Negli Usa, l’azienda avrebbe accettato candidature Perm solo via posta ordinaria e non online
Apple ha accettato di pagare 25 milioni di dollari per risolvere le accuse di discriminazione nelle assunzioni. Giorni fa, il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti ha annunciato che, della cifra intera, 18,25 milioni di dollari andranno alla creazione di un fondo per le vittime, mentre i restanti 6,75 milioni di dollari sono destinati a sanzioni civili. Il Dipartimento di Giustizia ha scoperto che Apple ha violato l’Immigration and Nationality Act durante il reclutamento attraverso un programma di certificazione del lavoro permanente, che consente alle aziende di assumere lavoratori stranieri in modo stabile negli Stati Uniti. Nel reclutare lavoratori per questo programma, il Dipartimento di Giustizia afferma che Apple non ha pubblicizzato le opportunità di lavoro sul proprio sito web “anche se la sua pratica standard era quella di pubblicare altre posizioni lavorative online”. Il Dipartimento di Giustizia ha inoltre scoperto che Apple accettava solo domande di posizione tramite posta e “non prendeva in considerazione alcune domande” dei dipendenti esistenti se venivano inviate elettronicamente. “Queste procedure di reclutamento meno efficaci hanno quasi sempre portato a poche o nessuna domanda da parte di candidati con un permesso di lavoro senza scadenza”, afferma il Dipartimento di Giustizia.
Apple nega di aver intrapreso pratiche di assunzione illegali nei termini dell’accordo. “Quando ci siamo resi conto che non avevamo involontariamente seguito lo standard del Dipartimento di Giustizia, abbiamo concordato un accordo che affrontasse le loro preoccupazioni”, ha detto il portavoce di Apple, Fred Sainz, in una dichiarazione a The Verge. “Abbiamo implementato un piano per soddisfare i requisiti di varie agenzie governative mentre continuiamo ad assumere lavoratori americani e a crescere negli Stati Uniti”. Oltre alla multa di circa 25 milioni di dollari, il Dipartimento di Giustizia richiede che Apple “effettui un reclutamento più espansivo per tutte le posizioni PERM” pubblicando posizioni sul suo sito web e accettando le domande digitalmente. Il Dipartimento di Giustizia afferma che la Mela ha già affrontato alcuni di questi problemi. Oltre ad Apple, il monitoraggio degli Usa colpisce anche SpaceX, con una causa per discriminazione nelle assunzioni. Qui si sostiene che la società di proprietà di Elon Musk si sia rifiutata di assumere richiedenti asilo e rifugiati. Tuttavia, SpaceX è riuscita a bloccare il caso sostenendo che i giudici amministrativi che supervisionavano il caso erano stati “nominati incostituzionalmente”.
