Microsoft Italia e H-FARM College assieme per sviluppare il nuovo corso di laurea triennale in AI & Data Science attraverso una collaborazione che ha come obiettivo quello di preparare, avviare e realizzare un percorso formativo in ambito S.T.E.M. (Science, Technology, Engineering and Mathematics).

Il corso di laurea triennale prende avvio a settembre 2024 e ha aperto le iscrizioni proprio in questi giorni. Si tratta di un percorso che H-FARM College ha disegnato e ora prosegue nell’affinamento assieme a Microsoft nell’ambito della sua iniziativa AI L.A.B che ne è il partner tecnico privilegiato supportandolo attraverso docenza altamente specializzata.

La scelta di attivare un corso di laurea triennale in AI in lingua inglese è legata alla crescente centralità che questa tecnologia ricopre rispetto alle posizioni lavorative disponibili.

Nel solo mercato statunitense l’aumento su scala annuale è del 450% (fonte UPWork), testimoniato anche dalla speciale classifica di LinkedIn che ogni anno calcola il numero di posizioni “aperte”. Le competenze in ambito AI vengono al secondo posto della classifica italiana, dopo quelle degli addetti allo sviluppo commerciale e subito prima di quelle richieste a chi si occupa di cyber security.

Dati di grande crescita, confermati anche dal sostanziale raddoppio degli investimenti in startup che si occupano di AI (fonte Pitchbook).

«Il nostro obiettivo è dare ai nostri laureati la possibilità di trasformare l’innovazione, in progresso per una società migliore – spiega Antonello Barbaro, Ceo di H-FARM Education – Siamo felici e orgogliosi che un partner come Microsoft ci abbia scelto per contribuire alla formazione in ambito AI. Lo siamo ancora di più perché in questo modo in nostri futuri studenti, proprio come avviene in tutti i nostri percorsi, potranno contare su un collegamento diretto con i migliori professionisti del settore, tanto in aula quanto nelle esperienze lavorative dove sperimentare sul campo quanto appreso. Considerata la domanda di competenze in ambito AI, è una strada davvero di grande interesse per chi si appresta a scegliere cosa studiare dopo il Diploma di scuola superiore».

«Con H-FARM abbiamo avviato un percorso strategico di collaborazione nell’ambito del nostro programma AI L.A.B. volto a diffondere le competenze per un uso responsabile dell’AI generativa. Attraverso questo corso che coniuga tecnologia, innovazione e talento – spiega Matteo Mille, Chief Marketing and Operations Officer di Microsoft Italia – vogliamo supportare i giovani che sceglieranno questo percorso di studi perché, attraverso la formazione e il confronto con esperti del settore, possano utilizzare la tecnologia in modo creativo a supporto del progresso e di un impatto positivo sulla società».

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Parte “Achille Lauro nelle Scuole”, un innovativo e ambizioso progetto sui banchi di scuola, un tour dedicato alle nuove generazioni, che Achille Lauro porta avanti insieme a H-farm con il supporto di Amazon e Code.org per stimolare i giovani a immaginare il proprio futuro e a cimentarsi con linguaggi creativi e innovativi per raccontarlo.

Il progetto, in partenza da Milano questa settimana, prevede una serie di tappe in alcuni istituti delle principali città italiane e si estende virtualmente a tutto il territorio italiano. Dal 15 dicembre al 3 febbraio, gli studenti e le studentesse delle scuole secondarie di secondo grado di tutta Italia, potranno partecipare all’iniziativa, promossa da H-farm con il supporto di Amazon e Code.org, componendo una “lettera al futuro”, attraverso parole, video, linguaggi creativi, ma anche e soprattutto linguaggi della programmazione.

Durante il tour, H-farm, Amazon e Code.org si impegneranno a sensibilizzare i giovani sull’utilizzo della creatività applicata al coding, che permetterà loro di creare una poesia e lettera al futuro “animata”, includendo musica, effetti speciali e animazioni, grazie al programma dedicato messo a disposizione da Code.org, a testimonianza di come creatività e tecnologia possano andare di pari passo e concorrono a sviluppare pensiero logico e creativo assieme.

Le migliori cinque “lettere al futuro” realizzate con il linguaggio del Coding riceveranno un premio, fornito da Amazon, consistente in un set di prodotti tecnologici per i cinque migliori studenti, per sostenerli nei propri percorsi educativi e di studi futuri, e altri prodotti tecnologici per un valore complessivo di 50,000 euro da suddividersi fra le scuole che hanno supportato i primi cinque classificati nel realizzare il progetto. Inoltre, 250 partecipanti saranno selezionati per assistere all’evento conclusivo del tour, in cui saranno annunciati i vincitori e si esibirà live il cantante Achille Lauro.

“Volevo fare qualcosa che fosse vicino ai ragazzi” – racconta Achille Lauro. “Legare l’uscita musicale a un’attività che fosse veramente d’aiuto. L’idea è incontrare gli studenti e parlare di orientamento, di futuro, dell’importanza di credere in quello che si fa e anche di saper sbagliare per poi trovare il proprio percorso. Ognuno di noi è portato per qualcosa e non è impossibile far diventare un sogno una professione”.

“Siamo felici di poter contribuire concretamente ancora una volta a sostenere gli studenti e le studentesse italiane nel proprio percorso di formazione, offrendo loro la possibilità di accedere a risorse innovative e prodotti che permettano di migliorare la didattica – Alexandra Koukoulian, responsabile dei progetti di Corporate Social Responsability per Amazon.it – Amazon supporta la sfida promossa da Achille Lauro e H-farm, con gli strumenti innovativi di Code.org e contribuendo attraverso i premi assegnati agli studenti vincitori e alle scuole, vogliamo ispirare i giovani verso nuovi linguaggi e rafforzare lo stretto legame fra creatività e tecnologia, elementi essenziali per la realizzazione del proprio futuro”.

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Hackathon è un neologismo che nasce dalla fusione delle parole hacker e marathon, e si concretizza in una full immersion di 24 ore consecutive durante le quali ai partecipanti è richiesta la massima creatività e originalità; una maratona non-stop ispirata a start-up tecnologiche e Design Thinking, organizzata da H-FARM (Piattaforma di innovazione in grado di supportare la creazione di nuovi modelli di impresa e la trasformazione ed educazione di giovani e aziende in un’ottica digitale).

“La spinta che ha portato alla decisione di promuovere un H-ACK è stata quella di dare un’accelerazione al nostro processo di cambiamento, la volontà di rendere Volkswagen Group Italia sempre più competitiva e leader nel mercato italiano” ha dichiarato Massimo Nordio, Amministratore Delegato della Consociata italiana del Gruppo Volkswagen.

Gli argomenti sui quali gli 80 Manager, divisi in squadre, si sono sfidati a inizio luglio sono stati una serie di processi innovativi per l’azienda, progetti concreti, che andavano dai nuovi servizi di mobilità al
posizionamento dell’Azienda in Italia, fino a nuovi concetti di vicinanza al cliente e cultura d’impresa. 24 ore di brainstorming, dibattiti e confronti intensi, idee e proposte espresse liberamente che si sono concluse con uno “scontro” finale, a seguito del quale una giuria interna ha decretato le migliori soluzioni per ogni ambito.

Nordio ha aggiunto: “C’è bisogno di idee forti e concretizzabili per allineare Volkswagen Group Italia alla profonda trasformazione che il Gruppo sta vivendo a livello mondiale – il passaggio da costruttore di automobili a fornitore di servizi di mobilità sostenibile – e per adeguarla il più rapidamente possibile a tutti i cambiamenti che stanno interessando la società e, quindi, il mondo dove i nostri prodotti e servizi saranno offerti. Sono convinto che il nostro team di manager abbia fatto un ottimo lavoro e che questa modalità eccezionale di stimolazione della creatività abbia avuto un enorme successo”.

Le proposte vincenti selezionate al termine dell’Hackathon sono in corso di valutazione interna per definirne l’effettiva implementazione. “Si è trattata di un’esperienza assolutamente nuova per il nostro management, che si è messo in gioco in questa originale iniziativa, con un altissimo valore anche in termini di team building. C’è la volontà di concretizzare il frutto del lavoro dei colleghi e, visti i buoni risultati di questo primo H-ACK, aprire l’iniziativa anche ai collaboratori in futuro” ha affermato Raffaella Ponticelli, Direttore delle Risorse Umane.

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Il Consiglio di Amministrazione di  H-FARM, riunitosi oggi sotto la Presidenza di Riccardo Donadon, ha approvato il Bilancio Consolidato e il Progetto di Bilancio d’esercizio al 31 dicembre 2017. Riccardo Donadon, Fondatore e Amministratore Delegato di H-FARM, ha commentato: “H-FARM è partita. Abbiamo chiuso il 2017 molto meglio delle previsioni, ben oltre le nostre aspettative, con una percentuale di crescita del fatturato di quasi il 50% anno su anno e un forte miglioramento della marginalità. In soli due anni abbiamo completamente trasformato il nostro progetto, assumendo un ruolo di rilievo sia sul mercato dell’educazione che su quello delle soluzioni innovative per la trasformazione digitale delle grandi aziende, con un posizionamento sempre più internazionale.

Questo risultato conferma la bontà del cammino intrapreso nel 2015 grazie al percorso di collocamento  all’AIM, che ha portato H-FARM da investitore e acceleratore nel settore digitale a realtà unica nel panorama Italiano in grado di coniugare investimenti, innovazione e istruzione, iniziando ad essere un punto di riferimento anche per le aziende europee. Nel secondo semestre abbiamo deciso di investire ancora molto sul nostro progetto di sistema operativo della scuola e i risultati si vedranno presto; abbiamo molte conferme a livello internazionale sulla bontà della nostra visione.

Con la chiusura del bilancio 2017, abbiamo superato il nostro secondo livello, ora dobbiamo fare l’unlock del terzo livello e scalare il modello, poi H-FARM decolla.

C’è così tanto valore e così tanto talento in H-FARM che la messa a terra sarà entusiasmante nei prossimi anni. Abbiamo seminato moltissimo in questi 12 anni (oltre € 26 milioni di investimenti in 116 startup con ritorno ad oggi di € 16 milioni, cinque exit nel corso dell’anno, e una valutazione del portafoglio che gli analisti stimano in circa € 50 milioni) nei prossimi 3 anni raccoglieremo, ma soprattutto manderemo in conversione gli investimenti.

Nel 2020 H-FARM compirà 15 anni e sarà molto divertente tirare le fila.”

PRINCIPALI RISULTATI ECONOMICO-FINANZIARI CONSOLIDATI AL 31 DICEMBRE 2017

Valori in €’000

In considerazione delle acquisizioni effettuate nel corso dell’esercizio, si ritiene opportuno analizzare i dati economici e l’andamento di H-FARM fino all’EBITDA considerando le stesse incluse nel perimetro di consolidamento sin dall’inizio dell’anno. Pertanto il Bilancio consolidato, approvato dal Consiglio di Amministrazione, comprende sia il bilancio redatto secondo i principi OIC sia quello “pro-forma”, superando gli effetti generati dalle diverse date di acquisizione.

I risultati economici 2017 di H-FARM evidenziano una forte crescita dei ricavi (+47%) e della redditività (dimezzata la perdita a livello di EBITDA) rispetto all’anno precedente.  L’analisi delle tre business unit conferma la divisione che si occupa delle soluzioni per la Trasformazione Digitale come motore della crescita e della redditività, oltre che la forte espansione dell’Education trainata dalle acquisizioni.

Il valore della produzione ha raggiunto € 47,9 milioni con una crescita di € 15,3 milioni rispetto al dato 2016, ben oltre le previsioni e le attese del mercato.

L’EBITDA risulta in forte miglioramento malgrado i continui investimenti nell’area education ma ancora negativo a € 1,6 milioni rispetto a negativi € 3,0 milioni del 2016. Tale andamento è ascrivibile alla forte crescita del fatturato anche a seguito delle acquisizioni. Tra i costi segnaliamo l’andamento del costo del lavoro che passa da € 12,1 milioni nel 2016 a € 21,2 milioni nel dato proforma 2017. Tale incremento è frutto principalmente delle operazioni di M&A e delle nuove assunzioni che nel 2017 contano 124 nuove risorse raggiungendo la soglia di 521 persone.

Il Risultato netto risulta negativo a € 6,2 milioni sostanzialmente in linea con l’esercizio precedente dopo ammortamenti su immobilizzazioni immateriali per € 2,6 milioni, in crescita rispetto a € 1,7 milioni dell’esercizio precedente e in maggior parte ascrivibile alla necessità di ammortizzare in dieci anni l’avviamento generato dalle operazioni di M&A.

PERFORMANCE OPERATIVA DELLE SINGOLE BUSINESS UNIT

Valori in €’000

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H-FARM Industry

H-FARM Industry, con le sue soluzioni per la trasformazione digitale, rappresenta la principale area di business e anche quest’anno registra un importante trend di crescita con un ottimo risultato sia in termini di ricavi che di EBITDA.

Alla crescita organica, si è unito anche l’apporto della neo acquisita CELI S.r.l. che contribuendo con un Valore della Produzione pari a € 1,9 milioni con un EBITDA di € 325 mila innalza la crescita della unit che conferma, per il quarto semestre consecutivo (ovvero dalla data dell’IPO), una crescita superiore al 10%.

Continua inoltre il miglioramento percentuale dell’EBITDA in rapporto al Ricavi che si attesta al 13,24%, rispetto al 13,19% del 2016.

La forte capacità di consolidare i rapporti con i clienti si riflette sull’incremento del fatturato sugli stessi – come nell’esempio di Enel – e sulla generazione di nuovi importanti accordi commerciali come nel caso di Trussardi, Sky Italia, Gucci, Adidas, Novartis e Altroconsumo.

I servizi che supportano la trasformazione culturale nell’innovazione delle imprese e quelli di open innovation  hanno registrato dei buoni risultati di crescita nel 2017, raggiungendo un fatturato di € 7,7 milioni rispetto a € 6,7 milioni del 2016 con un incremento del + 15%. In particolare l’open innovation con il “Corporate Accelerator”, ha visto l’avvio del programma “Industry 4.0” in collaborazione con CISCO, il programma su BlockChain con DeutcheBank, su Health & Welfare con Generali e del programma “Marco Polo Accelerator” in collaborazione con il partner cinese “Qwos”.

H-FARM Education

H-FARM Education è il motore della crescita con un valore della produzione in aumento di € 7,1 milioni a € 10,5 milioni, triplicato rispetto al 2016. L’EBITDA negativo per € 1,0 milioni è in miglioramento vs negativi € 1,3 milioni dell’anno precedente. L’incremento di entrambi gli indicatori è per la maggior parte ascrivibile alle tre nuove società acquisite e può essere così sintetizzato:

                                                               Valore Produzione                                           EBITDA                                              Studenti #

Little English School (K12)                           €  1,5 milioni                                      -0,01 €  milioni                                  190

EIS English International School (K12)     €  2,7 milioni                                      +0,7 €  milioni                                    296

BigRock (Master)                                             €  1,2 milioni                                      +0,2 €  milioni                                    120

Il contributo positivo delle nuove società acquisite è stato eroso dai cospicui investimenti effettuati nel 2017 relativi tra l’altro allo sviluppo tecnologico di due importanti piattaforme software: la prima volta alla realizzazione di un sistema operativo per la gestione scolastica (Adaptive Learning Path), la seconda relativa ad una piattaforma distribuiva per i contenuti: VLE (Virtual Learning Enviroiment). Un’altra attività d’investimento del 2017 ha riguardato il fronte degli spazi, degli strumenti tecnologici e del materiale per laboratori. Questo al fine di offrire un percorso formativo sempre più completo e interattivo, connotato da un forte approccio innovativo che permetta di creare nei giovani nuovi stimoli per essere sempre più creativi, innovatori e capaci di rispondere alle sfide che li attendono al completamento del loro ciclo di studi.

Sul fronte organico, il completamento dell’offerta formativa, iniziato nel settembre 2016 con il lancio della “High School” attivata inizialmente con le classi di ingresso del percorso internazionale (MYP 4 “prima superiore”) e IB-Diploma Programme (“terza superiore”) è stato ultimato con l’inizio dell’anno scolastico 2017-2018 e i risultati si riflettono solo parzialmente al 31.12.2017 in quanto di competenza anche del primo semestre 2018. In questo scenario è da evidenziare la buona crescita registrata con l’incremento delle iscrizioni degli studenti alla H-International School (Treviso) passate da 210 nel 2016-2017 a 324 nel 2017-2018.

Buono anche l’andamento degli altri prodotti rivolti ai ragazzi ovvero:

• “International Digital Camp”, svolto in collaborazione con il “Kimama Camp” (il camp internazionale estivo che si svolge in Israele e che coinvolge ogni anno migliaia di partecipanti in età compresa fra i 6 e i 17 anni, da 40 diversi paesi in tutto il mondo) che ha visto la partecipazione di 25 ragazzi israeliani;
• “DSC” (Digital Summer Camp) iniziati a metà giugno che hanno fatto registrare 1.146 iscritti, quest’anno organizzati per la prima volta anche a Milano presso la Fabbrica del Vapore;
• “Digital Saturdays”, nuova iniziativa testata nel 2016/2017, che riguarda laboratori su tematiche digitali sempre per la fascia d’età 6-17 anni.

Nel corso dell’autunno 2017 è inoltre partito anche il percorso di laurea triennale in “Digital Management” in collaborazione con l’Università Ca’ Foscari che ha visto un numero di iscrizioni ben oltre le aspettative con 83 iscritti.

H-FARM Investment

Il 2017 ha registrato 5 exit relative ad altrettante startup tra cui Oberlo, società finlandese selezionata tramite InReach, che ha permesso di realizzare un ritorno dell’investimento di 2,5 volte e Indigo AI (startup partecipante al Cisco Industry Fashion & Retail Accelerator Spring 2016) con la quale si è triplicato l’investimento iniziale dopo 9 mesi.

Rinviata ai primi giorni del 2018 la exit parziale della partecipata Depop, che ha visto un aumento di capitale di $ 20 milioni e un ritorno dell’investimento per H-FARM pari a 5 volte l’investimento iniziale.

Come noto la rendicontazione su H-FARM Investment sconta l’adozione dei principi contabili adottati che valorizzano gli investimenti in partecipazioni sulla base del “costo storico” (cioè quanto investito) e quindi non considerano il loro attuale valore sul mercato (fair value). Queste regole non permettono di evidenziare i plusvalori latenti, ma al contrario impongono di tenere comunque conto delle perdite di valore.

Con questi investimenti dalla sua costituzione H-FARM ha investito € 26,4 milioni, di cui € 1,4 milioni riferiti al 2017, contribuendo alla nascita e crescita di n. 116 iniziative.

I programmi di accelerazione dell’anno sono stati:

• “Food – Fall 2016” (in collaborazione con CISCO) – 5 iniziative;
• “Internet of Things – Fall 2016” (in collaborazione con Deutsche Bank AG) – 6 iniziative;
• “Industry 4.0 – Spring 2017” (in collaborazione con CISCO) – 5 iniziative;
• “Marco Polo Accelerator” (in collaborazione con Qwos) – 7 iniziative;
• “Health & Welfare Accelerator” (in collaborazione con Generali) – 4 iniziative;
• “Blockchain Business Solution Accelerator” (in collaborazione con CISCO) – 5 iniziative.

I programmi sono stati contrassegnati da una quasi totale presenza di startup internazionali, mentre nel caso del “Marco Polo Accelerator” da una forte spinta all’internazionalizzazione delle startup italiane partecipanti.

Nel 2017 InReach ha perfezionato un proprio aumento di capitale di £ 2 milioni da un importante investitore europeo e ha continuato l’attività di scouting di iniziative (45.000 startup europee identificate, 29.353 analizzate di cui 1.444 approfondite nel dettaglio nel solo 2017) che ha portato al perfezionamento degli investimenti in: Oberlo (Finlandia), Qriously (UK), un ulteriore round nella startup inglese, Soldo, Kontena (Finlandia), Shapr3D (Ungheria) e Traitly (Germania).

Tra gli investimenti diretti, si segnalano:

• SMAU (SMAU Servizi S.r.l.), fiera di riferimento per il Paese da più di 50 anni in tema di innovazione, con una partecipazione che ammonta al 4,5%. L’obiettivo di questa alleanza è il rilancio della fiera dell’innovazione italiana e la sua forte affermazione anche nel panorama internazionale, ampliando così ulteriormente l’offerta B2B di H-FARM.
• TheCurrent iniziativa partecipata al 49% nata in collaborazione con Liz Bacelor fondatrice di Decoded Fashion e focalizzata sul mercato americano con una nuova piattaforma che si rivolge alle realtà leader del fashion favorendo l’adozione di soluzioni innovative, tecnologiche e digitali, attraverso attività di scouting di start up, eventi mirati e programmi di accelerazione.
• Designwine, che ha visto un aumento di capitale di complessivi € 500 mila riservato oltre che alla Società anche a Verona Fiere.
• Dispell Magic, che contestualmente al flip-up dalla società inglese alla società italiana a visto un aumento di capitale con l’ingresso del fondo PRIMOMIGLIO SGR.

Oltre alle exit sopra citate, si ricordano le operazioni di dismissione quali Faberest S.r.l. (partecipata al 10,00%), Timbuktu (partecipata allo 0,6%) e Misiedo S.r.l. (partecipata al 25,30%) ceduta a Restopolitan (operatore francese del settore) con un accordo che prevede un earn-out collegato ai risultati futuri della società.

Corporate Cost

Nella voce “Corporate Cost”, sono ricompresi tutti i costi riferiti alle funzioni di amministrazione, controllo di gestione, gestione delle risorse umane, attività di marketing e di comunicazione, gestione finanziaria e compliance richiesta da Borsa, che non sono ripartiti tra le diverse business unit.  Il Valore della Produzione è riferibile, al momento, unicamente ai costi capitalizzati che ammontano complessivamente ad € 0,8 milioni, incrementati rispetto al 2016, di cui € 378 mila riferibili ad H-FARM Education.

Per quanto attiene i costi, complessivamente pari a € 6,5 milioni (+ € 1 milione rispetto al 2016) negli stessi sono ricompresi € 3,1 riferibili a costi di struttura e generali ed € 3,4 milioni riferibili a costo del lavoro.

Valori in €’000

Le operazioni di M&A concluse a giugno 2017 rendono di fatto scarsamente significativa la comparazione.

A eccezione delle immobilizzazioni immateriali (+ € 6,1 milioni generati dall’avviamento delle nuove acquisite), tutte le voci di bilancio subiscono l’effetto della variazione del perimetro di consolidamento.

Valori in €’000

La Posizione Finanziaria Netta passa da una posizione positiva ad un indebitamento netto di €4,1 milioni principalmente a seguito dell’attività di investimento che ha portato all’assunzione di nuovi finanziamenti per a medio lungo termine (scadenza 2022-2023) per complessivi € 6,6 milioni, mentre sono state pagate quote capitale di mutui preesistenti per € 0,8 milioni.

SI segnala che le diponibilità liquide di fine anno, pari ad € 5,5 milioni, si sono incrementate nei primi giorni del 2018 di circa € 2 milioni grazie alla exit parziale di Depop e sono sufficienti a garantire il piano di investimenti della Società.

Valori in €’000

L’inversione di segno, del capitale circolante netto, è in gran parte frutto dell’incremento più che proporzionale dei debiti rispetto ai crediti correlato, da un lato, all’incremento di fatturato e dall’altro, al maggior peso delle poste contabili relative al lavoro dipendente che trovano chiusura nei primi giorni dell’anno successivo.

FATTI DI RILIEVO AVVENUTI DURANTE L’ESERCIZIO 2017

Febbraio 2017: Definita l’operazione immobiliare, in collaborazione con Cattolica Assicurazioni e Cassa Depositi e Prestiti, per lo sviluppo di H-Campus. Il progetto comporta l’ampliamento della area occupata da H-FARM con l’aggiunta di ulteriori 31 ettari di terreno, sui quali sono previsti 26,9 mila metri quadri di nuovi edifici, per un controvalore complessivo di € 69 milioni. Con una superficie finale di 51 ettari di parco e quasi 40 mila metri quadrati complessivi di edifici, H-Campus diventerà il più importante polo dedicato all’innovazione in Europa: a regime ospiterà oltre 3 mila persone, tra studenti, giovani startupper, docenti, imprenditori e manager, favorendo così la contaminazione di idee e di talenti idonei a generare nuove opportunità di business, con una ricaduta economica sul territorio di € 8,7 milioni.

Primo semestre 2017: H-FARM ha perfezionato un’OPA (Offerta Pubblica di Acquisto volontaria parziale) sulle azioni proprie e il lancio di un piano di Buy Back sulle stesse funzionali alle operazioni di M&A, per un ammontare massimo complessivo di numero 5 milioni di azioni. L’OPA è avvenuta attraverso l’acquisizione di n. 2.500.000 azioni, al prezzo predeterminato di € 0,85 per azione, per un controvalore complessivo pari ad € 2.125.000. Il piano di Buy Back, avente scadenza 22 ottobre 2018, è invece iniziato successivamente incaricando Mediobanca come intermediario specializzato che ha acquisito, alla data del 31 dicembre 2017, n. 99.000 azioni su un quantitativo massimo di n. 2.500.000 azioni. Tali operazioni sono state funzionali a dotare la Società di un basket di azioni proprie utili a perfezionare le operazioni di M&A.

Giugno 2017: Acquisite tre scuole internazionali di alto livello al fine di potenziare l’offerta formativa di H-FARM e di una società operative nel campo dell’Artificial Intelligence:

• Little English School di Vicenza (acquisizione del 100%) è una scuola internazionale che propone programmi educativi per la scuola materna, elementare e media con un percorso formativo che integra il British National Curriculum e i programmi Ministeriali Italiani.
• EIS English International School S.r.l. (Rosà – VI) (acquisizione del 100%) è una scuola internazionale paritaria e parificata, membro dell’ECIS (European Council of International Schools) dall’anno scolastico 2000/2001.
• BigRock S.r.l. (acquisizione del 69%, quota detenuta 99%) è il primo e più importante training center di visual effects in Italia. Offre master in computer grafica, virtual reality e concept art.
• CELI S.r.l. (acquisizione del 100%), società torinese riconosciuta a livello internazionale e specializzata nell’intelligenza artificiale, nel machine learning e nell’analisi del linguaggio.

Settembre 2017: Avviato il corso di laurea triennale in Digital Management con l’università Ca’ Foscari di Venezia, primo e unico in Italia in classe management. Centinaia di candidature si sono tradotte in 83 studenti iscritti, 23 in più rispetto ai 60 posti inizialmente previsti. L’anno scolastico 2017/2018 inizia con oltre 800 studenti iscritti alle scuole internazionali di H-FARM.

FATTI DI RILIEVO SUCCESSIVI ALLA CHIUSURA DELL’ESERCIZIO 2017

23 gennaio 2018: Depop l’app che accoglie la community più creativa del fashion e-commerce conclude con successo un aumento di capitale di 20 milioni di dollari. H-FARM cede parte della sua partecipazione in Depop ottenendo un ritorno cash con un multiplo di circa 5 volte rispetto all’investimento iniziale.

26 febbraio 2018: Cerved Rating Agency S.p.A. assegna a H-FARM il rating pubblico di “B1.1”, richiesto su base volontaria e corrispondente a quello di un’azienda “caratterizzata da un’adeguata capacità di far fronte agli impegni finanziari” e dal rischio di credito “contenuto”. Il rating positivo conferito da Cerved Rating Agency rappresenta uno strumento fondamentale per supportare la crescita e scalabilità del business, confermando altresì la capacità di H-FARM di creare valore attraverso il proprio modello di business ed i progetti in fase di sviluppo e consolidamento.

28 febbraio 2018: Inaugurata la nuova sede di Milano: 2000 metri quadri che ospitano oltre 130 persone.

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H-FARM cresce ancora e apre le porte al pubblico della sua nuova sede a Milano: l’appuntamento è per il 28 febbraio, in via Giosuè Borsi 9, per un pomeriggio di networking e uno speciale Hiring Day per trovare giovani talenti da inserire nel team.

Negli ultimi 3 anni H-FARM è cresciuta significativamente tanto da dover trovare nuovi spazi per le 130 persone che oggi lavorano a Milano. I nuovi uffici occupano circa 2000 metri quadri distribuiti su due piani, spazio che si stima sarà sufficiente per i prossimi 3 anni.

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L’Open Day sarà l’occasione per conoscere da vicino l’offerta e tutte le attività di H-FARM: dai progetti di open innovation, dove sono coinvolte imprese e startup, ai servizi sviluppati per supportare le aziende nel processo di trasformazione digitale, fino alla più recente offerta in ambito Education. Non solo: per mercoledì 28 è stato organizzato uno speciale Hiring Day con l’obiettivo di conoscere e individuare giovani talenti, appassionati di innovazione e desiderosi di mettersi in gioco e di trasformare la propria passione in un lavoro. Ad oggi sono aperte circa 40 posizioni, consultabili nella sezione careers del sito di H-FARM; per l’Open Day sarà possibile candidarsi a quelle precedute dall’hashtag #hiringmilano.

L’evento è aperto a tutti coloro che sono interessati a conoscere H-FARM: per tutto il pomeriggio fino alle 19.30 sarà possibile incontrare lo staff, candidarsi e confrontarsi sui temi dell’innovazione. Uno speciale focus dedicato al progetto formativo inizierà alle 14.30 con la presentazione del corso di laurea triennale in Digital Management, realizzato con l’Università Ca’ Foscari di Venezia, giunto quest’anno alla sua seconda edizione; a seguire verrà presentata la nuova MADE School e i suoi master di alto livello rivolti a professionisti e neolaureati. Infine sarà la volta di BigRock, la prima scuola di computer grafica e visual effects in Italia che presenterà la sua offerta. In chiusura a partire dalle 18.00 aperitivo e networking.

Ecco il link per iscriversi all’evento.

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L’app che accoglie la community più creativa del fashion e-commerce diventa ancora più “adulta”. Depop, una realtà oramai consolidata tra gli appassionati di acquisti e vendite di moda e accessori online, figlia dell’impulso creativo e imprenditoriale di Simon Beckerman che la concepì nel 2011, nell’alveo di H-FARM e oggi guidata dalla CEO Maria Raga, ha concluso con successo un aumento di capitale di 20 milioni di dollari. Un intervento che apporta nuovo valore e risorse adeguate per consolidare ulteriormente il percorso di crescita di Depop e, soprattutto, l’attività della app sul mercato statunitense, dove manifesta un potenziale di crescita consistente.

Depop, che consente di vendere in pochi click vestiti, oggetti di design e accessori, ha visto un aumento significativo degli utenti attivi, saliti a oltre 8 milioni, e transazioni per un controvalore complessivo di 230 milioni di dollari, in crescita del 130% rispetto all’anno precedente negli Stati Uniti.

L’operazione, fortemente voluta dal management di Depop, è stata strutturata con un primo aumento di capitale che ha visto l’ingresso di Octopus Ventures oltre alla conferma dei fondi Balderton, Creandum, HV Holtzbrinck Ventures, Red Circle Investments, Lumar; successivamente è stato definito l’ingresso di Tempocap che ha acquisito quote dagli attuali soci di Depop.  H-FARM, a fronte del grande interesse rispetto all’operazione di aumento di capitale, ha deciso di vendere parte della sua partecipazione complessiva al mercato secondario, ottenendo un ritorno cash pari a un multiplo di 5 volte circa rispetto all’investimento iniziale.

Un successo che colloca, con una spinta ancora più energica, Depop nell’olimpo dei maggiori casi di successo tra le startup lanciate da H-FARM: l’app utilizzata da alcuni dei più importanti influencer al mondo, tra cui le Italiane Chiara Ferragni e la modella Bianca Balti, deve di fatto il suo successo all’intuizione iniziale di consentire con estrema semplicità a chiunque di realizzare il proprio store per comprare e vendere  direttamente dal proprio smartphone e quindi di crearsi una piccola attività.

Depop oggi conta su più di 8 milioni di utenti, una community che spazia dai più stimolanti creativi ai nuovi influencer della moda, del design, dell’arte e della musica e che cresce di oltre 250.000 nuovi iscritti al mese, un team di 100 persone full time suddiviso tra le sedi di Londra, Milano, New York e Los Angeles, che è diventata la seconda città per numero di registrazioni dopo la capitale inglese. Dal 2012 Depop ha sede principale a Shoreditch, nel quartiere tecnologico di Londra.

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Diventare la più grande azienda agricola digitale al mondo. È questo l’obiettivo di BIORFARM, l’innovativa startup calabrese di adozione a distanza di alberi da frutto, partecipata da H-FARM, che per realizzarlo ha lanciato una campagna di crowdfunding sul portale CrowdFundMe.

Biorfarm è la startup che lavora con produttori agricoli locali biologici e si propone come alternativa alle attuali filiere di distribuzione di frutta con l’obiettivo di restituire dignità ai piccoli agricoltori proteggendo allo stesso tempo la biodiversità italiana e garantendo un prodotto migliore ai consumatori finali. Grazie a Biorfarm è possibile “adottare” direttamente l’albero dal produttore locale e quindi ricevere a casa i frutti della raccolta. Già oltre 1.000 persone in tutta Italia (e Olanda) sono utenti BIORFARM e hanno adottato più di 1.500 alberi da frutto.

Oggi Biorfarm, tra le startup selezionate lo scorso anno per partecipare al Food Accelerator di H-FARM realizzato in partnership con Cisco,  lancia la sua prima campagna di equity crowdfunding: attiva da pochi giorni, la campagna apre le porte della famiglia BIORFARM permettendo a tutti di diventare soci della startup e di contribuire a rivoluzionare il mondo dell’agricoltura sostenibile, che abbatte le barriere della filiera di produzione tra gli agricoltori locali e i milioni di consumatori bio.

Obiettivo del crowdfunding è raggiungere quota €80.000,00 per ampliare l’offerta ad altra frutta e ortaggi distribuendo a tutti qualsiasi prodotto Bio di alta qualità dalla propria farm digitale su BIORFARM. Sarà avviato inoltre un progetto pilota in Germania: lo sviluppo al di fuori dei confini nazionali verrà pianificato entro il 2019 per estendere le opportunità di nuove collaborazioni con agricoltori locali e imprese commerciali all’estero.

Inoltre, sarà perfezionata la piattaforma web e implementata un’App che faciliti l’interazione tra produttore e consumatore e migliori l’esperienza dal punto di vista digitale.

Perché il crowdfunding

I trend di mercato sono tutti a supporto della soluzione ideata da Biorfarm e della value proposition: i consumatori sono sempre più sensibili a tematiche come l’innovazione nei sistemi alimentari, le tecnologie per la sostenibilità e la sicurezza in agricoltura, l’uso efficiente delle risorse idriche.

Il modello dell’agricoltura digitale realizzato da Biorfarm è unico in Europa e in linea con gli obiettivi del programma Horizon 2020.

Per sostenere la startup basta visitare la pagina di BIORFARM sulla piattaforma CrowdFundMe e cliccare su Investi, a questo link.

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Il mercato globale della blockchain si è stimato che supererà i 6 miliardi di dollari entro il 2023, e si prevede che aumenterà con un tasso di crescita annuale cumulato (CAGR) del 48,37% durante il periodo di previsione (Blockchain Market: By Product & Services; By Provider Type; By Industry Vertical & Geography – Forecast (2017 – 2023)” Research and Markets).

In Nord America, ma anche in Europa e nella regione Asia-Pacifico, si sta già utilizzando in maniera sempre più massiccia la tecnologia blockchain, da parte di cittadini e aziende, per pagamenti, identità digitali, smart contracts e documenti.

H-FARM e Deutsche Bank hanno selezionato 5 startup che hanno sviluppato soluzioni innovative basate sulla tecnologia blockchain applicate al business che parteciperanno a 4 mesi di programma di accelerazione in partenza a fine novembre. Il Blockchain Business Solution Accelerator si concentra sulla cosiddetta “Blockchain 2.0” ovvero applicazioni della blockchain oltre la valuta, considerando l’impatto tecnologico di un nuovo modello organizzativo per la ricerca, valutazione e trasferimento applicabile in molte industrie, nella finanza come nella manifattura.

Le 5 startup selezionate tra più di 400 provenienti da 49 paesi sono: AllBlock (Germania)
il suo primo prodotto commerciale, Verifyed, sfrutta un sistema di verifica visiva per estrarre gli elementi caratterizzanti di documenti digitali e fisici, trasformandoli in una stringa di dati; Finboot (Spagna) utilizza la tecnologia degli smart contract per ottimizzare la gestione dei documenti tra le unità operative di un’azienda o tra un’azienda e i suoi clienti; LendFlo (Regno Unito) fornisce alle PMI un accesso al capitale circolante più efficiente e meno costoso, sbloccando il valore delle fatture in sospeso, RigoBlock (Svizzera) protocollo sulla blockchain Ethereum per creare fondi d’investimento, personalizzabile sulle esigenze di società di gestione e banche, Satoshi Systems (Regno Unito) è una piattaforma che integra commodity supply chain, trading e finanziamenti, ottimizzando l’intero ciclo di vita di questi tre aspetti per i trader, i finanziatori e i magazzini.

Ogni team selezionato riceve €20.000 seed funding con la possibilità di ulteriore investimenti alla fine del programma, oltre alla possibilità di accedere a centinaia di servizi, gratuiti o scontati, che i partner offrono ad ogni team. Il valore di questi servizi supera i €450.000. Deutsche Bank in particolare garantirà alle startup selezionate una serie di servizi volti a validare più velocemente i loro business model e a semplificare l’ingresso nei mercati di riferimento.

Al termine dei 4 mesi di accelerazione, le startup presenteranno i loro progetti in occasione della Demo Night dinanzi a una platea internazionale di business angel, investitori, aziende e venture capital, che potranno decidere di investire o di creare delle sinergie commerciali o tecnologiche con i team.

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Il mondo della “salute digitale” continua a registrare numeri impressionanti: a livello globale gli investimenti in startup attive nel settore supereranno i 7 miliardi di dollari nel 2017 (fonte Accenture analysis).

Il miglioramento dell’assistenza terapeutica e della qualità della vita oggi passa attraverso app, robot che rispondono alle domande degli utenti in chat, profili social, programmi di apprendimento automatico ritenuti strumento efficace e promettente, spesso consigliati dallo stesso professionista sanitario o medico curante.  Ne è la prova il fatto che il numero di digital health app è aumentato vertiginosamente negli ultimi quattro anni: si è passati da circa 66 mila nel 2013 a oltre 318 mila nel 2017 (fonte report Iqvia).

In questo contesto in rapida crescita e dalle enormi potenzialità, Generali Italia e H-FARM hanno selezionato quattro startup operative nei settori della prevenzione, accesso alle cure e nuove soluzioni che facilitino il percorso sanitario degli utenti.

Le quattro startup selezionate, su 600 candidature arrivate da 15 Paesi, da oggi iniziano un percorso di accelerazione di 4 mesi, nel campus di H-FARM,  durante il quale potranno sviluppare i loro progetti digitali ed hardware innovativi per aiutare i pazienti a vivere meglio, i medici a stare accanto ai loro assistiti, gli operatori sanitari ad adottare soluzioni più efficienti e migliorative dei processi terapeutici e le aziende ad offrire soluzioni integrate di welfare ai propri dipendenti. Tra i principali parametri di selezione la possibilità che queste soluzioni possano essere adottate da Generali Welion, la nuova società di welfare integrato di Generali Italia che offre servizi innovativi dalla salute ai flexible benefit anche attraverso partnership con startup.

Generali Italia affiancherà ad ognuna della 4 startup una figura di riferimento che le accompagnerà durante l’intero percorso.

Le startup selezionate sono:

• Holey (Italia) è una startup che vuole rivoluzionare la progettazione ed il processo produttivo di gessi funzionali e tutori ortopedici. Fondata da Gabriel Scozzarro, Francesco Leacche, Edoardo Previti Flesca e Roberto De Ioris, si dedica alla progettazione minuziosa e dinamica di soluzioni create su misura per i pazienti attraverso quattro fasi: scansione 3D dell’arto del paziente, elaborazione e modellazione dell’immagine 3D digitalizzata, stampa 3D del dispositivo e infine applicazione del tutore al paziente che grazie a delle cerniere non richiede più di 5 minuti. Il prodotto è realizzato con un materiale plastico ipoallergenico, waterfriendly, traspirante, leggero e personalizzabile. Grazie ai gessi e tutori Holey il ripristino della normale attività quotidiana è più veloce, meno traumatico e più confortevole.
• StayActive (Italia) è un piccolo device in grado di correggere la postura scorretta da in piedi e da seduti sviluppato da Francesco Dulio, Luca Scevola, Susanna Brogin. Una volta indossato e calibrato attraverso la sua app dedicata, StayActive è in grado di avvisare l’utente in caso di postura scorretta, attraverso una lieve vibrazione che lo induce a correggerla. Il dispositivo ha la garanzia dell’Istituto Scientifico Italiano Colonna Vertebrale (ISICO).
• Knok (Portogallo) è l’applicazione che offre un servizio conveniente, affidabile e immediato: permette all’utente di contattare un dottore, scelto all’interno del network di professionisti iscritti a Knok, il più adatto rispetto alla sua posizione geografica e alla tipologia di problema di salute da risolvere. Il funzionamento è semplice: basta scaricare sul proprio device l’app, descrivere il proprio problema, a quel punto Knok suggerirà il medico più adatto a risolverlo. Dopo aver confermato e pagato la visita tramite l’applicazione mobile, sarà possibile mettersi in contatto diretto con il professionista, quindi scegliere tra un appuntamento video o una visita direttamente nella propria abitazione. Tutti i medici del network di Knok sono recensiti: da 0 a 5 stelle. Quasi tutti ad oggi hanno ottenuto la valutazione più alta.
• Milo (Stati Uniti) è una soluzione innovativa che permette di effettuare tramite un device sviluppato dalla stessa startup, test clinici del sangue, delle urine e della saliva e di riportarne i risultati sull’applicazione mobile in pochi minuti. I passaggi sono pochi e semplici: dopo aver prelevato un campione e averlo applicato sull’apposita striscia reattiva, approvata dall’FDA, è sufficiente inserire quest’ultima nello Smart Meter, il device di Milo che in pochi minuti analizza e invia i risultati via Bluetooth all’app per smartphone. L’applicazione registra e archivia i risultati del test, condivisibili con un medico professionista per ottenere una diagnosi.

Ai progetti che partecipano al percorso di accelerazione sono garantiti i servizi forniti da H-FARM, tra cui vitto, alloggio, spazi di lavoro, sessioni di mentorship, workshop tematici e supporto da parte di partner tecnici per consolidare il proprio business, posizionarlo al meglio sul mercato e individuare fondi e investitori.   Le attività di formazione si terranno nell’headquarters di H-FARM a Roncade e nelle sedi di Generali Italia.  Al termine del programma di accelerazione, a marzo 2018, le startup parteciperanno alla Demo Night durante la quale presenteranno il loro progetto e i risultati maturati nel periodo di accelerazione ad una platea di investitori, fondi e venture capital.

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Il lavoro agile, una grande opportunità per le aziende e i lavoratori. Per metterlo in atto è indispensabile un cambiamento nel modo di pensare e di vivere le professionalità. Scopri come allo SWD TREVISO 2017

La location scelta per la quarta tappa del tour sposa perfettamente lo spirito dell’evento. Siamo alla H-FARM, una delle realtà più conosciute nell’ecosistema delle startup italiane. Una fattoria diversa da tutte le altre fattorie italiane dove si produce innovazione e si creano nuovi modelli di impresa. La prima iniziativa al mondo che, in un’unica struttura, mette assieme incubazione e accelerazione per le startup e aiuta le imprese tradizionali a trasformarsi in un’ottica digitale.

Il contesto ideale per parlare di Smart Working, fornire esempi concreti ed approfondimenti pratici utili all’applicazione di un nuovo modello per fare business.

Dopo i successi di Cormano, di Roma (con un inaspettato sold out e ben 300 registrazioni) e l’appuntamento di Napoli dei giorni scorsi, prosegue lo Smart Working Day Tour a cura di Inside Factory, Be Happy Remotely e Seedble, tre realtà diverse che in comune hanno una sfida: portare contenuti di valore in una giornata interamente dedicata alla scoperta del lavoro agile.

Smart worker, manager aziendali, professionisti interessati all’adozione di un modello lavorativo di rottura proficuo, flessibile e redditizio ma anche nomadi digitali e studenti: fatevi avanti! Questo è l’evento per voi e per tutti i coloro desiderosi di capire come cambiare la propria cultura lavorativa.

Skills, tools, suggerimenti, condivisioni di best practices, case history e scenari futuri. L’appuntamento è per il 14 novembre a Treviso negli spazi di H-FARM dove dalle 9,30 alle 17 esperti del settore e docenti qualificati saliranno in cattedra per guidare i partecipanti alla scoperta dello Smart Working e delle sue molteplici declinazioni.

Che cos’è lo Smart Working? Perché ha senso introdurlo in azienda e quali sono gli step da seguire? La giornata offrirà una panoramica completa sul tema, dando pillole formative e affrontando argomenti specifici come il coworking, il worklife balance, la collaboration.

L’occasione per farlo, oltre ai workshop, sarà lo spazio speciale del Salotto Live insieme ad ospiti di spessore. Il confronto a più voci raccoglierà infatti i case histories di Arianna Franceschini, People Care & Compensation Supervisor di Benetton, di Federico Lagni, Fondatore e CEO di AreaNetworking.it e di Tesla Club Italy e di Dario De Gregorio, People Development & Organization Director at OVS.

A seguire gli speeches dei Vendor e ancora un focus su vantaggi ed opportunità offerte dal lavoro agile.

“Lo Smart Working- dichiara Andrea Solimene CEO & Founder Seedble, organizzatore e speaker- sta entrando sempre più prepotentemente nelle strategie delle organizzazioni impattando sugli schemi, comportamenti, processi e abitudini delle stesse. Le tecnologie digitali stanno cambiando il nostro modo di lavorare e collaborare, l’ufficio diventa un luogo di incontro, non più il posto di lavoro. Gli spazi vengono ridisegnati e progettati per incontrare le esigenze di flessibilità e mobilità delle persone. È in atto un cambiamento che rappresenta l”evoluzione delle organizzazioni, e lo Smart Working è la chiave per l’innovazione”

“Pensando al momento di profondo cambiamento dei modelli di lavoro attuale – aggiunge Giovanni Battista Pozza coach e founder di Work Happy Remotely – vedo nello Smart Working una risposta concreta ai dubbi degli imprenditori e dei collaboratori. Eppure è necessario un approccio a 360° per applicare un modello di Smart Working vincente. Si, perché c’è anche chi l’ha applicato male! Allo Smart Working Day c’è tutto quello che serve per iniziare bene e proseguire migliorando”.

“Andremo alla ricerca di nuove fonti e idee utili – spiega Samuel Lo Gioco, formatore e Managing Director di Inside Factory – portando contenuti concreti: cosa devo fare per entrare nella cerchia degli smart workers? Quali sono i risultati tangibili che, aziende o professionisti, potranno riscontrare applicando lo Smart Working? Nell’era dell’Industria 4.0 e della Digital Transformation è fondamentale applicare un nuovo modello di lavoro dinamico. Per questo è nata l’idea di realizzare un evento totalmente pratico e diretto”.

Di seguito l’agenda della giornata:

Ore 9,30 Registrazione & Welcome Coffee

Ore 10,00 Introduzione

Ore 10,15 “Smart Working: lusso o sopravvivenza?” Andrea Solimene

Ore 11,05 Noi e lo Smart Working: Speech Session

Ore 11.45 Salotto Live: lo Smart Working attraverso i principali case history, confronto a più voci

Ore 12,15 “Come essere un team collaborativo e produttivo da remoto” Giovanni Battista Pozza

Ore 13,00 Light Lunch

Ore 14,00 “Galateo Linkedin, L’educazione digitale alla base dello SW” Giada Susca e Valentina Marini 

Ore 14,50 “Smart Worker: come vincere la produttività con i giusti alleati contro i principali nemici” Samuel Lo Gioco

Ore 15,25 Noi e lo Smart Working: Speech Session

Ore 15,45 Coffee Break

Ore 16,00 “Nuove regole per lo Smart Working: un punto di svolta?” Avv. Sergio Alberto Codella

Ore 16,30 Consegna degli attestati

Ore 17,00 Chiusura dei lavori

L’evento è gratuito. Per iscriversi:  http://www.smartworkingday.it/.

Prossima tappa: Catania: 29 novembre

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