Non sarà mai un algoritmo a valutare l’idoneità di un candidato per un posto di lavoro.
Ne è convinta quasi una persona su due tra quelle interpellate al riguardo da Monster.it, la multinazionale del recruiting online.

In un sondaggio apparso sulla homepage, e rilanciato sul profilo Twitter del gigante che favorisce il contatto tra chi cerca e chi offre lavoro, alla domanda: «L’intelligenza artificiale finirà col sostituire l’elemento umano del processo di selezione?», il 45% dei partecipanti ha indicato la risposta più conservatrice, tra le quattro possibili: «Assolutamente no, un robot non potrà mai valutare una persona meglio di un essere umano».

La pensa però in maniera diversa il 26% degli aderenti alla survey. Ai quali, evidentemente, la prospettiva di un robot recruiter che si occuperà in futuro della loro selezione, e non un recruiter in carne e ossa, impensierisce appena. Per quasi un terzo dei coinvolti da Monster.it, infatti, ben venga l’innovazione tecnologica – in tutte le sue derivazioni – a favorire un primo contatto tra candidati e aziende, ma guai, per queste ultime, a rinunciare all’aspetto umano della faccenda. La seconda risposta per numero di preferenze è stata, infatti: «Sì, ma le aziende non dovranno rinunciare a un contatto umano diretto col candidato».

Ad essere invece dell’avviso che un algoritmo difficilmente potrà mai valutare l’idoneità di un candidato, pur attestandosi come alleato sempre più prezioso al servizio delle divisioni HR aziendali, è la quota di partecipanti, pari al 23%, che, tra le quattro alternative, ha indicato la risposta: «No, l’intelligenza artificiale potrà aiutare solo nella fase di valutazione dei curriculum». Il lavoro “sporco”, insomma.

Infine, certi del fatto che l’attendibilità (e, chissà, magari anche la sensibilità) dell’intelligenza artificiale sarà in futuro sempre maggiore, fino a spazzare via del tutto ogni traccia di umanità dal processo di selezione e ricerca lavoro, sono quei partecipanti alla survey (il 6% del totale) che hanno preferito la risposta: «Sì, gli algoritmi saranno talmente precisi e attendibili da poter sostituire gli umani».

«La maggioranza di chi cerca lavoro dimostra insomma di pensarla come la maggioranza di chi il lavoro lo offre – ha commentato Nicola Rossi, Country Manager di Monster Italia – L’idea che l’intelligenza artificiale sia in futuro di sempre maggiore aiuto alle divisioni HR, senza per questo sostituirsi all’uomo nei processi che implichino sensibilità squisitamente umane, come la selezione e il recruiting, domina il pensiero comune nel mondo del lavoro e costituisce tra l’altro anche la conclusione di quasi ogni dibattito sul tema “Intelligenza artificiale VS intelligenza vera e propria”. L’errore, a mio avviso, sarebbe quello di considerare l’intelligenza artificiale come un sostituto dell’uomo per l’intera gamma delle sue attività – ha concluso Rossi – quando, invece, scopo degli algoritmi dovrebbe essere quello di ogni altro tipo di innovazione: semplificare. Che in questo caso vuol dire snellire, velocizzare e liberare i responsabili delle risorse umane di quei compiti routinari che incidono sulla qualità del loro lavoro e dell’intera divisione».

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Negli ultimi mesi, gli avvocati di Apple hanno avuto un gran da fare e probabilmente continueranno così ancora a lungo. Dopo la causa intentata da RealNetworks contro iTunes, assolto dall’accusa di cancellare dagli iPod i brani scaricati da piattaforme diverse da quella Mela, è arrivata la notizia di una querela depositata da Monster presso la Corte Superiore di San Mateo County, in California. Il produttore di attrezzature audio afferma che Beats ha illegalmente chiuso la loro collaborazione prima dell’acquisizione di quest’ultima da parte di Apple.

Monster vs Beats e Apple, anche HTC è coinvolta

La vicenda è piuttosto intricata e vede coinvolte Monster, Beats, Apple e HTC. La prima ha accusato la Mela di aver favorito il suo acquisto del produttore di cuffie firmate Dr. Dre forzando la chiusura della partnership fra le due aziende. Beats, che potrebbe diventare preinstallato su tutti i dispositivi iOS, avrebbe infatti effettuato una transazione illegale prima che HTC acquisisse il 51% delle suo quote nel 2011 per 300 milioni di dollari. In seguito, il colosso dei prodotti audio avrebbe imposto la chiusura della partnership con Monster secondo la clausola del “cambio di controllo”, salvo poi riacquistare dall’azienda taiwanese il 25,5% delle quote. Questa operazione ha così costretto il querelante a cederle i propri diritti intellettuali.

Inoltre, nel 2012 il CEO dell’azienda produttrice di attrezzature audio, Noel Lee, sarebbe stato convinto a ridurre al 5% le sue quote della società proprio per la poca trasparenza nell’accordo chiuso con HTC. Il manager ha quindi venduto il restante 1,25% dei suoi titoli a Beats per 5,5 milioni di dollari. Lee però denuncia che appena dopo l’annuncio dell’acquisizione da parte di Apple le sue quote avrebbero avuto un valore di ben 100 milioni di dollari.

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1 . Siate preparati ad una controfferta: stabilite prima di dare le dimissioni quale sia la soglia minima per una contro offerta accettabile.

2 . Pensate alle referenze: offritevi di assistere il più possibile nel passaggio di consegne lavorando con impegno fino alla fine e mantenete un contatto con qualcuno in azienda che possa farvi in futuro da referente.

3 . Dite la verità: se state lasciando l’azienda per andare a lavorare per un concorrente, meglio essere onesti e dire la verità: la scopriranno comunque alla fine e questa informazione può risultare rilevante per coinvolgervi o meno su alcuni progetti.

4 . Non siate chiacchieroni: dite che andate via prima al capo, poi ai colleghi. Evitate di lamentarvi dei problemi avuti e sottolineate le cose positive. Assicuratevi di confermare tutto per iscritto dopo la riunione.

5 . Ottenete ciò cui avete diritto: chiedete il più presto possibile notizie relative ai dettagli di eventuali bonus in sospeso, commissioni e ferie in modo da poter gestire eventuali discrepanze. Il passo successivo è capire il periodo di preavviso di solito indicato nel contratto.

Il processo di dimissioni è molto delicato e ha bisogno di attenzione. Infatti, se non gestito correttamente, può avere un effetto negativo sulla propria carriera o sulla propria reputazione.

“In un momento in cui il mercato del lavoro presenta forti ostacoli non solo per chi è senza una occupazione, ma anche per chi cerca di cambiare la propria per una nuova posizione – ha dichiarato Nicoletta Botti Recruiting solution manager di Monster.it – abbiamo voluto stilare un vademecum che sia di aiuto per lasciare un’azienda senza fare terra bruciata”.

Indipendentemente dalle ragioni che ci spingono a lasciare il posto di lavoro, occorre dimettersi in modo da non bruciare tutti i ponti all’interno delle imprese.

“Bisogna cercare – ha continuato Nicoletta Botti – di evitare di far nascere potenziali problemi che potrebbero danneggiare il lavoratore. Infatti, coloro che mantengono buone relazioni con i loro ex manager e colleghi hanno di certo migliori possibilità di carriera”.

In ultimo: possiamo festeggiare con i colleghi l’ultimo giorno di lavoro?

Secondo gli esperti di Monster, bere una cosa con i colleghi per un ultimo addio è una buona idea per rafforzare le relazioni ma è altrettanto importante anche porre la giusta attenzione a come si gestisce quest’ultima occasione “sociale”: in poche ore, infatti, il giudizio che gli altri hanno di voi può essere compromesso e si può finire per fare o dire qualcosa che poi verrebbe rimpianto.

Se vi viene chiesto di dire qualche parola in una riunione di addio, un breve “grazie” sarà sufficiente, ma dedicate qualche minuto per conversazioni one- to-one con chiunque meriti una gratitudine speciale.

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Ferrero (grafico 1) si conferma per il terzo anno consecutivo l’azienda preferita dai candidati italiani tra quelle particolarmente attive sulle strategie di employer branding, ovvero la realtà professionale più appetibile in cui andare a lavorare. Seconda Google, terza Coca-Cola HBC Italia.

È questo il podio che viene fuori dalla quinta edizione di EBPS, l’indagine promossa da Monster Italia e Anthea Consulting attraverso Monster.it e l’Osservatorio Empolyer Branding, con l’obiettivo di analizzare i cambiamenti del mercato del lavoro e, in particolare, gli atteggiamenti e le opinioni dei potenziali candidati.

L’indagine, unica in grado di segmentare il campione in base all’esperienza lavorativa e all’età, è stata condotta da Febbraio 2013 a Maggio 2013, attraverso la somministrazione di un questionario online su Monster.it che ha coinvolto 13.760 candidati. Degli oltre 13 mila partecipanti, il 60% è composto da rispondenti di sesso femminile mentre il 40% è rappresentato dal target maschile.

Il 42% è diplomato, mentre il 58% possiede una laurea. Il 40% del campione proviene dall’area Nord-Ovest, il 17% da Nord-Est, il 20% dal Centro Italia e il 21% da Sud e Isole.

Inoltre, sono 1.410 i soggetti neolaureati senza esperienza lavorativa con un’età media di 24 anni (Recent Graduates), 1.744 i rispondenti che hanno maturato un’esperienza professionale di almeno tre anni con una media di 29 anni d’età (Young Professionals) e 10.606 i candidati che lavorano da oltre 3 anni con un’età media di 39 anni (Senior Professionals). Le aziende contemplate dall’indagine sono state 230.

La classifica complessiva presenta anche qualche sorpresa: Google resta stabile sul secondo gradino del podio, mentre Coca-Cola HBC Italia fa un balzo dal 5° al 3° posto, meritandosi il podio.

Ferrari torna ad occupare le prime posizioni, passando dalla 7° posizione alla 4°.

La risalita riguarda anche i ranking dei singoli segmenti.

Entrano per la prima volta tra le Top 10: IBM (dalla 12° alla 9° posizione) Ikea (dalla 13° alla 10° posizione) e Giorgio Armani (dalla 13° alla 10° posizione).

EPBS è in grado di rilevare opinioni, aspettative e atteggiamenti di tre segmenti particolarmente rilevanti del mercato del lavoro, differenziati in base all’esperienza lavorativa maturata e all’età: Recent Graduates, Young Professionals e Senior Professionals.

Grafico 1. Top 10 Employer Of Choice – Campione Totale: 13.760 (Fonte: EBPS 2013)

Sul segmento dei Recent Graduates (grafico 2), è ancora Ferrero a conservare la prima posizione con un buon distacco rispetto alla seconda posizione. Seguono Google (che guadagna 3 posizioni) e L’Oréal. Entrano per la prima volta tra le Top 10 Heineken, Ferrovie dello Stato Italiane, Gucci, Sky, Unicredit, Enel e Nestlè.

Grafico 2. Top 10 Employer Of Choice. Segmento Recent Graduates: 1.410 (Fonte: EBPS 2013)

Sul segmento Young Professionals (grafico 3), è questa volta Google sul podio. Notevole ripresa di Ferrari che, rispetto all’8°posto dell’edizione precedente, conquista quest’anno il 3° posto. Ascesa interessante per P&G e Coca-Cola HBC Italia. Entra per la prima volta tra le Top 10 Poste Italiane (passando dalla 13° posizione alla 9°).

Grafico 3. Top 10 Employer Of Choice. Segmento Young Professionals: 1.744 (Fonte: EBPS 2013)

Sui Senior Professionals (grafico 4), la prima posizione è ancora di Ferrero. Entrano per la prima volta tra le Top 10 ancora IBM, Giorgio Armani e Ikea.

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Si tratta del secondo di quattro annunci di lavoro definiti “Cool Jobs”, che rientrano in una più ampia campagna di assunzione per la ricerca di diversi profili con Monster.

La sede di lavoro per il nuovo Senior Design Engineer sarà Banbury, in Inghilterra, nel centro tecnologico del team. Per il candidato prescelto si tratta di un vero e proprio lavoro a tempo pieno e un’opportunità di cambiare vita. La data di inizio è prevista a metà estate. I candidati interessati possono già inviare qui il proprio curriculum.

Inoltre, chiunque voglia lavorare nel Marussia F1 Team potrà inviare la propria candidatura per diverse posizioni con sede in Europa. Da quando lo scorso febbraio è iniziata la partnership con Monster, il Marussia F1 Team ha già trovato alcuni dei talenti che stava cercando – in questo video è possibile vedere chi è già entrato a far parte della squadra.

Altri candidati provenienti da tutto il mondo, grazie a Monster, stanno affrontando le fasi finali della selezione per un ruolo di Ingegnere Aerodinamico.

“Avevo circa 8 anni quando ho visto la prima gara, e mi aveva impressionato molto” – ha dichiarato Chris Witt, Tecnico Elettronico del Marussia F1 Team e uno degli ultimi talenti che hanno inviato la propria candidatura tramite Monster. “Già allora ho capito di voler lavorare in questo settore e mi sono adoperato per raggiungere questo obiettivo.

Le corse sono velocità, adrenalina e rappresentano il cuore del divertimento. Se penso di avere un “cool job”? Io credo di fare il lavoro migliore che esista!”.

Katie Allen, Responsabile delle Risorse Umane del Marussia F1 Team, ha commentato: “Siamo soddisfatti dei risultati che abbiamo raggiunto finora grazie alla nostra partnership con Monster. Abbiamo già ricevuto oltre 1.400 candidature per diverse posizioni e abbiamo già fissato vari colloqui. Strumenti come il Monster Talent Management Suite ci hanno aiutato a selezionare rapidamente i candidati e identificare quelli più preparati. Siamo riusciti ad entrare in contatto con un’ampia audience di talenti senza dover rafforzare il nostro team di risorse umane”.

Ted Gilvar, Executive Vice President e Global Chief Marketing Officer di Monster, ha dichiarato: “È fantastico vedere come la vasta gamma di strumenti di Monster possa aiutare una realtà come il Marussia F1 Team a trovare i talenti migliori. È davvero interessante notare come professioni di questo tipo possano avere un impatto sulla vita dei candidati. Indipendentemente dal fatto di essere o meno un fan di questo sport, ci sono innumerevoli opportunità di carriera disponibili su Monster che possono offrire realmente un’occasione di cambiamento”.

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Il Monster Employment Index rappresenta l’analisi mensile del recruiting online, basata su milioni di offerte di lavoro pubblicate in Europa dai maggiori portali di ricerca del personale e i più importanti siti di recruiting aziendale, incluso Monster.it. Non riflette l’andamento di un solo operatore ma monitora l’andamento del mercato nel suo complesso.

“Nonostante l’incertezza dello scenario economico attuale, ci sono settori che presentano una crescita reale dell’offerta: ad esempio la categoria dell’Information and Communication Technology oppure il settore vendite. Questo trend è in linea anche con l’aumento della fiducia dei consumatori recentemente riportato dall’Istat. Si è infatti registrata una crescita della fiducia dei mercati dei servizi nel mese di febbraio”, ha commentato Nicola Rossi, Country Manager di Monster Italia. “E’ interessante notare la continua concentrazione della crescita nelle categorie di profili di base, mentre le posizioni manageriali continuano a subire una contrazione della domanda”.

Trend di settore anno su anno: le opportunità di lavoro online sono aumentate in otto dei 21 settori industriali monitorati dall’indice.

• Ospitalità e turismo (+20%) ha registrato la crescita più elevata della domanda di personale online soprattutto concentrata in Lombardia, Piemonte e Trentino Alto-Adige

• Tra i settori dei servizi professionali, si registra una crescita nel comparto Architettura, Ingegneria Edicle (fino a 2%) e IT (1%), mentre il settore Engineering è rimasto in stallo in contrasto ai mesi precedenti di declino

• HR (-8%) è il settore che ha registrato ulteriori riduzioni di domanda di personale online anno su anno, contro il settore Amministrazione e organizzazione (-1%), che è vicino ai corrispondenti livelli di un anno fa

• Banche, finanza, assicurazioni (in calo del 21%) ha tracciato la più drastica diminuzione annuale tra i settori, mentre contabilità e revisione contabile (-15%) ha visto un declino, suggerendo una riduzione della domanda per le posizioni in tutto il settore dei servizi finanziari

Trend dei livelli di occupazione anno su anno: 5 dei 9 gruppi occupazionali monitorati ha mostrato una crescita delle occasioni di impiego a febbraio.

• Profili base (+30%) guidano la classifica con una significativa crescita

• Periti e tecnici (+16%) superano gli artigiani (+14%) al secondo posto nella classifica nel mese di febbraio

• Manager (in calo del 19%) ha continuato a mostrare il calo maggiore anno su anno

Trend geografico anno su anno: 14 delle 20 regioni monitorate mostrano una crescita delle occasioni di lavoro a febbraio

• Piemonte (+12%) continua a mostrare la crescita più significativa mentre altri grandi mercati come l’Emilia Romagna (+7%), riportano una sostanziale crescita rispetto all’andamento dei mesi precedenti

• Lombardia (1%, il più grande mercato regionale per attività di recruiting on line, ha registrato aumenti lievi anno su anno rispetto al calo del dieci per cento in gennaio, attribuito al miglioramento in tutti i settori compresa l’engineering e IT

• Friuli-Venezia Giulia (-10 %) ha riportato la più grande riduzione annuale di tutte le regioni

Trend internazionale:

Il Monster Employment Index Europe dimostra anno su anno una crescita del 10% nel mese di febbraio, proseguendo sulla linea della performance positiva di gennaio 2012. La Germania continua a guidare tutti i paesi, mostrando una forte crescita (+28%), mentre Paesi Bassi, Svezia, Belgio e Francia continuano a segnalare tassi di crescita negativi nel mese di febbraio. Ambiente, architettura, urbanistica e manutenzione presenta una crescita del 19 per cento annuo e supera la domanda di personale nel settore engineering . Settore pubblico e difesa, perdel’ otto per cent. Altri settori da segnalare per i tassi annui di declino sono legale e consulenza.

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Alfemminile.com – il sito web dedicato al mondo femminile che conta quasi 5.000.000 di utenti unici mese e che rappresenta il Gruppo aufeminin nel nostro mercato – sigla una partnership con Monster.it, sito leader nella ricerca e offerta di lavoro.

Con un progetto di lungo periodo, le due realtà affermate sul panorama digital uniscono le loro expertise per un servizio approfondito e mirato: offrire alle utenti contenuti aggiornati e validi sul panorama del mondo del lavoro declinato al femminile, con strumenti di ricerca e occasioni di confronto.

La partnership, intende proporre alle utenti una valida consulenza in tema di occupazione, includendo anche un tool di ricerca lavoro inserito nel canale Donne di oggi di alfemminile.com e in uno speciale editoriale, con reindirizzamento alle pagine di Monster.

Ogni mese, inoltre, alle utenti verrà chiesto di partecipare a un sondaggio online all’interno del box “Osservatorio delle tendenze” nella home page di alfemminile.com, per delineare un quadro complessivo del loro approccio alla carriera e il delicato equilibrio tra professione e vita privata.

Il tema del lavoro, spesso discusso tra le utenti di alfemminile.com, viene approfondito in uno Speciale Editoriale «Lavoro al femminile», on line a partire dal 26 marzo a firma della redazione di alfemminile.com e interamente sponsorizzato da Monster, che analizzerà temi caldi per le donne impegnate a conciliare carriere e famiglia, tra cui: lavoro dopo la maternità (le tutele, le leggi, i problemi da affrontare al rientro); le quote rose nei Consigli di Amministrazione; le aziende particolarmente attente alle donne e i consigli per un accesso più immediato e facile delle donne al mercato del lavoro. Il tutto corredato da interviste a manager e gallery fotografiche di donne impegnate in politica e impresa.

La redazione di alfemminile.com sarà impegnata, poi, nel presentare i propri contenuti editoriali anche nello spazio del sito e del blog di Monster dedicato ai Consigli di Carriera, con news, interviste e articoli sempre inerenti il mondo delle donne lavoratrici.

Simona Zanette, Country Manager e Amministratore Delegato di alfemminile.com, dichiara “Quella con Monster è una collaborazione intensa e di lungo periodo che ci permette di offrire alle nostre utenti un servizio a tutto tondo. Non solo articoli di attualità e scenario sul mondo del lavoro, ma anche consigli, ricerche e conversazioni tra donne, che come la maggior parte di noi, si trovano quotidianamente a dover conciliare carriera e vita privata. Siamo lieti di poter collaborare con il player di riferimento nel settore recruiting online, andando ad approfondire – insieme – le tematiche professionali più controverse, offrendo anche uno strumento utile e pratico per la ricerca di lavoro”.

“Monster è da sempre al fianco dei candidati – ha dichiarato Elisa Schiavon, Marketing Manager di Monster.it – e attento alle esigenze di orientamento, formazione, informazioni che essi hanno. Questa partnership ci consente di mettere al servizio di molte donne la competenza dei nostri consulenti, l’esperienza nel mondo del lavoro e la conoscenza che abbiamo del mondo delle risorse umane. Siamo certi di riuscire così a dare un ulteriore contributo a quanti, in questo momento, sono alla ricerca di un’occupazione e hanno dunque interesse ad essere informati sulle tendenze, le opportunità, gli strumenti più adatti”.

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Il Monster Employment Index rappresenta l’analisi mensile del recruiting online, basata su milioni di offerte di lavoro pubblicate in Europa dai maggiori portali di ricerca del personale e i più importanti siti di recruiting aziendale, incluso Monster.it. Non riflette l’andamento di un solo operatore ma monitora l’andamento del mercato nel suo complesso.

“A gennaio registriamo ancora un calo della domanda di personale da parte delle aziende – commenta Nicola Rossi, Country Manager di Monster Italia: ma il dato registra anche una leggera ripresa rispetto a dicembre, soprattutto nel comparto produzione e manifatturiero. Inoltre è interessante notare che mentre si osserva una sensibile riduzione della domanda di profili manageriali, si assiste alla crescita della domanda da parte delle aziende di profili di base che potrebbero aprire alla possibilità di esplorare nuove opportunità professionali in un momento di crisi economica come questo.

Ciò evidenzia come sia importante mantenere un’apertura mentale elevata e una disponibilità anche a cimentarsi in altre mansioni per trovare lavoro”.

Trend anno su anno per settori: l’attività di recruiting online è aumentata in 3 dei settori industriali presi in esame dall’indice

• Produzione, manifatturiero e manutenzione (+12%) mostrano la più sensibile crescita di domanda di personale soprattutto in Emilia Romagna e Piemonte

• Ospitalità e turismo (+7%) mostra una crescita della domanda di personale sia nei servizi che per i profili con maggiore professionalizzazione

• PA e difesa si mostra come un settore abbastanza stabile senza grosse differenze di domanda rispetto all’anno scorso

• Pur rimanendo uno dei settori più performanti, il comparto Costruzioni ed estrazioni (-3%) mostra un leggero calo a gennaio rispetto all’anno scorso soprattutto in Emilia Romagna e Veneto

• Banche e finanza (-28%) continua a perdere opportunità di lavoro e registra il calo più alto anno su anno

Trend anno su anno per livelli occupazionali: 4 dei 9 livelli occupazionali esaminati dall’indice mostrano una crescita delle opportunità di impiego.

• Profili di base (+19%) a gennaio mostra la crescita più significativa anno su anno delle occasioni di impiego

• Artigiani e operai specializzati (+7%) e venditori (+6%) mostrano un’importante aumento delle opportunità

• Manager (-25%) registra il più alto calo della domanda, mantenedosi ai livelli più bassi della classifica

Trend geografici anno su anno: 10 delle 20 regioni monitorate registrano un incremento

• Piemonte (+8%) mostra la più elevata crescita della domanda di personale

• Emilia-Romagna (+1%) continua a registrare un trend positivo , segnando però un leggero rallentamento a gennaio rispetto a dicembre

• Lombardia (-10%), il mercato più ampio, continua a registrare una contrazione della domanda di personale.

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Ieri al f8, la conferenza degli sviluppatori di Facebook, Monster, leader nel settore del recruiting on line e brand di Monster Worldwide, ha annunciato che BeKnown – la nuova app di Monster per il networking professionale su Facebook – introdurrà nuove funzionalità per permettere agli utenti di aggiungere aggiornamenti professionali, come cambiamenti di carriera e titoli di studio, ai loro profili Facebook.

“L’integrazione di BeKnown con Facebook rappresenta un nuovo modo per le persone di mettere in luce le novità relative alla propria carriera e promuovere se stessi professionalmente” – ha dichiarato Matt Mund, vice presidente del product management di Monster Worldwide. “Gli utenti possono condividere su Facebook attività mirate al networking professionale, con strumenti personalizzati che vanno ben oltre il semplice ‘mi piace’. Grazie a queste nuove funzionalità gli utenti di BeKnown possono dare ancor più risalto alla loro esperienza professionale.”

Beknown, la app di Monster per il networking professionale su Facebook è l’applicazione di questo tipo su Facebook in più rapida crescita (AppData Sept. 2011). BeKnown è attualmente disponibile in 19 lingue in 35 Paesi e disponibile anche su mobile attraverso un’app Android e presto su iPhone.

Da sempre Facebook consente di rimanere aggiornati sulle novità e adesso BeKnown rende più semplice anche la comunicazione dal punto di vista professionale. Grazie alle impostazioni immediate di BeKnown gli utenti hanno il pieno controllo delle informazioni condivise, mantenendo separate informazioni personali e professionali.

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Mentre la popolarità di BeKnown, l’applicazione Monster per creare una rete professionale su Facebook, continua a crescere, la società ha presentato oggi la versione mobile dell’app. Non solo, con BeKnown, gli utenti di Facebook possono stabilire e gestire la propria rete professionale sulla piattaforma social più popolare al mondo, ma da ora possono farlo da un qualsiasi dispositivo Android, e presto anche su iPhone.

Gli utenti BeKnown possono anche accedere all’applicazione dal browser mobile tramite il sito BeKnown mobile.

“Nel cercare di migliorare sempre più l’applicazione BeKnown, abbiamo tenuto in cima alle nostre priorità la necessità di rendere la ricerca di lavoro sempre più mobile” – ha dichiarato Nicola Rossi, country manager di Monster.it -“La base di utenti BeKnown sta crescendo così velocemente che offrire versioni mobile dell’app porterà i benefici della nostra applicazione sempre a più persone e in più posti.”

Con il sito web mobile per BeKnown e le applicazioni per l’iPhone e Android, gli utenti possono sfruttare molte delle caratteristiche di BeKnown senza essere legati al proprio desktop o laptop.

Le funzionalità chiave nelle versioni mobile di BeKnown includono la possibilità di:

• Visualizzare i profili degli utenti

• Effettuare nuove connessioni

• Visualizza aggiornamenti nel proprio network

• Scambiarsi messaggi con i propri contatti

• Ricevere notifiche push (solo nell’app solo per iPhone – quando disponibile)

• Ricercare annunci di lavoro Monster

• Visualizzare offerte di lavoro pubblicate dai propri contatti

“Sappiamo tutti che è possibile trovare i giusti contatti professionali un po’ ovunque. E’ possibile incontrare una persona ad una festa, a un evento o persino in coda al supermercato e scoprire poi che quella persona collabora in un’Azienda in cui ci piacerebbe lavorare” ha commentato Elisa Schiavon, marketing manager di Monster.it – “Aggiungere quel nuovo contatto alla rete BeKnown, attraverso il cellulare, potrebbe tornare utile per la propria carriera. Il sito BeKnown mobile e le applicazioni sono un ottimo modo per permettere ai professionisti di creare il loro network professionale, non importa dove si trovino. “

BeKnown, e le versioni mobili dell’app Monster, fanno parte di un portafoglio di soluzioni sempre in crescita che Monster offre ai propri utenti, per consentire loro di cercare lavoro ovunque si trovino e permettere alle Aziende di sfruttare e ampliare le loro reti di recruiting.

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