I già traballati vertici societari di Samsung hanno subito un nuovo scossone. L’azienda coreana si preparava ad annunciare un trimestre da record ma tutta l’attenzione è stata catalizzata dall’annuncio inaspettato delle dimissioni di Kwon Oh-hyun, CEO del colosso dell’elettronica.

Kwon lavora in Samsung da 32 anni e per 5 di essi è stato amministratore delegato. Sotto la sua dirigenza l’azienda è diventata leader nel settore dei semiconduttori ed è nelle prime posizioni in quello delle componenti e dei display. Proprio per questo gli è stato affibbiato il soprannome di “Mr Chip”. Kwon ha motivato la sua decisione affermando che per Samsung si tratta di un “nuovo inizio con un nuovo spirito e una leadership giovane”. “Fortunatamente stiamo conseguendo utili record al momento, ma questo è il frutto di passate decisioni e investimenti. – ha aggiunto – Ora non siamo neanche vicini a trovare nuovi motori di crescita nel cercare di individuare oggi i trend futuri”. Intanto Samsung nel terzo trimestre di quest’anno prevede di triplicare i suoi profitti operativi e raggiungere una cifra vicina ai 13 miliardi di dollari, superando così di gran lunga le attese degli analisti. Inoltre si aspetta un aumento dei ricavi pari al 29,7%.

I problemi ai piani alti di Samsung sono iniziati nel 2014 con la malattia del presidente Lee Kun-hee che lo costrinse a lasciare il suo ruolo in azienda. Il suo successore designato era il figlio e vicepresidente Jay Y. Lee ma quest’ultimo è rimasto coinvolto in uno scandalo di tangenti che ha portato al suo arresto e all’impeachment per l’ex presidente della Corea del Sud, Park Geun-hye. Secondo diversi analisti sarebbe stato proprio Lee a spingere per le dimissioni di Kwon in modo da ringiovanire il top management e portarvi persone a lui più vicine. Il ruolo di CEO (probabilmente ad interim) dovrebbe quindi passare al 59enne Kim Ki-nam, Presidente della divisione semiconduttori.

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Alla fine le previsioni del New York Times si sono rivelate esatte. Travis Kalanick ha annunciato le sue dimissioni dal ruolo di CEO di Uber. Il co-fondatore dell’app di ride sharing rimarrà all’interno del board ma è stato costretto a rinunciare al suo ruolo di guida a causa delle pressioni da parte degli azionisti.

“Amo Uber più di qualsiasi cosa al mondo – ha scritto Kalanick in un comunicato – e in questo difficile momento della mia vita personale ho accettato la richiesta degli investitori di mettermi da parte in modo che Uber possa continuerà ad andare avanti a costruire piuttosto essere distratta da un’altra lotto”.

In questi ultimi tempi la posizione di Travis Kalanick ha traballato in numerose occasioni. Prima è arrivato il video in cui insulta uno dei suoi driver seguito da vari scandali legati ad attività di spionaggio e infine le accuse di molestie sessuali che hanno portato al licenziamento di ben 20 dirigenti. L’ultimo in ordine di tempo a lasciare Uber è stato Emil Michael, manager molto vicino all’ormai ex CEO. Infine è arrivata la morte prematura della madre in un incidente navale che lo ha portato a pensare di prendersi 3 mesi di aspettativa.

“Travis ha sempre messo Uber prima di ogni cosa. Questa è una decisione coraggiosa e prova della dedizione e del suo amore per Uber. – ha commentato il CdA dell’azienda di San Francisco – Facendo un passo indietro, potrà avere il tempo di riprendersi dalla tragedia personale che lo ha colpito, dando alla società spazio per vivere pienamente un nuovo capitolo della sua storia. Attendiamo con impazienza di riprendere a lavorare con lui nel board”.

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L’accordo prevede – oltre all’erogazione di quanto già maturato a titolo di retribuzione ed emolumenti, fissi e variabili (questi ultimi soggetti a meccanismi di claw back) – il riconoscimento degli ulteriori importi di 1.235.000 euro lordi a fronte della cessazione del rapporto di amministrazione e 4.765.000 euro lordi a fronte della cessazione del rapporto di lavoro per 6.000.000 euro lordi complessivi.

Tale attribuzione è coerente con la politica di remunerazione e con gli accordi in essere con Marco Patuano;  prima dell’approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione l’operazione è stata comunque esaminata dal Comitato per le Nomine e la Remunerazione – organo competente ai sensi della “Procedura per l’effettuazione di operazioni con parti correlate” di cui si è dotato il Gruppo – esprimendo il proprio motivato parere favorevole alla conclusione dell’accordo.

Il Consiglio ringrazia il Dottor Patuano per l’impegno, la dedizione ed il contributo in termini di creazione di valore resi durante il suo mandato alla guida del Gruppo e più in generale negli oltre venticinque anni di proficua attività a beneficio dello stesso, formulandogli i migliori auguri per le sue future attività professionali.

Coerentemente con il piano di successione a suo tempo adottato, il Consiglio ha oggi temporaneamente conferito le deleghe dell’Amministratore Delegato al Presidente Esecutivo Giuseppe Recchi, che con il supporto del management guiderà il Gruppo fino alla nomina del nuovo Amministratore Delegato.

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Marco Patuano si qualifica come amministratore esecutivo non indipendente; alla data odierna, possiede n. 70.000 azioni ordinarie e 30.000 azioni di risparmio Telecom Italia S.p.A.

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1 . Siate preparati ad una controfferta: stabilite prima di dare le dimissioni quale sia la soglia minima per una contro offerta accettabile.

2 . Pensate alle referenze: offritevi di assistere il più possibile nel passaggio di consegne lavorando con impegno fino alla fine e mantenete un contatto con qualcuno in azienda che possa farvi in futuro da referente.

3 . Dite la verità: se state lasciando l’azienda per andare a lavorare per un concorrente, meglio essere onesti e dire la verità: la scopriranno comunque alla fine e questa informazione può risultare rilevante per coinvolgervi o meno su alcuni progetti.

4 . Non siate chiacchieroni: dite che andate via prima al capo, poi ai colleghi. Evitate di lamentarvi dei problemi avuti e sottolineate le cose positive. Assicuratevi di confermare tutto per iscritto dopo la riunione.

5 . Ottenete ciò cui avete diritto: chiedete il più presto possibile notizie relative ai dettagli di eventuali bonus in sospeso, commissioni e ferie in modo da poter gestire eventuali discrepanze. Il passo successivo è capire il periodo di preavviso di solito indicato nel contratto.

Il processo di dimissioni è molto delicato e ha bisogno di attenzione. Infatti, se non gestito correttamente, può avere un effetto negativo sulla propria carriera o sulla propria reputazione.

“In un momento in cui il mercato del lavoro presenta forti ostacoli non solo per chi è senza una occupazione, ma anche per chi cerca di cambiare la propria per una nuova posizione – ha dichiarato Nicoletta Botti Recruiting solution manager di Monster.it – abbiamo voluto stilare un vademecum che sia di aiuto per lasciare un’azienda senza fare terra bruciata”.

Indipendentemente dalle ragioni che ci spingono a lasciare il posto di lavoro, occorre dimettersi in modo da non bruciare tutti i ponti all’interno delle imprese.

“Bisogna cercare – ha continuato Nicoletta Botti – di evitare di far nascere potenziali problemi che potrebbero danneggiare il lavoratore. Infatti, coloro che mantengono buone relazioni con i loro ex manager e colleghi hanno di certo migliori possibilità di carriera”.

In ultimo: possiamo festeggiare con i colleghi l’ultimo giorno di lavoro?

Secondo gli esperti di Monster, bere una cosa con i colleghi per un ultimo addio è una buona idea per rafforzare le relazioni ma è altrettanto importante anche porre la giusta attenzione a come si gestisce quest’ultima occasione “sociale”: in poche ore, infatti, il giudizio che gli altri hanno di voi può essere compromesso e si può finire per fare o dire qualcosa che poi verrebbe rimpianto.

Se vi viene chiesto di dire qualche parola in una riunione di addio, un breve “grazie” sarà sufficiente, ma dedicate qualche minuto per conversazioni one- to-one con chiunque meriti una gratitudine speciale.

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Alla fine Brendan Eich, AD di Mozilla Corporation, ha annunciato le sue dimissioni. Le polemiche sulle sue opinioni in merito ai matrimoni gay hanno vinto. L’ormai ex CEO aveva appoggiato nel 2008 la Proposition 8, un referendum per chiedere l’abolizione dei matrimoni fra coppie dello stesso sesso in California. “Ho deciso di dimettermi dal ruolo di AD a partire da oggi e lasciare Mozilla. La nostra missione è più grande di ognuno di noi e nelle attuali circostanze non posso essere un buon leader”, ha scritto in un nota Eich.

Il rammarico di Mozilla 

A dare per prima la notizia delle dimissioni di Eich è stata Mitchell Baker, numero uno della Mozilla Fondation. In un post sul blog della fondazione la manager ha scritto: “Sappiamo perché le persone sono offese e arrabbiate, e hanno ragione: è perché non siamo stati fedeli a noi stessi. Non ci siamo mossi abbastanza in fretta per parlare con la gente quando sono emerse le controversie. Ci dispiace. Dobbiamo fare meglio”.

La Baker ha anche ammesso che l’azienda e la fondazione hanno effettivamente avuto delle colpe e ha espresso il suo rammarico per non essere riusciti a conciliare la libertà di parola con la missione di eliminare ogni forma di discriminazione. “Trovare il modo di difendere entrambe allo stesso tempo può essere difficile”, ha spiegato la Baker.

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Le pressioni di azionisti vicine al Cremlino hanno spinto lo Zuckerberg russo, Pavel Durov, a dimettersi dal suo ruolo di AD di VKontakte, una piattaforma social che ha raccolto 200 milioni di utenti in 8 anni. Il suo addio è stato accompagnato da numerose polemiche sulle ingerenze del governo nel settore dei new media.

La scalata del Cremlino a VKontakte

L’acquisizione di quote maggioritarie del social network da parte di imprenditori filo-governativi ha costretto Durov, che è anche fondatore dell’app per la messaggistica in sicurezza Telegram, a lasciare il suo ruolo. Lo scorso aprile il fondo United Capital Partners di Ilia’ Sherbovich, magnate russo del petrolio vicino a Vladimir Putin, ha acquistato il 48% dei titoli da due co-fondatori di VKontakte.

A dicembre invece Durov aveva ceduto il 12% delle sue azioni a Ivan Tavrin, AD di Megafon. Quest’ultima è una società controllata da Alisher Usmanov, oligarca vicino al Cremlino, che ha acquistato le quote tramite Mail.ru, un servizio di posta elettronica famoso in Russia che già possedeva il 40% di VKontake. Con questa mossa Usmanov si è assicurato il controllo della società con il 52% delle azioni.

Durov: “Ho meno libertà”

Nonostante i tentativi di resistere alle pressioni del Governo verso un maggiore controllo delle attività online degli utenti, il nuovo assetto societario ha costretto Durov a dimettersi. “L’AD ha significativamente meno libertà nella gestione della società dopo i cambi verificatisi nella struttura societaria di Vkontakte nell’aprile 2013. È diventato progressivamente più complicato rispettare i principi su cui avevamo fondato la nostra rete sociale”, ha scritto lo Zuckerberg russo sul suo ormai ex social network.

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Il profilo di Jony Ive, designer di Apple, è scomparso dal sito istituzionale della Mela. La rete si interroga sui molti significati che un’assenza del genere può portare con sé. Errore tecnico o vera dipartita dall’azienda? Apple non ha emesso alcun comunicato ufficiale e nessuno parla della questione. Questo lascia intendere, ancora un volta, come si possa trattare di una vera e propria doccia fredda.

Dov’è finita quella foto?

Eppure gli addetti ai lavori non credono che Ive possa aver lasciato davvero il gruppo. La figura del designer è stata fin qui fondamentale e di certo potrebbe esserlo nel prossimo futuro, quando Apple si appresterà a proporre nuovi prodotti. A questo punto la scomparsa del profilo di Ive potrebbe avere significati diversi, magari legati ad una diversa posizione lavorativa in quel di Cupertino. In basso la serie di profili Executive di Apple, dove manca Jony Ive.

Il giallo rientra

Poco prima di pranzo, la foto di Ive è tornata al suo posto tra gli esecutivi di Apple. Eppure non è la prima volta che si parla di una dipartita del guru inglese della Mela. Tre anni fa c’erano stati rumors sulla possibile uscita del capo dei designer che avrebbe fatto ritorno in patria per raggiungere la famiglia. Notizia puntualmente smentita, come in questo caso.

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Nella lettera di dimissioni l’Ingegner Catania ha precisato di aver assunto la decisione di rinunciare all’incarico “al fine di consentire un sereno svolgimento delle attività del Consiglio, in una fase così complessa per l’azienda, e del lavoro degli inquirenti, nel ribadire la piena correttezza dei miei comportamenti”.

L’Ingegner Catania si qualificava come Consigliere indipendente, sedeva nel Comitato Esecutivo ed era Presidente del Comitato per il controllo e i rischi e del Comitato per le nomine e la remunerazione.

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Engineering Ingegneria Informatica ha reso noto che Rosario Amodeo ha rassegnato le proprie dimissioni, con effetto dal 31 marzo p.v., dalla carica di Vice Presidente Esecutivo della società – alla quale era stato nominato dall’assemblea dei soci del 24 aprile 2012 – e dalla carica di Presidente del Consiglio di Amministrazione della società Engineering International Belgium S.A.

Le dimissioni sono state rassegnate per motivi personali.

Rosario Amodeo rimane Consigliere di Amministrazione dell’Emittente.

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