Consorzio, Organizzazioni e Rappresentanze Sindacali firmano un contratto che salvaguarda gli interessi dei lavoratori, rafforzando la competitività
I lavoratori del CSI-Piemonte, il Consorzio per il Sistema Informativo che realizza e gestisce i servizi informatici della pubblica amministrazione piemontese, hanno dal 1°maggio un nuovo contratto integrativo. Stipulato il 28 aprile tra il Consorzio, le Organizzazioni Sindacali territoriali e le Rappresentanze Sindacali, il contratto è stato anche approvato a larga maggioranza dai lavoratori, attraverso un referendum.
Ma quali sono gli elementi innovativi? Innanzi tutto la maggiore flessibilità nella gestione dell’orario di lavoro, che dovrebbe favorire la conciliazione tra esigenze di vita e di lavoro dei dipendenti e al tempo stesso assicurare la copertura dei servizi in fasce orarie prestabilite; il tutto permettendo al CSI di risparmiare, venendo meno alcune maggiorazioni per turni e straordinari.
Altro punto importante riguarda il premio di risultato: alcuni elementi retributivi “fissi” diventeranno “variabili” e confluiranno nel computo del nuovo premio di risultato, favorendo la maggiore partecipazione dei dipendenti al conseguimento degli obiettivi del Consorzio. Particolare impegno è stato inoltre assunto dal CSI sul tema della formazione e dell’aggiornamento professionale.
In generale, le novità introdotte nel contratto integrativo consentiranno un recupero di efficienza economica attraverso la riduzione di costi e l’aumento della presenza complessiva, in coerenza con il recente cambiamento della struttura organizzativa e con la missione del Consorzio che, grazie alle proprie competenze professionali e organizzative, si pone come protagonista del processo di innovazione della Pubblica Amministrazione.
“Siamo particolarmente soddisfatti per aver raggiunto un accordo con le Rappresentanze del Lavoratori, con equilibrio e con responsabilità da parte dell’Azienda e dei dipendenti”, commenta Ferruccio Ferranti, Direttore Generale del CSI. “Abbiamo collegato alcuni istituti retributivi all’efficienza aziendale e riportato il costo del lavoro maggiormente in linea con le necessità del sistema pubblico del nostro Paese, con sobrietà, rispetto per i lavoratori e investimenti formativi”.
“Lavoratori e CSI Piemonte, grazie a un approccio costruttivo e ad un forte senso di responsabilità”, conclude Davide Zappalà, Presidente del Consorzio, “hanno fornito con il nuovo contratto integrativo un piccolo esempio del nuovo corso che Governo e Parlamento stanno cercando di definire e realizzare per l’intero sistema della Pubblica Amministrazione”.
