Apple lascerà che i suoi dipendenti parlino di discriminazioni e abusi

L’azienda afferma che “i dipendenti hanno il diritto di parlare liberamente delle loro condizioni di lavoro”

Apple non impedirà più ai dipendenti di parlare di molestie e discriminazioni sul posto di lavoro, come riportato per la prima volta dal Financial Times. La società ha condiviso la notizia a seguito di una revisione degli accordi di non divulgazione, che in precedenza escludevano il linguaggio che circondava la discussione sulle condizioni di lavoro. Gli azionisti di Apple hanno votato per approvare la revisione indipendente a marzo dopo che la società non ha apportato le modifiche suggerite alle sue clausole di occultamento lo scorso anno. L’iniziativa ha avuto il sostegno di Nia Impact Captial, la coalizione TEA (Transparency in Employment Agreements) e Ifeoma Ozoma, il co-sponsor del Silenced No More Act che dovrebbe proteggere i lavoratori che denunciano molestie e discriminazioni sul posto di lavoro.

In una nota intitolata “Il nostro impegno per un luogo di lavoro aperto e collaborativo”, Apple afferma che “i dipendenti hanno il diritto di parlare liberamente delle loro condizioni di lavoro, comprese molestie e discriminazioni”. La società aggiunge che un revisore indipendente ha trovato disposizioni che potrebbero “essere interpretate come una limitazione della capacità di una persona di parlare di tale condotta” solo in “casi limitati” e che Apple si è “impegnata a non applicare tali restrizioni e ad apportare miglioramenti e chiarimenti in futuro”. La società include già la lingua del Silenced No More Act della California negli accordi di separazione per i dipendenti negli Stati Uniti. L’uso di clausole di occultamento da parte di Apple ha attirato l’attenzione dopo che Cher Scarlett, un’organizzatrice di #AppleToo ed ex ingegnere Apple, ha lasciato l’azienda e l’ha accusata di impegnarsi in “attività coercitive e repressive che hanno consentito abusi e molestie nei confronti degli organizzatori di attività concertate protette”. 

Come notato da un rapporto di Insider, Scarlett ha affermato che Apple le ha impedito di parlare in dettaglio della sua partenza dalla società come parte di un accordo di separazione. Mesi dopo, un gruppo di tesorieri ha invitato la Securities and Exchange Commission a indagare se Apple utilizzasse i suoi accordi di non divulgazione per mettere a tacere i lavoratori. “Siamo entusiasti di condividere che Apple ha pubblicato il suo rapporto e sta ponendo fine all’uso di clausole di occultamento nei contratti dei dipendenti, sia a livello nazionale che internazionale”, scrive Nia Impact Capital su Twitter, osservando che sono inclusi anche i dipendenti a contratto. “Questo è un cambiamento rivoluzionario per l’industria tecnologica”.