Key Partner, digital integrator italiano e indipendente è stato scelto da Iccrea Banca come Partner per l’automazione dei processi relativi all’Area Credito della Capogruppo del Gruppo Bancario Cooperativo Iccrea (il maggior gruppo bancario cooperativo italiano, formato da 132 Banche di Credito Cooperativo).

Il progetto è parte di un programma più ampio di trasformazione digitale di Iccrea Banca, che coinvolge tutti i processi della Capogruppo e che permetterà, inoltre, alle società controllate da Iccrea e alle BCC aderenti al Gruppo di adeguarsi alle ultime disposizioni emanate dalla BCE.

L’obiettivo del progetto realizzato da Iccrea con key Partner è quello di applicare i principi di Intelligent Automation nella realizzazione di applicazioni che possano sostenere in modo automatico ed integrato i processi principali dell’Area Credito.

Nello specifico, il progetto è intervenuto sui processi relativi alle richieste di valutazione su variazioni di Rating e concessione di crediti per ottimizzare le attività del Chief Lending Office.

La tecnologia scelta da Iccrea per la digitalizzazione dei propri processi è la Piattaforma Appian Low-code Automation, leader di mercato nel campo dell’Intelligent Automation.

Secondo Michele Carbone, CTO di Key Partner “Il livello di produttività, qualità e affidabilità industriale che Appian porta nei progetti IT è stato un fattore determinante e vincente per il successo delle iniziative in Iccrea”.

Altro tassello del progetto ha riguardato l’”Uniformità di classificazione”, sorta per l’esigenza di evitare condizioni di Misclassification all’interno del Gruppo Iccrea, andando incontro alle nuove linee guida fornite dalla European Banking Authority.

Infine, estendendo il perimetro di innovazione rispetto all’ambito dell’area credito, è in fase di realizzazione un progetto che mira a gestire in modo strutturato e automatizzato tutti i processi di “interlocuzione” tra le BCC e le diverse aree di business della Capogruppo Iccrea Banca. Gli utenti delle singole banche potranno, grazie a questa iniziativa, inoltrare richieste, adoperare una chat in tempo reale, tracciare lo stato delle richieste, accedere alle FAQ e prendere visione degli strumenti di reportistica adeguata e di monitoraggio delle performance dei vari processi, in un’ottica di miglioramento continuo.

“Mai come in questo periodo l’implementazione di progetti di digital transformation, e nello specifico, come in questo caso, di intelligent automation, si sta dimostrando un’assoluta necessità da parte delle aziende per affrontare in modo resiliente le grandi sfide che ci attendono – ha dichiarato Lino Del Cioppo, AD di Key Partner – Siamo orgogliosi di poter contribuire con le nostre competenze e la nostra esperienza alla crescita di una grande realtà come Iccrea, generando una preziosa sinergia orientata all’innovazione.”

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Key Partner, digital integrator italiano, prosegue la sua scommessa sui giovani talenti annunciando la ricerca di 20 professionisti in ambito ICT da inserire in Molise entro l’estate 2021.

I giovani neoassunti saranno inseriti nel nuovo Hyperautomation Hub (HH), previsto per inizio 2021 nella città di Termoli, finalizzato allo sviluppo di progetti legati alle tecnologie che prevedono l’automazione di processi come l’intelligenza artificiale e il machine learning, software di Robotic Process Automation (RPA) e di intelligent business management (iBPMS).

Le posizioni aperte sono rivolte a profili neolaureati in ambito STEM e prevedono un iniziale stage retribuito della durata di 3 mesi con formazione continua e training on the job, finalizzato all’inserimento in azienda a tempo indeterminato.

“Il digitale si è reso indispensabile in ogni contesto lavorativo e sempre più necessita di competenze specifiche. Combinando le nostre competenze con quelle dei migliori talenti – ha dichiarato Lino Del Cioppo, Fondatore e AD di Key Partner – avremo la possibilità di realizzare progetti ancora più ambiziosi. In questo quadro, il nuovo Hyperautomation Hub, che connesso alle sedi di Roma e Milano aprirà a Termoli, in Molise, ad inizio 2021, ci permetterà di supportare al meglio i nostri importanti clienti italiani e esteri”.

Il piano di recruitment si inserisce nell’ambito del nuovo piano industriale approvato dal CdA lo scorso luglio, che poggia su 50 nuovi inserimenti in organico e la nascita della newco Key Value in ambito management consulting per puntare al raddoppio del fatturato entro il 2022.

Per candidarsi, è possibile inviare una mail all’indirizzo: jobs@keypartner.com

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Key Partner, digital integrator italiano e indipendente, rilancia la sua scommessa sui giovani talenti presentando il nuovo piano assunzioni, che prevede la ricerca e l’inserimento in azienda di 50 professionisti in ambito ICT.

Le posizioni aperte si rivolgono a profili neolaureati in ambito STEM e prevedono un iniziale stage retribuito della durata di 3 mesi con formazione continua e training on the job, finalizzato all’inserimento in azienda a tempo indeterminato.
Dei 50 profili ricercati, 30 saranno dislocati nella sede di Roma e 20 nella sede di Milano.

Nel dettaglio, si ricercano:

–          n°20 profili da inserire in ambito System integration, per alimentare i relativi team nello sviluppo di soluzioni di integrazione e/o automazione di processi, sfruttando le suite di prodotti messe a disposizione dai partner Tibco, Red Hat, Talend e Appian;

–          n°20 profili da inserire in area Digital Application Development, che verranno inseriti in un vero e proprio Digital Hub e verranno formati sulle tecnologie open source più utilizzate sul mercato (Angular, NodeJS, Java/SpringBoot, Ruby on Rails, Kotlin, Python, Kafka, etc.), utilizzeranno i più moderni pattern e strumenti a supporto dello sviluppo software (Docker, Kubernetes, Openshift, Jenkins, etc.) e sfrutteranno le funzionalità dei più conosciuti provider di servizi cloud (AWS, Azure, Google Cloud, Heroku, etc.);

–          n°10 in area Data Management che realizzeranno soluzioni BigData curando sia gli aspetti architetturali/infrastrutturali di Ingestion e Storage (Elasticsearch, Logstash, etc.), sia gli aspetti di Processamento ed Elaborazione, anche di tipo Predictive e Machine Learning (AWS EMR, Apache Spark, TensorFlow, etc.), sia gli aspetti di visualizzazione tramite strumenti di reportistica avanzata (Tibco Spotfire, Kibana, AWS Quicksight, etc.)

I candidati che entreranno a far parte di Key Partner avranno la possibilità di sviluppare il proprio percorso professionale in una realtà in costante evoluzione e in forte crescita, che garantirà loro un percorso specifico di formazione, sviluppo, valorizzazione del talento oltre che un job grading snello e personalizzato. Inoltre, più del 70% dei dipendenti possiede almeno una certificazione per l’utilizzo di una o più soluzioni professionali.

Key Partner da inizio 2020 ha già effettuato 30 assunzioni tra le sue due sedi, alcune di esse avvenute durante il periodo di lockdown dovuto all’emergenza sanitaria causata dal Covid-19. Questo per via di una work-life balance policy che prevede già da diversi anni la possibilità di lavorare in smart working; ciò ha permesso a Key Partner di mantenere inalterata la propria produttività e gli obiettivi di crescita.

Attualmente la società conta oltre 150 dipendenti che operano nelle sedi di Roma e Milano.

L’età media in azienda di 31 anni dà vita ad un ambiente giovane e dinamico in grado di favorire idee innovative, entusiasmo e nuovi stimoli, mantenendo sempre alta la professionalità e la qualità del lavoro. La sperimentazione continua è incentivata anche attraverso l’attività che si svolge nel Digital Hub, unità di Ricerca & Sviluppo dell’azienda.

Il piano di recruitment si inserisce nell’ambito del nuovo piano industriale approvato dal CdA, che punta all’obiettivo di un raddoppio del fatturato entro il 2022, attraverso linee guida che prevedono, tra l’altro, la definizione di nuove partnership con vendor di software e l’accelerazione nello sviluppo di nuove business unit.

Per candidarsi, è possibile inviare una mail all’indirizzo: jobs@keypartner.com

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Il Consiglio di Amministrazione di Key Partner, digital integrator italiano e indipendente, ha deliberato un aumento di capitale finalizzato all’implementazione del piano industriale a 3 anni.

Il Capitale Sociale viene pertanto portato da 110mila fino a 500mila Euro, rafforzando così ulteriormente la struttura patrimoniale e finanziaria di Key Partner.

Il Consiglio di Amministrazione ha inoltre approvato il bilancio della Società, che ha evidenziato per il 2019 un fatturato pari a circa 8,1 milioni di Euro, in crescita del 25% rispetto al 2018 e, complessivamente nel biennio, di oltre il 50% rispetto al 2017.

Il piano industriale approvato, elaborato in ipotesi di crescita organica, punta all’obiettivo di raddoppio del fatturato entro il 2022, attraverso linee guida che prevedono, tra l’altro, la definizione di nuove partnership con vendor di software e l’accelerazione nello sviluppo di nuove business unit.

Nel ruolo di Amministratore Delegato della Società, inoltre, è stato confermato il socio di maggioranza Lino Del Cioppo.

“L’aumento di capitale rappresenta un importante segnale di continuità, volontà di investire e potenziare la nostra offerta, guardando con ottimismo al futuro – ha dichiarato Lino Del Cioppo, co-founder e Amministratore Delegato di Key Partner – Pur in un contesto generale non semplice, come è quello attuale, siamo ambiziosi e consapevoli di poter crescere molto, grazie alla capacità di essere protagonisti nel percorso obbligato di digital transformation del nostro Paese”.

“E’ un motivo di grande orgoglio – ha concluso Del Cioppo – pensare che Key Partner sia nata appena dieci anni fa da un piccolo nucleo di professionisti del settore e che oggi i dipendenti siano più di 150, a dimostrazione di come nella nostra storia abbiamo saputo valorizzare le splendide qualità umane e professionali delle persone che lavorano qui”.

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