Si è chiusa venerdì 13 aprile la Maratona delle STEM nell’ambito di STEMintheCity, la seconda edizione dell’iniziativa promossa dall’assessorato alla trasformazione digitale del Comune di Milano con l’obiettivo di incentivare la diffusione delle discipline tecnico-scientifiche e del digitale. La manifestazione, di cui Lenovo è Main Partner, prosegue per tutto il mese di aprile e prevede un totale di 95 eventi dedicati alle bambine, bambini, ragazze e ragazzi di tutti gli ordini di scuole e università, a partire dalla primaria, con l’obiettivo di educare le nuove generazioni a perseguire il percorso di studi e di carriera che più si avvicina alle loro sensibilità e aspirazioni, a prescindere da qualsiasi stereotipo di genere e culturale.

La Maratona delle STEM si è conclusa con grande successo per Lenovo, che ha partecipato al via dei lavori il 10 aprile con un intervento di Manuela Lavezzari, Marketing Director di Lenovo EMEA all’evento “IMAGINING A NEW WORLD – Nuove frontiere, per una scienza delle possibilità”. Assieme alle altre relatrici, Manuela ha ispirato le numerose ragazze e giovani donne presenti nel ridotto dei palchi del Teatro alla Scala con un discorso sulle potenzialità delle nuove tecnologie al servizio dell’industria, della ricerca e anche dell’arte e delle discipline umanistiche.

“Le sfide di oggi? Ne individuo tre: Intelligenza Artificiale, Connettività 5G e Realtà Aumentata e Virtuale”, ha dichiarato Manuela Lavezzari. “Sono opportunità importanti per tutti. L’Intelligenza Artificiale ci permetterà di avere più tempo per noi, per lavorare e per coltivare i nostri interessi o per riposarci. La Connettività 5G cambierà il nostro modo di rapportarci con il mondo circostante. Cambierà anche il concetto stesso di realtà; infatti, nella Realtà Aumentata informazioni e immagini reali si fondono con quelle virtuali, attraverso occhiali o addirittura lenti a contatto AR, già oggi in sperimentazione. Realtà Aumentata e Realtà Virtuale non ci faranno perdere contatto con il mondo e con le persone. Anzi, ce lo faranno apprezzare, a un livello ancora più alto, facendoci condividere esperienze e conoscenza, oltre ogni limite di spazio e di tempo”.

Ha preso poi il testimone nel pomeriggio Manuela Antronaco, Business Manager EMEA di Lenovo, portando la sua esperienza di manager alle ragazze che hanno partecipato alle sessioni di role modeling intitolate alla “Inarrestabile ascesa delle donne”. Gli incontri hanno visto una partecipazione molto attiva da parte delle ragazze presenti, le quali hanno potuto farsi un’idea del percorso di studi, professionale e di vita che porta una donna a ottenere una posizione di responsabilità in azienda.

Momento centrale della Maratona delle STEM è stato per Lenovo l’evento itinerante “Back (and Forward) to the Future. #LenovoBusStop”, che ha avuto luogo il 12 aprile presso gli spazi di Fondazione Milano alla Fabbrica del Vapore di via Procaccini. L’evento è stato strutturato in due parti ed è iniziato alla mattina quando un bus a due piani ha fatto una sorpresa ai bambini di una classe della scuola primaria fermandosi sotto la loro scuola per portarli alla Fabbrica del Vapore. Da lì in avanti le sorprese sono state ancora più entusiasmanti. Sotto la guida attenta di Simona Bocchetta, Product Manager Lenovo Italia e di Guido Terni, Education Manager Lenovo Italia, e grazie alla collaborazione con la divisione Education di Microsoft, i bambini hanno potuto creare nuovi mondi con Minecraft, nuotare in un acquario virtuale e passeggiare tra i dinosauri utilizzando le tecnologie Lenovo Mirage Solo ed Explorer di Realtà Virtuale, e – non da ultimo – ingaggiare un combattimento contro Darth Vader e altri “cattivi” attraverso la realtà aumentata di Star Wars: Jedi Challenges.

Riportati i bambini a scuola, il bus di Lenovo ha fatto tappa allo IED per raccogliere un gruppo di studenti di Fashion Marketing, il cui entusiasmo è stato, se possibile, ancora più grande di quello dei bambini. Alla Fabbrica del Vapore, Simona Bocchetta e Guido Terni hanno accolto studentesse e studenti assieme ad Aimone Bodini, Creative Producer e VR Specialist di Proxima Milano, Content Provider scelto da Lenovo per l’evento del pomeriggio. Qui i ragazzi hanno potuto utilizzare la tecnologia Lenovo Explorer per navigare in Realtà Virtuale nel teaser – o VeaseR, come è stato ribattezzato – di un film di fantascienza, utilizzare la tecnologia Lenovo Mirage Solo e Mirage Camera per rivivere virtualmente il loro viaggio sul Bus, e infine affinare le loro doti di combattimento sfidando Darth Vader con la spada laser, nella realtà aumentata di Star Wars: Jedi Challenges.

Com’è stata l’esperienza della giornata? Lasciamolo dire a una delle ragazze che hanno partecipato a Back (and Forward) to the Future: “Incredibile”.

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Le donne possono ritenersi legittimate nel desiderio di dormire qualche minuto in più rispetto agli uomini: secondo il dottor Jim Horne, direttore del Centro di ricerca sul sonno dell’Università di Loughborough (Regno Unito), il fabbisogno di sonno del gentil sesso sarebbe superiore a quello maschile. Si parla di 20 minuti in più, che sono raccomandati anche dalla National Sleep Foundation (USA), secondo cui un adulto tra i 26 ei 64 anni dovrebbe dormire ogni notte tra le sette e le nove ore.

La differenza è nel cervello

A confermare la tenenza delle donne a dormire di più sono i risultati di un sondaggio aziendale sui braccialetti che misurano l’attività fisica, FitBit, da cui è emerso che gli uomini dormono sei ore e 26 minuti, mentre il tempo delle donne è di sei ore e 50 minuti. Cosa determina questa differente esigenza? A quanto pare sarebbe responsabile la struttura del cervello. Uno studio condotto dall’Università della Pennsylvania ha dimostrato che la struttura neuronale femminile consente di evidenziare alcune capacità comunicative, capacità analitiche e intuitive e una migliore memoria e cognizione sociale.

La donna, insomma, ha più capacità multitasking rispetto agli uomini, ma necessita quindi anche di un maggiore riposo per il recupero. “È possibile che questo tipo di funzionamento o attività cerebrale porti a un maggiore bisogno di riposo nelle donne”, spiega il dottor Javier Puertas, capo del dipartimento di neurofisiologia e dell’Unità del sonno dell’Ospedale universitario La Ribera (Alzira) e membro del Spanish Dream Society (SES).

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Molte donne dormono male

Se è vero che le donne hanno bisogno di dormire di più, è però anche più probabile che abbiano maggiori difficoltà a riposare bene rispetto agli uomini. E’ stato dimostrato come una scarsa qualità del sonno possa causare danni al cervello e mettere a rischio di sviluppare malattie cardiovascolari. D’altra parte, dormire bene giova alle attività cerebrali, rinforzando la memoria e migliorando le capacità di apprendimento. Le donne soffrono di più di insonnia e altri disturbi del sonno, conferma il dott. Puertas: “Statisticamente le donne soffrono il doppio di insonnia degli uomini e soffrono di più dal punto di vista delle prestazioni cognitive e somatiche”. Alla fine il 63% delle donne tra i 30 e i 60 anni dorme circa sei ore al giorno, tra una e tre ore in meno rispetto alla quantità raccomandata. Puertas spiega che potrebbe esserci una componente sociologica e culturale a determinare questo fenomeno: “Socialmente, le donne sono state caricate di più preoccupazioni che non essere portate a letto”. Inoltre fattori biologici possono alterare il sonno, come la gravidanza o la cura del bambino: “È stato dimostrato che l’udito di una donna è più sensibile quando si tratta di percepire o reagire al pianto di un bambino”. Ma quante ore bisognerebbe dormire per stare bene? Se la qualità del sonno è di fondamentale importanza per la salute, sulla quantità di ore necessarie c’è ancora dibattito, tanto che secondo alcuni dormire oltre le 8 ore aumenterebbe il rischio di ictus.

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La cornice è quella accogliente e luminosa della nuova sede milanese di CA Technologies, nei pressi del Palazzo di Regione Lombardia. I partecipanti si sono confrontati con gli oratori del convegno, provenienti da CA Technologies, Sodalitas, Netconsulting e da varie altre realtà (Redooc, Agos, Università Cattolica di Lille), interessate all’evoluzione che darà alle donne un ruolo paritetico a quello degli uomini nella gestione delle imprese e dell’economia. Intitolato “Innovazione al femminile”, il convegno, giunto alla terza edizione, ha consentito di ragionare sui risultati emersi da uno studio di mercato realizzato da CA Technologies in collaborazione con Fondazione Sodalitas e Netconsulting cube attraverso interviste a 110 responsabili delle risorse umane e direttori dei sistemi informativi di aziende Italiane, nonché a 210 studenti di licei e istituti professionali; lo studio ha evidenziato l’esistenza di alcuni stereotipi che spiegano la disparità di presenza e trattamento tra donne e uomini nei ruoli dirigenziali.

L’importanza delle discipline Stem

Tutto parte dalla scarsa importanza del comparto Stem, Science, technology, engineering & math, tra i giovani e dal dominio degli uomini sia a livello professionale che scolastico. In Europa (2014), infatti, solo Gran Bretagna e Francia hanno una percentuale di laureati Stem superiore al 2% (2,3%) tra i giovani di età comprese tra 20 e 29 anni. «In Italia, questa percentuale scende all’1,4% -, ha spiegato Rossella Macinante, Practice leader di Netconsulting cube -, di cui solo l’1,1% è donna», da confrontarsi con il comunque basso dato di 1,7% per Uk e 1,4% per la Francia. «Viviamo in un’epoca dominata dal Darwinismo digitale – ha commentato nella sua presentazione introduttiva Michele Lamartina, amministratore delegato e country manager di CA Technologies Italia -: solo le imprese che sapranno innovare sopravviveranno». Altri punti salienti dello studio riguardano la scarsa presenza di donne nei ruoli di comando legati all’innovazione all’interno delle aziende, legata alla mancanza di un numero adeguato di laureate in discipline tecnico-scientifiche (circostanza evidenziata dal 72% dei responsabili delle risorse umane intervistati). Un fatto particolarmente problematico, dal momento che le competenze più importanti per abilitare i processi di innovazione sono, secondo i CIO intervistati: apertura al cambiamento (64%), problem solving (59%), collaborazione/teamworking (55%) e pensiero laterale (50%), tutte qualità che sembrano più diffuse tra le donne che tra gli uomini. Molto spesso una cultura nazionale italiana improntata alla definizione dei ruoli uomo/donna racchiusi in schemi rigidi e statici spiega il perché siano ancora poche le donne che decidono di abbracciare una carriera nel mondo Stem. La dimostrazione viene, ancora una volta, dallo studio che ha evidenziato come, dei 210 studenti intervistati, solo il 38% abbia espresso il desiderio di proseguire gli studi in facoltà tecnico/scientifiche, e, di questi, contro un 53% di maschi, solo il 30% è stato di femmine. «CA Technologies si pone l’obiettivo di continuare, come già sta facendo – ha concluso Labate -, a ridurre il gap di genere e a contribuire alla formazione dei giovani per il bene di tutta la società».

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Indra vuole promuovere e valorizzare il talento femminile e il suo potere di trasformazione, invitando le donne universitarie a proporre idee per migliorare la società attraverso la tecnologia. Per fare questo, ha lanciato un bando aperto a giovani studentesse del 3 °e 4 ° anno accademico e di Master di livello scientifico-tecnologico (come ingegneria, matematica o fisica), dalle università spagnole che vogliono partecipare al primo Indra Hack Day, che si svolgerà presso la sede della compagnia a Madrid il 22 marzo.

Durante la giornata, gli studenti impareranno da diversi esperti come generare idee innovative e come la tecnologia può contribuire agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (OSS) proposti dall’ONU per porre fine alla povertà, proteggere il pianeta e garantire la prosperità.

Con quest’obiettivo, parteciperanno ai diversi talk e lavoreranno in team di quattro persone, con il supporto di giovani professionisti Indra e di manager provenienti da unit vincolate agli OSS. Questi “mentors” presenteranno alle studentesse esempi di come l’azienda contribuisce agli OSS attraverso le sue soluzioni e servizi. Alla fine della giornata, i gruppi dovranno presentare le proprie proposte. Ciascuna delle quattro componenti della squadra la cui idea sarà selezionata riceverà una carta regalo per l’importo di 1.000 euro

Tra i 17 SDG, sono stati selezionati sette più strettamente legati all’attività di Indra: Salute e Benessere, Educazione alla qualità, Acqua pulita e Servizi igienico-sanitari, Energia accessibile e non inquinante, Industria, Innovazione e infrastrutture, Città e comunità sostenibili e azione per il clima.

Le donne interessate possono presentare la propria candidatura attraverso il profilo di Indra su Instagram (@indracompany) dall’8 al 15 marzo, disponibile a questo link.

Saranno selezionate 28 candidature in base al loro profilo, alle loro motivazioni e alla loro proattività per trasmettere l’Indra Hack Day sui propri social network.

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Il rischio di morire nell’anno successivo all’infarto per le donne è triplo rispetto agli uomini. Questo dipenderebbe dal fatto che non vengono curate adeguatamente, ma con uno standard terapeutico inferiore rispetto a quello che riceve un uomo. Ad affermarlo è una ricerca condotta tra University of Leeds (in GB) e Istituto Karolinska di Stoccolma, che ha coinvolto 180.368 persone tra uomini e donne, tutti reduci da un infarto.

Farmaci non prescritti

Pubblicato sul Journal of the American Heart Association, lo studio mette in luce che, rispetto agli uomini, le donne in media hanno una minore probabilità di vedersi prescritte le terapie standard raccomandate dalle linee guida dopo un attacco cardiaco, come l’aspirinetta o i farmaci contro il colesterolo alto.
Questo perché nell’immaginario comune il tipico soggetto da infarto è un uomo di mezza età, sovrappeso, fumatore e con diabete, spiega uno degli autori, Chris Gale; in realtà «gli infarti riguardano un ampio spettro di popolazione, comprese le donne».

La forbice tra i due sessi

La ricerca evidenzia come le donne hanno una probabilità del 34% più bassa dei maschi di essere sottoposte a procedure quali bypass e stent nelle situazioni in cui questi interventi risultino necessari. Inoltre hanno possibilità del 24% inferiori rispetto agli uomini di vedersi prescritte le statine (contro il colesterolo alto), e una probabilità inferiore del 16% di ricevere la prescrizione di aspirina, utile nella prevenzione dei trombi, nonostante questi farmaci siano ugualmente raccomandati indipendentemente dal sesso.
Lo studio stima che se le donne ricevessero tutte le terapie raccomandate dopo un infarto, l’enorme divario di mortalità tra i due sessi non esisterebbe più.

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Uno studio italiano guidato da Graziano Pinna dell’Università dell’Illinois e pubblicato sulla rivista Neuropsychopharmacology rivela che obesità e anoressia sarebbero collegate alla depressione e all’ansia, causando un deficit della cosiddetta “molecola del benessere”, l’allopregnanolone.

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Chiamato anche ‘allo’ – quest’ultimo è un derivato dell’ormone femminile progesterone che di norma induce umore positivo ed è legato alle sensazioni di benessere. Precedenti studi hanno messo in relazione bassi livelli di allo a rischio di depressione e ansia e non è un caso se questi disturbi dell’umore sono molto diffusi nelle persone che soffrono di anoressia (oltre metà delle donne con anoressia nervosa ne soffre) e obesità (il 43% degli obesi soffre di depressione). Un recente studio ha individuato le tracce lasciate dall’anoressia nel cervello, un’alterazione anche a livello cerebrale che interessa quelle strutture cerebrali che mettono in comunicazione la percezione della propria immagine e il controllo cognitivo. Secondo uno studio dell’Università di Seul, l’anoressia si potrebbe sconfiggere grazie all’ossitocina, l’ormone dell’amore, mentre un’altra ricerca ha scoperto come la stimolazione magnetica, un metodo già sperimentato per la depressione, risulterebbe efficace anche per curare questo disturbo alimentare.

Lo studio

La ricerca di Pinna si è concentrata su 12 donne con anoressia nervosa, 12 donne di peso normale e 12 donne obese, nessuna delle quali aveva ricevuto una diagnosi di depressione o preso antidepressivi precedentemente. Le partecipanti sono quindi state sottoposte a un prelievo di sangue e a questionari per valutare la presenza di disturbi d’ansia e depressivi: nelle donne con anoressia i livelli di allo nel sangue erano il 50% inferiori rispetto a quelli misurati nel sangue di donne di peso normale; inoltre le donne obese presentavano livelli di allo circa il 60% inferiori rispetto alle donne di peso normale. Normale invece il livello di progesterone in tutte le donne, a dimostrazione del fatto che in caso di anoressia e obesità il sistema che trasforma il progesterone in allo si sballa.

Verso nuove cure

Gli scienziati hanno potuto osservare che a una bassa concentrazione di allo corrispondeva in maniera direttamente proporzionale un livello maggiore di depressione e ansia nelle donne anoressiche e obese. Una scoperta che apre la strada a nuovi percorsi terapeutici che sfruttino le molecole che aumentano la produzione di allo come antidepressivi alternativi rispetto a quelli tradizionali, che in molti casi risultano inefficaci.

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Il cliente è la specie più difficile da catturare. «Il target che si vuole colpire è sempre più instabile e infedele, soprattutto quello femminile, da sempre bombardato dalla pubblicità e oggi accerchiato dagli algoritmi di machine learning» − ci spiega la scrittrice, giornalista, visual facilitator e autrice di graphic novel, Cinzia Leone che con la blogger Francesca Chelli ha tenuto al Festival della Comunicazione di Camogli un incontro dal titolo “Pink marketing. Come difendersi e vivere felici”. Se le vie del marketing sono finite, benché siano diventate multicanale, quelle del racconto si intrecciano, passando dalla dimensione reale a quella digitale, mettendo insieme mezzi e linguaggi diversi.

«Le novità nascono dalla Rete e arrivano sulla carta stampata» – spiega Cinzia Leone. «Andiamo sempre più verso un modello ibrido di comunicazione dove, le connessioni si moltiplicano e gli strumenti si potenziano a vicenda ma non si annullano». Le connessioni caratterizzano non solo la tecnologia, ma anche la natura dei rapporti umani. Viviamo in un complesso di storie individuali e collettive che modellano le nostre identità. Le informazioni passano da un device all’altro, utilizzando codici diversi. Tutto questo ha un impatto sulle relazioni che intratteniamo, sulle nostre abitudini e sulle nostre possibilità espressive. «Siamo connessi, ma anche un po’ disintegrati» – afferma Cinzia Leone. «Siamo iperconnessi ma iniziamo a scollegarci dal centro dei problemi. Siamo al centro ma costantemente alla periferia. Questo genera uno spaesamento geografico ed emotivo. Siamo costantemente online, bombardati di informazioni, eppure sempre meno capaci di capire quello che accade intorno a noi».

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#Connessioni Cinzia Leone «L’algoritmo è conformista, non è rivoluzionario»
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Cinzia Leone è artigiana delle parole e artista delle immagini. Ironia e capacità di mettere insieme le cose, non le fanno difetto. Parola d’ordine: multitasking. Gomma e penna wireless, matita e scanner. Un arsenale ibrido che permette di «potenziare la creatività» e di seguire il processo creativo, «che è nomade per definizione». Il Pink marketing è una categoria della scienza delle vendite ma anche una chiave di lettura per tracciare l’identikit della donna d’oggi. Il modo di parlare alle donne, spesso intriso di stereotipi, ha subito una profonda evoluzione. «Le grandi aziende hanno capito che l’80 per cento degli acquisti in famiglia è deciso dalle donne. Anche se non si può parlare veramente alle donne quando i board continuano a essere composti solo da uomini». L’immagine della donna sta cambiando: moglie, madre e professionista affermata “che vive con il tempo e la performance”. Da uomo – in dichiarato conflitto di interesse – penso che bisognerebbe liberare le donne anche da questo ultimo stereotipo di perfezione che le tiene inchiodate, permettendole finalmente anche di sbagliare (e di guadagnare) alla pari di un uomo. E forse, dovremo smettere di parlare di donne al plurale, come se fossero tutte uguali, tutte votate a una sola causa, una sola idea, una sola volontà. Dalla mistica della calza alla casalinga di Voghera, l’immagine della donna ha sempre oscillato tra ambivalenze e ambiguità. Da esiliata a viaggiatrice consapevole della cultura e del sapere. Oggi, sempre più protagonista, la donna non è solo soggetto di storie di successo, ma anche autrice. Perché, come scriveva Virginia Woolf, quando le donne cominciarono a scrivere “qualche forza fece sì che scrivessero romanzi”. E la letteratura disegnata, o “graphic novel”, è materia viva di questo cambiamento. «Non solo aumentano le protagoniste femminili ma aumentano le lettrici. Il fumetto rispecchia e spesso anticipa i fenomeni della società. E lo sguardo delle donne ha sempre la capacità di cogliere i segnali del cambiamento». Parola di Cinzia Leone.

Data Manager: Nell’era delle connessioni, com’è cambiato lo story telling delle imprese?

Cinzia Leone: Le storie non sono tutte uguali. In principio, era l’immagine, non la parola. La Cappella Sistina è un esempio di story telling. La Colonna Traiana è un altro esempio unico di narrazione sequenziale. L’evoluzione della narrazione va dalle caverne al tablet e comprende tutto: i graffiti e i banner. Le impronte di mani preistoriche sono state la prima infografica dell’umanità. E molte di quelle mani erano femminili. La rete ha solo moltiplicato il fenomeno narrativo.

Immagini e parole insieme sono più forti oppure l’attenzione del lettore/elettore/consumatore è più debole?

La narrazione dipende dal contesto, dal target e tende alla semplificazione e all’immediatezza. Lo smartphone anticipa la cronaca del grande tabloid. I social aggregano la narrazione delle nostre vite. Così la comunicazione è sincronica e diacronica. Nella geometria della rete, immagini e parole insieme occupano più spazio e attirano più attenzione. Un’accoppiata molto potente e complessa, che però deve essere gestita con cura. Un’immagine può essere una scorciatoia o un momento di grande sintesi. Molto dipende dalla nostra capacità di leggere le immagini. È una questione di linguaggio e di codici. Per descrivere un’immagine ci vogliono molte parole. Ma le parole rispetto alle immagini sono più evocative e permettono di ricostruire nella mente la propria Anna Frank o la propria Anna Karenina. L’immagine invece non permette di uscire fuori dalla sua impronta. L’immagine è più potente ma più impositiva. La parola ha un grado di libertà superiore.

#Connessioni Cinzia Leone «Dobbiamo manutenere sentimenti, mondi e storie»
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Fumetto e tecnologia: come si coniugano linguaggi diversi?

La rete ci ha abituato all’alto e al basso. È un ritorno al papiro. Basta vedere come si srotolano le pagine web. Gli stumenti determinano anche la direzione dello sviluppo. La prima scrittura è stata bustrofedica: aveva una direzione fissa, quella dell’aratro nel campo. Oggi, è quella dello smartphone.

Iperconnessi ma scollegati dal centro dei problemi. Che cosa significa?

L’overloading di informazione sta facendo saltare l’intermediazione. E questo è molto pericoloso e anche molto superficiale. Una trappola anche per le imprese. Stiamo perdendo due grandi capacità: la selezione e la concentrazione. Che sono due momenti della creatività ma anche della comunicazione e del pensiero critico. Connessi va bene, ma connessi nel modo giusto e con le “cose” giuste.

L’ascolto è la prima regola della relazione?

L’azienda deve essere in ascolto. La potenza degli algoritmi seduce perché rende potenti. Ma questa potenza è solo apparente perché finisce per proporci cose già acquistate, ex mariti e vecchi fidanzati. Gli algoritmi hanno trasformato i social in grandi banche dati dei consumi. Dobbiamo essere capaci di governare tutto questo. Le aziende possono conoscere i nostri gusti, ma non il nostro desiderio di cambiamento. L’algoritmo è conformista, non è rivoluzionario. Le aziende meglio guidate sono quelle che hanno imparato non a comunicare il prodotto ma il mondo di riferimento, costruendo una narrazione continua con il cliente.

Sappiamo veramente chi è il nostro cliente e quali sono i suoi desideri?

In generale, il cliente di oggi è sicuramente più evoluto di quello che comprava l’Ovomaltine. Le donne sono le regine dei consumi. E questo determinerà dinamiche nuove anche nella società. Più le aziende saranno capaci di dare ascolto alle differenze – percependo i cambiamenti della narrazione, senza imporre la propria – più saranno vincenti.

La parola da cancellare?

Non c’è nessuna valenza politica. Ma vorrei cancellare la parola “rottamazione”, sostituendola con “manutenzione”. Dobbiamo manutenere sentimenti, mondi e storie.

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Booking.com ha annunciato il lancio della prima edizione dei Technology Playmaker Awards. Ideati da Booking.com, questi awards nascono come riconoscimento per le donne che attraverso la tecnologia hanno rivoluzionato (e stanno ancora rivoluzionando) aziende, comunità e interi settori dell’economia.

I Technology Playmaker Awards comprendono 10 categorie che rappresentano i vari campi della tecnologia, tra cui spirito imprenditoriale, innovazione, impatto sulla comunità e capacità di leadership, e sono già in attesa di candidature sul sito www.techplaymakerawards.com. Il premio principale, del valore di 10.000 €, verrà assegnato alla donna considerata dalla giuria come quella che ha avuto il maggiore impatto nel mondo della tecnologia in Europa. Le vincitrici per ciascuna categoria riceveranno invece un premio di 5.000 € come contributo allo sviluppo della loro attività di business e al raggiungimento dei loro obiettivi professionali.

La giuria, presieduta da Gillian Tans (CEO di Booking.com), sarà composta da diverse altre figure leader interne all’azienda, oltre che da membri esterni provenienti dal settore della tecnologia e da settori correlati. Qualche nome: Marili ’t Hooft-Bolle, COO (Chief Operational Officer) di WeTransfer; ‎Ruth Chandler, CPO (Chief People Officer) di Skyscanner; Jon Reynolds, CEO e co-fondatore di SwiftKey, Lisa Hillier, Chief People Officer di Just Eat e Maija Palmer, Digital and Communities Editor del Financial Times.

Le vincitrici saranno rivelate durante la cerimonia di premiazione, che si terrà l’8 marzo 2018 presso la Sackler Hall del Museum of London e dove Randi Zuckerberg, ‎fondatrice e CEO della Zuckerberg Media ed ex direttrice del dipartimento di Market Development di Facebook, aprirà l’evento con un discorso introduttivo. Randi Zuckerberg parlerà della sua esperienza, raccontando in che modo ha contribuito al successo di Facebook e come ha costruito per sé una carriera come imprenditrice, leader digitale e autrice di diverse pubblicazioni.

Secondo una relazione stilata dalla Commissione Europea, una maggiore presenza femminile nel settore della tecnologia potrebbe incrementare il PIL europeo di ben 9 miliardi di euro l’anno. Tuttavia, le donne rappresentano al momento solo un 30% dei 7 milioni di persone che lavorano nel settore del digitale in Europa. E, mentre la minoranza del “gentil sesso” costituisce un problema piuttosto generalizzato in tutto il mondo, il settore delle start up tecnologiche europee ne risente particolarmente: solo il 14,7% infatti è fondato e gestito da donne, contro il 17% negli U.S.A. Booking.com si propone di dare un supporto e un riconoscimento in più al panorama della tecnologia in Europa, in special modo verso le donne che contribuiscono maggiormente alla sua innovazione.

Per affrontare questo squilibrio tra i generi e celebrare le donne di maggiore successo nella tecnologia a livello globale, in questa prima edizione i Technology Playmaker Awards di Booking.com saranno incentrati sull’Europa.

“Come una delle start up europee di maggiore successo, siamo particolarmente orgogliosi del lancio di questi awards, perché ci teniamo a mettere in risalto il valore delle donne che più hanno portato ispirazione e idee innovative nel settore digitale in Europa. La diversità di ogni tipo è stato sempre uno dei valori più radicati nella cultura aziendale di Booking.com, sin dai suoi primi passi 20 anni fa, e oggi oltre la metà dei dipendenti sono donne. E per noi è sempre stato di fondamentale importanza preservare la nostra posizione come una delle aziende tecnologiche al mondo con la maggiore diversificazione e il migliore equilibrio tra i generi.

Il mondo di oggi è sempre più pilotato dall’innovazione tecnologica. Oggi più che mai c’è bisogno di leader femminili che possano fare da modello, e una cultura del settore che sostenga davvero le donne con un talento per il digitale. Ci auguriamo che i Technology Playmaker Awards possano diventare fonte di ispirazione per le generazioni future di donne che accetteranno opportunità e sfide nel campo della tecnologia”, ha commentato Gillian Tans, CEO di Booking.com e Presidente della giuria ufficiale dei Technology Playmaker Awards.

Di pari passo con questa iniziativa, Booking.com parteciperà e interverrà anche all’European Women in Technology Summit di Amsterdam che si terrà l’8 e il 9 novembre 2017, e sarà partner del Web Summit di Lisbona dal 6 al 9 novembre 2017 per il programma di mentorship “Women in Tech”.

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“I’m a creep. I’m sorry”. (“Sono un verme. Mi dispiace”). È il titolo di un post del blog di David McClure, il fondatore della famosissima “500 Startups”, pubblicato dopo che decine di donne imprenditrici della Silicon Valley lo hanno accusato di molestie sessuali. È davvero così? Sì. Gli imprenditori – startupper – sono quasi tutti uomini e negli stessi VC sono ancora pochissime le donne nei ruoli di comando. «L’80 per cento delle startup sostenute dai venture capital sono completamente guidate e fondate da uomini» – afferma Chip Hazard di Flybridge. Ma qualcosa sembra stia cambiando. Il 12 luglio 2017, è stato lanciato XFactor Ventures, un fondo di pre-seed, con nove fondatrici di sesso femminile: l’obiettivo è investire tre milioni di euro in 30 imprese esclusivamente guidate da donne. “And drive to build the next billion dollar company”. Ovviamente. XFactor Ventures, subito dopo l’annuncio, è stato immediatamente promosso dai fondatori di alcune tra le startup di maggiore successo. Per Reid Hoffman, cofondatore di LinkedIn, bisogna dare una ripulita all’intero settore del venture capital internazionale, ma per Claudia Iannazzo, partner di AlphaPrime Ventures, la strada è ancora molto lunga e sia le imprese che i venture capital devono definire dei chiari obiettivi di assunzione di donne e, soprattutto, sostenere il loro sviluppo. La notizia ha fatto il giro del mondo nel giro di poche ore ma non è ancora stata tradotta in lingua italiana. Tornando in Italia, solo qualche settimana fa, Paola Bonomo è stata premiata come Business Angel dell’anno da parte di Club Investitori per l’investimento a favore della società AdEspresso.

L’ex manager di Ebay, Vodafone e Facebook è tra le donne più influenti nel panorama tecnologico internazionale e ha rilasciato una sua riflessione riguardo lo scandalo McClure e l’avvio di XFactor Ventures: «In uno scenario ideale le nuove imprese verrebbero valutate dagli investitori senza riguardo al genere o all’etnia dei fondatori, un po’ come i concertisti sono selezionati dalle orchestre in audizioni “al buio”, suonando il loro strumento dietro una tenda. Ma nel mondo del venture capital non si sono trovati analoghi meccanismi per rimuovere il bias di chi prende le decisioni; anzi, il processo di selezione è intrinsecamente viziato, al punto che persino le domande poste alle imprenditrici, come ha mostrato un recente studio, sono diverse da quelle poste agli imprenditori. L’omofilia negli investment committee risulta in un vantaggio di posizione, non giustificato da altre condizioni, per gli uomini che si raccolgono capitali per la loro impresa. A fronte di questo stato delle cose, ben vengano iniziative come XFactor Ventures: anche se il fondo è piccolo (solo 3 milioni di dollari), sarà gestito da nove imprenditrici che collettivamente hanno raccolto 150 milioni di dollari per le loro aziende, e che sapranno certamente raccogliere un fondo più grande se questo primo fondo si dimostrerà di successo».

#VentureCapital @simeoneantonio1 La nuova centralità delle donne @XFactorVentures
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IL RUOLO DELLE DONNE NEL VENTURE CAPITAL

Raffaele Mauro, managing director di Endeavor in Italia, aggiunge che «il ruolo delle donne nel venture capital diventerà sempre più importante. Si tratta di un settore che opera a cavallo tra finanza e tecnologia e che fino a poco fa, sia in Italia che all’estero, è stato profondamente chiuso nei confronti del talento femminile. Oggi, la situazione sta cambiando, ci sono sempre più donne di grande talento come analisti e investment manager, sebbene ancora troppo poche in posizioni di leadership come quella di managing partner. È una sfida che deve essere vinta: i fondi di venture capital sono organizzazioni che sopravvivono sulla base della loro capacità di effettuare scommesse intelligenti sul futuro e, pertanto, tagliare fuori una quota importante della capacità cognitiva e relazionale umana non può che rivelarsi una scelta stupida nel lungo periodo. È inoltre dimostrato empiricamente che le imprese che hanno donne in posizioni di leadership, ad esempio nei CdA, generano migliori performance. L’industria del venture capital, per evolvere a fronte della mutazione della società e della tecnologia, non potrà essere fuori da questa dinamica. È fondamentale la creazione di ambienti di lavoro inclusivi e di role model, donne di successo, che possa ispirare le persone più giovani che si avvicinano a questo percorso di carriera». Restando in Italia, le donne si laureano prima e con una votazione più alta rispetto ai colleghi maschi e questo accade in tutte le discipline. Secondo i dati di AlmaLaurea, nonostante le donne siano più preparate e con un curriculum più vasto, le differenze occupazionali diminuiscono di circa 7 punti percentuali rispetto agli uomini. E la stessa cosa accade nel mondo delle startup. Solo una su 10 è guidata da donne. Il “Fattore X” è ancora lontano.

IL VALORE AGGIUNTO DELLE DONNE

Chi invece nel “Fattore X” ( XFactor Ventures ) ci crede è Chip Hazard di Flybridge, che riconosce il valore aggiunto che le donne possono apportare nel settore, sebbene la misoginia rappresenti spesso un problema rilevante con il quale la società civile deve confrontarsi quotidianamente. I vantaggi derivanti dalla nuova centralità attribuita alle donne consentirebbe a diversi founding teams di avere una migliore prospettiva sulle opportunità di mercato, al fine di individuare e commercializzare i prodotti per il più ampio pubblico possibile. Inoltre essi assumeranno migliori decisioni e saranno più efficaci nell’attirare e mantenere talenti. Tutto ciò porterà a rendimenti superiori agli investimenti anche perché: «Le partner femminili hanno maggiori probabilità di sostenere le startup fondate da donne. Le fondatrici di maggior successo diventeranno partner di XFactor Ventures per sostenere il modello». È luglio e a Washington ci sono oltre 30 gradi. La deputata del Congresso degli Stati Uniti, Jackie Speier, crea l’hashtag #SleevelessFriday e posta su Twitter una foto di gruppo di colleghe vestite con abiti senza maniche e di colori diversi. La foto fa il giro del mondo e diventa l’argomento topic di internet. Al Congresso, infatti, è vietato a chiunque ci lavori di indossare abiti senza maniche e le scarpe aperte a punta. Paul Ryan, lo speaker della Camera, interviene garantendo la modifica delle leggi oramai superate. I venture capital si nutrono di innovazione e la rendono fruibile a tutti nel presente. Ma fa riflettere il fatto che siano ancora organizzati come strutture piramidali, “maschili”, prossime all’obsolescenza. XFactor Ventures è l’esempio che il mondo dei VC cambia continuamente e assume forme sempre più orizzontali. Le potenzialità – ancora non del tutto espresse – dell’imprenditoria femminile si realizzano così concretamente. Ma siamo ancora agli inizi perché l’obiettivo di XFactor Ventures è quello di crescere più del mercato. Non è facile. Ma neppure impossibile. Con pazienza e tenacia, il femminile modifica le vecchie regole. Modernizzandole.

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Sembra che tenere monitorare i livelli di vitamina D nel sangue possa essere importante per la prevenzione della sclerosi multipla. Ad affermarlo è uno studio pubblicato sulla rivista Neurology e condotto presso la Harvard T.H. Chan School of Public Helath, a Boston, con la guida della dottoressa Kassandra Munger, prima autrice della ricerca.

Questa patologia neurodegenerativa, che negli Stati Uniti affligge 400.000 persone, ha cause ancora sconosciute, anche se di recente è stato individuato un gene che potrebbe determinarne lo sviluppo.

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Lontano dall’equatore ci si ammala di più

Un dato che però è certo è che la malattia colpisce più frequentemente le donne rispetto agli uomini. Condotta su donne finlandesi, la ricerca ha individuato proprio nei bassi livelli di vitamina D un fattore di rischio da tenere in considerazione.

La correlazione tra alti livelli di esposizione al sole e un rischio più basso di sviluppare sclerosi multipla era in realtà cosa già nota. Tra le persone che vivono lontane dall’equatore, che hanno quindi uno basso livello di vitamina D, l’incidenza della sclerosi multipla è infatti molto alta.

«Ad oggi c’erano solo piccoli studi che ci suggerivano che i livelli di vitamina D nel sangue possono predire il rischio di sviluppare, o meno, la sclerosi multipla» spiega la dottoressa Munger. «Il nostro studio, che ha coinvolto un largo numero di donne, rivela che correggendo il deficit di questa vitamina nelle donne giovani o di mezza età, si può ridurre un rischio futuro di SM».

Lo studio ha esaminato i dati degli esami del sangue di più di 800.000 donne finlandesi e incrociandoli con le diagnosi di sclerosi multipla che queste donne hanno ricevuto durante un periodo di nove anni. Circa 1.092 donne tra le volontarie hanno sviluppato la patologia nove anni dopo. Confrontando i dati di queste donne con quelli di tutte le altre che non avevano sviluppato la sclerosi multipla, i ricercatori hanno rilevato dei livelli di vitamina D più bassi nelle prime rispetto alle seconde.

Quanta vitamina D tiene lontano il rischio?

Si parla di carenza di vitamina D quando il valore scende sotto i 30 nanomoli per litro; livelli insufficienti, compresi tra 30 e 49 nanomoli per litro; e livelli normali, 50 nanomoli per litro e superiori. In pratica le donne con carenza di vitamina D hanno il 43% di rischio in più di sviluppare sclerosi multipla rispetto alle donne che hanno livelli normali di vitamina D, mentre hanno il 27% di rischio in più rispetto a quelle con livelli insufficienti di vitamina D. Per ogni aumento di vitamina D di 50 nanomoli per litro, il rischio di sclerosi multipla diminuisce del 39 per cento.

Un possibile limite della ricerca è tuttavia che il campione ha preso in esame solo donne bianche, mentre i risultati potrebbero essere differenti se si analizzassero persone di altre etnie.
Un’altra ricerca ha messo in luce come la sclerosi multipla potrebbe essere sconfitta grazie ad una cura basata sul trapianto di cellule staminali ematopoietiche, solitamente usata contro il cancro. Finora per contrastare la patologia si è fatto ricorso a metodi quali la cannabis terapeutica, mentre un’equipe di ricercatori del San Raffaele è riuscita con alcune staminali prelevate dalla pelle ad agire localmente sull’infiammazione del cervello.

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