Valorizzati il talento e i giovani: l’età media dei neoassunti è di 35 anni, facendo scendere quella del Gruppo a 39
Nel corso del 2023 il Gruppo Olidata, che può contare su 130 dipendenti in organico, ha assunto oltre 40 nuove risorse in tutti i settori dell’azienda. Prosegue e cresce, dunque, il piano di assunzioni elaborato dal Gruppo e rafforzato ancora di più dall’annuncio pubblicato lo scorso ottobre: una campagna di recruiting che evidenzia la volontà di investire continuamente nel valore che ogni singola nuova risorsa è in grado di apportare all’interno del panorama aziendale.
Un passo fondamentale per prepararsi alle nuove opportunità che già attendono Olidata nel 2024, consolidando e rafforzando ulteriormente la propria strategia di sviluppo e crescita.
Le nuove assunzioni non solo hanno rafforzato la struttura aziendale ma contribuiscono a creare un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, promuovendo lo sviluppo professionale e la crescita individuale dei dipendenti.
L’incremento delle skills aziendali, grazie alle nuove assunzioni, porta un valore aggiunto a livello economico, sociale e culturale.
Tra i nuovi ingressi, grande attenzione ai giovani: l’età media delle nuove risorse è di 35 anni, abbassando così l’età media aziendale a 39.
“La squadra di lavoro si arricchisce così di nuove figure professionali e competenze” – ha affermato Cristiano Rufini, AD di Olidata SpA; “formare e guidare le nostre risorse è la chiave per costruire il nostro futuro; un futuro dove anche le prossime generazioni dovranno essere protagoniste”.
