Google pagherà 118 milioni di dollari per discriminazione di genere

Google licenzia centinaia di dipendenti nei suoi reparti

Un caso che include oltre 15 mila donne

Google pagherà 118 milioni di dollari per risolvere una causa collettiva per discriminazione di genere che include circa 15.500 donne. Come indicato nel comunicato stampa dell’accordo, BIg G è anche tenuta a far valutare da un economista del lavoro indipendente le sue pratiche di assunzione e gli studi sull’equità retributiva. La causa è emersa per la prima volta nel 2017 dopo che tre donne hanno presentato una denuncia accusando la società di sottopagare le lavoratrici in violazione dell’Equal Pay Act della California, citando un divario salariale di circa 17.000 dollari. ù

La denuncia sostiene che Google blocca le donne in percorsi di carriera inferiori, portando a una retribuzione più bassa e a bonus minori rispetto alle loro controparti maschili. I querelanti hanno vinto lo status di class action lo scorso anno. Il trattamento riservato da Google ai lavoratori è stato oggetto di esame più di una volta. Nel 2021, Google ha accettato di pagare 2,5 milioni di dollari per risolvere una causa che sosteneva che l’azienda sottopagasse le donne ingegneri, trascurando le candidature di lavoro asiatiche. Anche il Department of Fair Employment and Housing (DFEH) della California sta indagando sull’azienda in merito a denunce di potenziali molestie e discriminazioni contro le dipendenti nere.

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Nell’ultimo decennio, sono emerse numerose cause legali simili contro il divario retributivo, con azioni collettive per discriminazione di genere come nel caso di Microsoft e Twitter che non hanno avuto successo. Oracle sta affrontando una class action simile, per presunta disparità di retribuzione, ma secondo Bloomberg, il gruppo di donne che ha citato in giudizio la società perderà probabilmente la class action dopo che un giudice ha affermato che un caso con 3.000 dipendenti e 125 posti di lavoro sarebbe “ingestibile sotto forma di processo”. Anche altre società tecnologiche, come Apple e Riot Games, hanno dovuto affrontare accuse di disuguaglianza salariale.

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