del Software e delle Soluzioni ICT sia per quello dei Servizi ICT.

Precisamente, per il periodo 2022-2025, sono stati ipotizzati i seguenti andamenti: il Cloud proseguirà la sua crescita (+24,5% annuo) fino a superare quota 10 MLD €; l’IoT arriverà a 4 MLD € (+8,8% annuo); Cybersecurity e Big Data saliranno entrambi a 1,6 MLD €; l’Intelligenza Artificiale crescerà ogni anno del 21,7% (422 MLN €) e la Blockchain arriverà a 43 MLN € (+26,5% annuo).

È pertanto molto probabile che la richiesta di professionisti IT in Italia aumenterà nel prossimo futuro. Infatti, le rilevazioni mensili del Sistema Informativo Excelsior – Unioncamere – divulgate a marzo 2023 – prevedono, per il periodo marzo-maggio 2023, un ingente aumento delle entrate di tecnici informatici, telematici e delle telecomunicazioni, ma con una difficoltà di reperimento di tali professionisti del 53,9%.

Techyon: l’Head Hunter che semplifica la ricerca di professionisti IT

Techyon, primo Head Hunter esclusivamente specializzato nella ricerca e selezione di professionisti senior e manager nel segmento Information Technology, si distingue dalle altre società di ricerca e selezione per il suo approccio verticale e focalizzato che permette alle aziende partner di acquisire le migliori competenze del mondo dell’IT e di offrire soluzioni personalizzate e di alta qualità ai propri clienti.

L’esclusiva specializzazione dei Recruitment Engineer – le cui competenze sono in continuo aggiornamento – e l’utilizzo di tecnologie innovative – come Techyon-Search, tecnologia proprietaria sviluppata in-house che consiste nel più grande database di profili IT presente in Italia – garantiscono ai partner di Techyon un servizio di altissima qualità.

Nuove assunzioni: Techyon amplia il proprio team

Techyon non si limita solamente a selezionare i candidati IT più qualificati per soddisfare le esigenze dei propri clienti, ma è anche costantemente impegnata nella ricerca di nuovi professionisti per arricchire il proprio organico. L’Head Hunter ha infatti annunciato una nuova tornata di assunzioni a tempo indeterminato, evidenziando ancora una volta la crescita e la solidità dell’azienda.

Precisamente, in questo momento Techyon è alla ricerca di figure che andranno a popolare l’area commerciale, ma anche di professionisti del recruiting da assumere e continuare a formare in ambito IT Recruitment.

Per inviare la propria candidatura è possibile compilare il form disponibile qui.

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2022, un ulteriore anno di crescita per Techyon

Techyon, società di Head Hunting esclusivamente specializzata nella ricerca e selezione di professionisti senior e manager nel segmento Information Technology, continua a crescere raggiungendo, per il terzo anno consecutivo, eccellenti risultati economici.

Fondata nel 2019, la società – il cui portafoglio conta oggi più di 800 clienti attivi in Italia e in Europa – ha chiuso il 2022 con un fatturato pari a 5 milioni di euro e un incremento dei ricavi del 43% rispetto al 2021.

Techyon: i progetti per il 2023

Molteplici gli obiettivi che Techyon si pone per i prossimi mesi.

L’azienda punterà a rafforzare ulteriormente la propria leadership nel mercato della ricerca e selezione di professionisti tech e continuerà a investire in nuove tecnologie a supporto della professionalità dei suoi Recruitment Engineer.

Esperienza, specializzazione e innovazione resteranno i pilastri dell’operato di Techyon anche nel 2023. E ancora, il management porterà avanti la propria missione di innovare gli schemi che ruotano attorno al mondo del lavoro, lasciandosi guidare dallo spirito agile e dirompente che lo contraddistingue da sempre.

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