ADP, leader globale nelle soluzioni per le risorse umane e la gestione delle paghe, ha annunciato importanti miglioramenti alle proprie soluzioni di payroll internazionale, pensati per aiutare le aziende multinazionali – comprese quelle di medie dimensioni – a semplificare le complessità, garantire la conformità e affrontare l’espansione globale con serenità.
Le soluzioni globali di ADP sono progettate per supportare imprese di ogni dimensione nell’espansione oltre i confini. Sempre più spesso queste aziende si trovano ad affrontare sfide legate alla gestione delle paghe internazionali come normative diverse, valute e standard di rendicontazione, spesso con risorse limitate. ADP offre una piattaforma unica e integrata che assicura coerenza, visibilità e controllo, consentendo alle aziende di medie dimensioni di crescere senza ostacoli focalizzandosi sulla crescita, non sugli aspetti amministrativi.
I più recenti miglioramenti garantiscono maggiore agilità e trasparenza nelle operazioni di payroll. I clienti beneficiano di una chiusura dei cicli più rapida e di dashboard più intuitive, con messaggi chiari e una navigazione semplificata, riducendo le attività manuali, minimizzando gli errori e migliorando l’esperienza complessiva.
“La gestione delle buste paga è la spina dorsale della fiducia tra un’azienda e i suoi dipendenti. Per le aziende di medie dimensioni, avere un partner affidabile e conforme, con una vasta rete globale, è essenziale quando si espandono in nuovi mercati”, ha dichiarato Frank Smits, vicepresidente senior di ADP Global Payroll. “Le soluzioni globali di ADP combinano la potenza della tecnologia con decenni di esperienza in materia di conformità per offrire la tranquillità e l’agilità di cui le aziende di medie dimensioni hanno bisogno per crescere serenamente”.
Conformità rafforzata e copertura globale
La leadership di ADP in materia di compliance è un elemento distintivo, supportato da:
- Una presenza globale in oltre 140 Paesi, in grado di garantire un’esecuzione coerente delle paghe per workforce multinazionali.
- Team dedicati sul territorio per il monitoraggio normativo e l’implementazione tempestiva delle modifiche legislative, con oltre 700 bollettini normativi relativi alle buste paga inviati ai clienti ADP nel 2024.
- Una rete di esperti di compliance con conoscenze approfondite su regole fiscali, payroll e previdenza sociale locali.
- Aggiornamenti continui dei prodotti, con oltre l’80% delle modifiche ai campi dati eseguite negli ultimi 10 mesi per allinearsi ai requisiti legali e di conformità.
Queste capacità consentono alle aziende di medie dimensioni di evitare errori costosi, ridurre i rischi transfrontalieri e mantenere la continuità operativa durante l’espansione in nuovi mercati.
Principali vantaggi per le aziende di medie dimensioni:
- Esperienza unificata: una piattaforma unica e scalabile per gestire il payroll in modo fluido in più Paesi.
- Sicurezza nella conformità: competenza normativa locale, supportata da team di monitoraggio legale, per aiutare le aziende a ridurre i rischi e restare conformi a normative in continua evoluzione.
- Insight utili: reportistica e analisi avanzate che offrono visibilità sui costi del lavoro e sulle tendenze della forza lavoro a livello globale.
- Flessibilità per la crescita: soluzioni scalabili progettate per adattarsi all’espansione delle aziende di medie dimensioni in nuovi mercati e all’inserimento di nuovi dipendenti.
- Servizi di supporto ai pagamenti: una soluzione integrata end-to-end per gestire pagamenti payroll conformi.
L’ecosistema aperto di ADP si integra perfettamente con piattaforme di terze parti tramite API (Application Programming Interfaces) e attraverso ADP Marketplace, consentendo alle organizzazioni di configurare soluzioni HR su misura, accompagnando l’espansione in diversi mercati e al ritmo desiderato.
“Con ADP, le aziende di medie dimensioni ottengono molto più di un semplice fornitore di servizi payroll; acquisiscono un partner strategico che le aiuta a gestire le complessità globali, costruendo al contempo una piattaforma HR integrata e data-driven, capace di sostenere la crescita nel lungo periodo”, ha dichiarato Smits.
